就算你在一家大公司上班，也可以創造出更多的價值。有一位在醫院負責申報病人保健的女士，她發現收件手續的處理很慢，可是那卻是醫院收入的主要來源。於是她便思索怎樣改進收件手續，竟然發現可以提高4至5倍的效率，隨之便跟主管報告，如果她能提高效率5倍，是不是能給她加薪50％主管說，如果她確能維持這種效率一段時間，就給她調薪。結果證明確實如此，她的收入不但增加了，同時也贏得院方的讚賞。
要想增加你在公司的收入，可千萬不要以為提高了50％的價值，就相對得增加50％的薪資，畢竟公司要有利潤才行。你要時常自問：“我要怎樣才能把自己工作的價值提高10倍或15倍”如果你能常這麼想，加薪多半不是多困難的事。
很多人經常不想想對公司的貢獻是否有增加，卻隻想到自己的薪水得每年都增加，這實在是很沒道理的。其實加薪和提升價值是一體的，隻要我們肯努力進修、提升技能，就很容易增加自己的價值。然而企業不管員工的價值是否提升，卻逐年給他們加薪，最後就會陷自身於困境之中，甚而關門倒閉。如果你想加薪，就得設法提升自己的價值，至少10倍於調薪所要求的幅度。
同樣的道理，企業光是在設備上投資，它的回收還是有限的。正如保羅·皮爾澤所說，勞工才是企業的資產。如果有人一年薪水5萬元，卻能為公司賺上50萬元，那為何不給他訓練，提升他的技術、能力、才華、態度和教育，使之能為公司一年賺上100萬元5萬元的投資，帶來100萬元的回收，這實在是極有價值的資產。企業對員工教育訓練的重視，比任何投資都來得有價值。
這些年來，我風塵仆仆地在全國各地奔波，教導人們怎樣發現價值、利用價值，使他們的生活品質大為改善，也就因為這，使得我發達致富。後來我之所以更富有，乃是因為有一天我提問了自己這個問題：“怎麼做才能幫助更多的人如何在人們睡覺時幫助他們”就因為這個有力的問話，使我發現了先前所未想到的方法，那就是透過電視來促銷我的錄音帶。
少花錢維持財富
當你知道怎樣創造財富，並且也賺到了，接下來就是要知道如何維持那些財富。跟一般人的看法相反，能賺錢並不表示就一定能維持財富。我們都聽過，有些名人賺到大錢，卻在一夜之間變得身無分文，就像有些天賦異稟的運動員，賺進了大把鈔票，之後就開始隨便揮霍，眨眼工夫就能花完手上的錢。等到有一天不再受人青睞，收入大降而無法收支平衡時，他們就失去了一切。
要想持有財富，唯一的方法就是：支出不要超過收入，同時多方投資。無疑地，這雖不是最吸引人的方法，但卻是能長期維持財富的最好辦法。令我驚訝的一點是，不管人們賺多少錢，似乎總能找出把它們花掉的辦法。來參加我“致富之道”課程的學員，年收入從3萬美元到200萬美元不等，平均是在10萬美元上下，不過就算是那些收入最高的，也有“破產”的時候，到底是什麼原因呢那是因為他們都以短期而非長期的眼光，來裁決所有的理財計劃。既沒有明確的花錢計劃，就根本談不上什麼投資，可以說他們正處在尼加拉瓜瀑布邊緣。唯一可能的致富之法是，每年把一定百分比的收入存起來，留作未來的投資。目前有很多人知道這個方法的好處，可是真正照著去做的人卻不多，而且更有趣的是，不這麼做的人當中，大多數還不是富有的。
要持有財富，就必須懂得控製花費，這不是要你做預算，而是要你做花錢計劃。你以為我是在玩文字遊戲嗎沒錯，如果預算控製得好，那就是好的花錢計劃，這可以讓你事前決定錢應該怎麼花，而不致事後陷入收支不均的困境。我們經常所作的決定是匆忙的，以至於事後後悔，然而我們若是有個花錢計劃，每個月在什麼項目上打算花多少錢，那麼用起錢來就會有所節製，若是成家的話，相信夫妻也就不會因花費而老是起爭執了。