勇敢地承擔起責任，才會贏得別人的尊重，讓自己活的更有尊嚴。不要推卸責任，不要說“我不知道”，那樣隻會使情況更糟。“如果你有自己係鞋帶的能力，你就有上天摘星星的機會。”關鍵是你是否做好了準備。不停地抱怨，最終受害的是自己。
1勇於負責可以改變一切
一位偉人說：“人生所有的履曆都必須排在勇於負責的精神之後。”勇於負責的精神是改變一切的力量，它可以改變你平庸的生活狀態，使你變得傑出和優秀；它可以幫你贏得別人的信任和尊重，從而強化你脆弱的人際關係；更重要的是，它可以使你成為好機會的座上賓，頻頻獲得她的眷顧，從而扭轉向下的職業軌跡。如果你已經足夠聰明和勤奮，但依然成績平庸，那麼就請檢視自己是否具有勇於負責的精神。隻要擁有了它，你就可以獲得改變一切的力量。
在這個商業化的社會裏，老板越來越欣賞那些敢於承擔責任的員工。因為隻有這樣的人才能給人以信賴感，值得去交往。也隻有這樣的人，才具備開拓精神，為公司帶來效益。所以，在做事的過程中，我們應該要求自己具備一種勇於負責的精神。
要想贏得機會，就得勇於負責
一個普通的員工，一旦具備了勇於負責的精神之後，他的能力就能夠得到充分的發揮，他的潛力便能夠不斷地得到挖掘，因而為公司創造出巨大的效益。同時，也讓他本人的事業不斷向前發展。
安妮是一家大公司辦公室的打字員。有一天中午，同事們都出去吃飯了，惟有她一個人還留在辦公室裏收拾東西。這時，一個董事走進來，想找一些信件。
盡管這並不是安妮分內的工作，但是，她依然回答：“盡管這些信件我一無所知，但是，我會盡快幫您找到它們，並將它們放在您的辦公室裏。”當她將那位董事所需要的東西放在他的辦公桌上時，這位董事顯得格外高興。
四個星期後，在一次公司的管理會議上，有一個更高職位的空缺。總裁征求這位董事的意見，這時他想起了那位勇於負責的女孩——安妮。於是，他推薦了她，安妮的職位一下子升了兩級。
美國塞文事務機器公司董事長保羅·查來普說：“我警告我們公司裏的人，如果有誰做錯了事，而不敢承擔責任，我就開除他。因為這樣做的人，顯然對我們公司沒有足夠的興趣，也說明了他這個人缺乏責任心，根本不夠資格成為我們公司裏的一員。”
勇於負責是一種積極進取的精神。當一個人想要實現自己內心的夢想，下定決心改變自己的生活境況和人生境遇時，首先要改變的是自己的思想和認識。要學會從責任的角度入手，對自己所從事的事業保持清醒的認識，努力培養自己勇於負責的精神，因為這才是成功的最佳方法。
勇於負責就要踏踏實實地把事做好
勇於負責的精神說到底就是一種踏踏實實地把事情做好、做到底的態度。
在一家電腦銷售公司裏，老板吩咐三個員工去做同一件事：到供貨商那裏去調查一下電腦的數量、價格和品質。
第一個員工5分鍾後就回來了，他並沒有親自去調查，而是向下屬打聽了一下供貨商的情況，就回來做彙報。30分鍾後，第二個員工回來彙報，他親自到供貨商那裏了解了一下電腦的數量、價格和品質。第三個員工90分鍾後才回來彙報，原來，他不但親自到供貨商那裏了解了電腦的數量、價格和品質。而且根據公司的采購需求，將供貨商那裏最有價值的商品做了詳細記錄，並和供貨商的銷售經理取得了聯係。另外，在返回途中，他還去了另外兩家供貨商那裏了解一些相關信息，並將三家供貨商的情況做了詳細的比較，製定出了最佳購買方案。
結果，第二天公司開會，第一個員工被老板當著大家的麵訓斥了一頓，並警告他，如果下一次出現類似情況，公司將開除他。第三個員工，因為勇於負責，恪盡職守，在會議上受到老板的大力讚揚，並當場給予了獎勵。
無論做什麼工作，都應該靜下心來，腳踏實地地去做。要知道，你把時間花在什麼地方，你就會在哪裏看到成績。隻要你是勇於負責、認認真真地在做，你的成績就會被大家看在眼裏，你的行為就會受到上司的讚賞和鼓勵。
“千裏之行，始於足下。”任何偉大的工程都始於一磚一瓦的堆積，任何耀眼的成功也都是從一步一步中開始的。聚沙成塔，集腋成裘，不管我們現在所做的工作多麼微不足道，我們也必須以高度負責的精神做好它。不但要達到標準，而且要超出標準，超出上司和同事對我們的期望。成功也就是在這一點一滴的積累中獲得的。
那些在職場上表現平庸的人都有以下共性：不受約束，不嚴格要求自己，也不認真負責地履行自己的職責；麵對一切崗位製度和公司紀律，都在內心深處嗤之以鼻，對一切指導和建議都持抵觸情緒和懷疑態度；在工作和生活之中，動輒以瀟灑為借口，以玩世不恭的姿態對待自己的工作和職責；對自己所在機構或公司的工作報以嘲諷的態度，稍有不順就頻繁跳槽；老板或上司稍加疏忽便自我懈怠，自甘墮落；如果沒有外在監督，根本就不好好工作；對工作推諉塞責，固步自封……任何工作到了他們的手裏都得不到認真對待，最終他們得到的就是年華空耗，事業無成。以這種態度麵對工作和生活還談什麼謀求自我發展，提升自己的人生境界，改變自己的人生境遇，實現自己的人生夢想呢？