一天，老總把李夢叫到辦公室，對她說：“小李啊，你應該在你自身上找原因。我對公司的員工從來都是一視同仁，沒有喜歡誰，不喜歡誰，關鍵是看個人的能力。沒給你漲工資是你的業務能力還有待提高，說實話，你不太求進取，你的業務也沒什麼起色，我怎麼能給你漲工資？如果我給你漲工資，其他員工會怎麼想？”聽了老總的話，李夢非常尷尬。
◎仙人指路
李夢的尷尬實際上是她自找的。自己不努力，反倒埋怨老板看不上她，這真是天大的笑話。實際上，在我們的身邊，類似李夢這樣的人還真不少。沒有哪個企業的老板會真的看不上自己的員工，除非你實在讓他（她）失望，所以那些覺得老板看不上自己的員工，應該好好找找自己的原因，看看是不是自己在挑老板的“刺”。
當然，有些員工不思進取、得過且過，老板還真的是看不上他（她），這也是最正常的事。具體而言，老板最看不上的員工有以下幾種：
隨遇而安的員工
不思進取的人大多安於現狀，不想作任何改變。而現今社會飛速發展，如不及時給自己充電，早晚會被淘汰。老板當然不會喜歡這樣的員工。
追名逐利的員工
在公司裏，個人的貢獻與價值並不一定直接與職位等級掛鉤。明智的做法是，將工作成績擺在首位，相信名利會尾隨工作成績而來，那些單純追名逐利的員工是老板最反感的。
拒絕加班的員工
敬業的人從不計較工作時間的長短，他們會把工作中取得了多少成績，自己學到了多少東西放在首位。老板最喜歡這樣的員工，相反，磨洋工、拒絕加班的員工自然會引起老板的不滿。
亂嚼舌根的員工
許多員工工作努力、業績突出，但就是管不住自己的一張嘴，他們常常把別人的缺點當作自己的談資，把公司的缺點和失誤當作宣傳、標榜自己的工具，在背後談論公司及同事的缺點、講公司及同事的壞話，這樣的員工即使工作能力再強、業績再好，也是老板不喜歡的。
不善交際的員工
在大公司裏，許多人隻局限於與本部門人員的交往，不與其他部門的人聯係。要知道我們都是社會人，相互聯係，相互製約，至少要知道所在大企業的主要領導是誰，他們的處事哲學是什麼，你所在的部門與整個公司有何聯係。否則，不善交際，不會溝通，這樣的員工不會有好的發展，對企業的總體發展也不利，當然不會得到老板的青睞。
公私不分的員工
這種現象一般出現在公司老員工身上。一般表現為自以為對公司作出過較大貢獻，在行為上顯得不拘小節，把公司的資源拿來私用。小到一張紙、一支筆，大到電腦、汽車隨便私用。用公司的電話解決私人問題，在工作的時間幹私活等。對這樣的員工，老板雖然有時礙於麵子不便當麵表示不滿，但內心對這樣的員工是一萬個看不起，自然談不上喜歡。
心胸狹窄的員工
團隊作戰講究團結與配合，但許多員工心胸狹窄，不能接受不同的意見，有機會作為團隊首領時便唯我獨尊，“順我者昌，逆我者亡”；作為團隊普通成員則行事孤僻、特立獨行，將與自己意見相左之人視為寇仇，伺機報複。這樣的員工必然是團隊中的害群之馬，有他在就不可能打造出一個優秀的團隊，早晚他要被踢出去。
誇誇其談的員工
有一些員工憑著自己某些方麵的優勢，取得了一些成績，就目中無人，對公司內外一切事務指手畫腳，喜歡對任何事情高談闊論，以表示自己無所不能。在他們眼裏，公司的其他員工都是無能之輩，毫無用處。他們取得一點成績便沾沾自喜，到處炫耀，從來不懂得自我批評是什麼東西。這樣的行為是職場的大忌，這樣的員工也是老板最看不上的員工之一。
敬業態度差的員工
工作態度及敬業精神是企業對員工的首選要求。那些動輒想跳槽、耐心不足、不虛心、辦事不踏實、好高騖遠的人，是那些講究團隊精神的企業最不歡迎的人。對這種混事的人，老板當然不會輕易給他們升職。
修煉心法
端正心態，積極適應
想讓老板給你升職，端正自己的心態尤其重要。本著平等、積極、想作出更多貢獻、更好實現自我價值的心態去和老板交流才是正確的。千萬不要有唯功唯利或認為自己被虧待的不平衡心理。此外，要給自己留一條後路，想一想，如果不成功怎麼辦，這不是打仗，不需要有破釜沉舟的氣概，給自己多個選擇，也是給老板多個選擇，畢竟，主動權永遠在老板那邊。即使失敗，也不能灰心，沒有得到升職，要麼說明時機未到，要麼說明相對於競爭對手，你還有不足的地方。至少，你已經給自己這塊金子一次可以發光的機會了，不再處於老板的盲點內了。你更不能放棄下次機會，真金是不怕火煉的。相信心態端正的你，在接下來的工作中，肯定能得到升職的機會。
（第四節 抱怨4 為什麼同事都看不慣我
◎職場透視
小李是公司新來的員工，工作很積極，對人也比較熱心。可是一段時間之後，同事對他都避之唯恐不及。什麼原因呢？原來小李特別喜歡提自己過去的事情。隻要一到休息時間，他就會不厭其煩地介紹自己的經曆，什麼以前在香港公司裏麵待過，什麼以前很受領導的賞識等。剛開始，同事們還一笑了之。可時間長了，隻要小李再提自己的履曆，別人要麼找借口走開，要麼打電話聊天，更有甚者，故意收拾東西，發出啪啪的響聲以示抗議。時間長了，小李和同事們的關係越來越糟糕。麵對這種情況，小李還蒙在鼓裏，老是發牢騷說：“為什麼他們都不喜歡我啊？以後我怎麼在這個公司待下去啊？”
◎仙人指路
小李犯了什麼“忌諱”，我們都能看出來。人與人之間的相處是一門大學問。我們必須把握好人與人之間相處的那一個“度”，這個“度”一旦失衡，我們就很容易陷入糟糕的“人際危機”。小李正是由於自己的大意、“大嘴巴”，才把自己陷入了這樣一種“人際危機”之中。其實，很多事情的發生都不是沒有理由的，人際交往也是如此。沒有人會平白無故地受歡迎，也沒有人會平白無故地遭遇“人際冷戰”。要想在職場上獲得良好的人際關係，我們必須注意以下職場生存的要點：
學會微笑
微笑代表著一種親和力，不僅能夠展示自己的自信，而且也能夠向領導和同事傳遞一個積極的態度。善於微笑的人在職場上獲得成功的機會總是比不善微笑的人多，所以，要學會微笑，要對每一個和你打交道的人發自肺腑地微笑。
寬容忍讓
在與他人發生矛盾時，要寬容忍讓。同事之間經常會出現一些磕磕碰碰的事，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話說，冤家宜解不宜結，在與同事發生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經形成矛盾，自己又的確不對，那麼就要放下麵子，學會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發現彼此之間並沒有什麼大不了的隔閡。
巧妙溝通
培養良好的溝通能力，是妥善處理人際關係的基石。良好的溝通能力可以傳遞誠實友善的信息，易於接近身邊的同事，使雙方更快地彼此熟悉和了解，使自己更快地融入團隊，也有利於新人的發展。此外，良好的溝通能力也可以幫助你盡快熟悉工作流程，明確工作責任，在遇到困惑和不解時，能得到有效的幫助，有利於工作的開展。
求同存異
同事之間由於經曆、立場等方麵的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論，客觀上，人接受新觀點都需要一個過程；主觀上，往往還伴有“好麵子”、“好爭強奪勝”的心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結。二是不要一味地“以和為貴”，即使涉及原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾，這樣就是喪失了自己。麵對問題，特別是在發生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。
適當讚美
在工作中需要適當讚美。一成不變的工作容易使人變得乏味，如果你能在生活中適當加點兒“調味”，相信你的工作會變得多姿多彩，同事間的關係也會更加融洽。比如，一句由衷的讚美或一句得體的建議，同事會感覺到你對他的重視，當然，無形中也會增加對你的好感。不過，這裏需要注意的是：不要盲目讚美或過分讚美，這樣容易有諂媚之嫌。當然，如果你想進一步拉近彼此的距離，不妨在閑暇時和同事多參加一些有意義的活動。
修煉心法
緊守自己的嘴巴
辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場所。有一些人，性子非常直，有什麼心裏話，從來憋不住，高興的時候就和別人分享自己的高興；悲傷的時候就和別人分享自己的痛苦，向別人傾吐苦水。當然，單純從心理的角度來講，這樣做對我們的心理健康是有好處的，但是如果我們選擇錯了分享或者傾吐的對象，就會失去不少。
心理學家認為，職場上的人在交流的時候隻有1%的人能夠嚴守秘密。也就是說，當我們有什麼事情的時候，最好在職場上能保守；當我們的生活出現個人危機，如失戀、婚變之類時，最好不要在辦公室裏隨便找人傾訴；當我們的工作出現危機，如工作上不順利，對老板、同事有意見時，更不應該在辦公室裏向他人袒露胸襟。也就是說，當我們遇到不順心的私事或者工作上的事情的時候，最好找自己私交很好的朋友傾訴，而不是找職場上的朋友來發泄。
（第五節 抱怨5 為什麼我不被重視
◎職場透視
小夏畢業後就進了一家中型公司。第一天上司領著她走進辦公室時，多數人沒抬起頭來看她，她一個人老老實實地坐在辦公桌前熟悉了半天的環境。到中午吃飯時，仍然沒人理她，下午她又這麼坐了半天，一天下來讓她很難受。第二天，她決定改變昨天的那種氛圍。於是，她開始爭著打掃衛生、整理報紙、打水……此後很多天都是如此。小夏的勤勞很快博得了辦公室同事的好感。在接下來的工作裏，小夏和同事們相處得非常融洽。但是，讓小夏難以忍受的是，自從她來到這家公司，總經理就沒有找她單獨談過話。她經常看到總經理找別的同事單獨談話，但每次都會落下她，這讓小夏心裏很不爽。開始的時候，小夏以為自己剛剛來到這裏，總經理可能是想讓自己多適應一段時間。但是半年多過去了，總經理就好像沒見過她這個員工似的，就連開會的時候也沒有多看過她一眼。
小夏想想自己在學校的時候，那可是老師眼中的“香餑餑”，沒想到參加工作後成了老總眼裏的“冷山芋”。小夏覺得這樣混下去也不會有什麼好結果，於是決定辭職。
◎仙人指路
你數年如一日，全力以赴地投入工作，結果卻發現，盡管自己累得半死，別人卻熟視無睹，尤其是老板，似乎從未當麵誇獎過你。這時，你可能會怨天尤人，牢騷滿腹，但你一定要懂得，這不完全是老板的過錯。試想，公司上上下下、裏裏外外，有多少人要老板操心過問，你的“被忽略”也是情有可原的。
對於很多職場新人來講也是如此，不要剛剛進入職場就開始抱怨，總覺得單位對自己重視不夠，在很多方麵沒有為自己著想；更不要自恃各方麵的條件不錯，在薪酬、工作環境、重視程度等方麵要求過高，做出偏頗之舉。這種以自我為中心、個人至上的思想，實際上是人為地在自己和用人單位之間設置了一道難以跨越的鴻溝。作為職場新人，在強調單位對自我滿足程度的同時，首先要考慮你對單位付出了多少，為單位贏得了多少利益，你的付出是否與你的所得成正比，綜合考慮之後，再提出合理的要求。
對於職場人來講，隻要你能做到以下幾點，就不怕老板不重視你。
第一，工作要積極。
永遠做得比老板的要求更多一點兒。隻知道“做好分內工作”的員工，隻能等著被淘汰。因為，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠做得比老板的要求更多一點兒。你必須超越上司對你的期待，讓他對你產生驚喜。別隻等著上司傳授經驗、帶領你成長，事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司前進的好點子。如果這樣，老板還是不重視你，才是你離開的時候。