這位留學生的一個好朋友勸他：“算了吧！把精力勻出來，多刷幾個盤子，掙點兒學費！”但他沒聽，而是如期參加了考試。最後，他坐在主考官麵前。
主考官考察許久，最後給他一個肯定的答複：“OK！就是你了！”接著又微笑著說，“你知道我為什麼錄取你嗎？”
年輕留學生誠實地搖搖頭。
“其實你在所有應試者中並不是最好的，但你不像你的那些同學，他們看起來很聰明，其實再愚蠢不過。你們是為我工作，隻要能給我當好助手就行了，還扯幾十年前的事幹什麼？我很欣賞你的勇氣，這就是我錄取你的原因！”
後來，年輕留學生聽說，教授當年是做過中國軍隊的俘虜，但中國兵對他很好，根本沒有為難他，他至今還念念不忘。
這個留學生就是後來的吳鷹——UT斯達康公司的中國區總裁，《亞洲之星》評出的最有影響力的50位亞洲人之一。
金言雋語：許多人的腦子太複雜，總愛自作聰明，認為機遇總是屬於那些最聰明、最優秀的人才。因此，他們往往還沒有走到挑戰的邊緣心理上就敗下陣來。不如想得簡單一些，嚐試一下再說。
80眼光短淺不得
四年前，有兩位學生找到導師谘詢就業問題。他們都是聰明人，成績都十分優秀，興趣和愛好也很相同，對於他們來說，有許多工作機會可供選擇。當時，導師的一位朋友創辦了一家小型公司，正委托導師幫忙物色一個合適的人做助理，於是導師建議兩個年輕人去試試看。
倆同學分別去應征，第一位前去拜訪的叫約翰，麵談結束後他打電話給導師，用一種厭惡的口氣說：“你的朋友太苛刻了，居然隻肯給月薪400美元，我拒絕了他。現在，我已經在另一家公司上班了，月薪600美元。”〖TP97–°
後去的學生叫唐克，開出的薪水也是400美元，但是他卻欣然接受了。當他將這個決定告訴導師時，導師問他：“如此低的薪水，你不覺得太吃虧嗎？”
唐克說：“我當然也想賺更多的錢，但是我對你朋友的印象非常好，我覺得隻要能從他那裏多學到一些本領，薪水低一些也值得。從長遠來看，我在那裏工作將會更有前途。”
那是四年前的事了。第一位學生當時在另一家公司的薪水是年薪7200美元，目前他也隻能賺到8750美元，而最初薪水隻有4800美元的唐克，現在的固定薪酬是20000美元，外加紅利。
這兩個人的差異到底在哪裏呢？約翰被最初的賺錢機會蒙蔽了，而唐克卻能基於能學到東西的觀點來考慮自己的工作選擇。
金言雋語：薪水隻是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的。一個人如果隻為薪水而工作，並不是一種好的人生選擇，深受其害的會是他自己，因為他忽略掉了從工作中能夠獲得的更多東西，而不僅僅是裝在信封中的鈔票。
81不嫌棄一塊泥土，它就可能變成黃金
著名畫家達·芬奇前半生際遇坎坷，懷才不遇。三十多歲時，他投奔到米蘭的一位公爵門下，希望他給自己創造一些機會。
幾年過去了，在達·芬奇的再三要求下，公爵終於開了恩——讓他給聖瑪麗亞修道院的一個飯廳畫裝飾畫。
這是一件無足輕重的事，一個普通匠人就可以完成，但是達·芬奇卻花了所有力量去進行創作。他日夜站在腳手架上，幹到夜色降臨也不肯下來。有時候會站立在畫前三四天都不動。
500年後，這幅名為《最後的晚餐》的壁畫仿佛成了一個寓言：巨人，如果不嫌棄一塊泥土，那麼它就能使它變成黃金。
金言雋語：如果想讓別人承認你，首先得有嶄露才華的機會。哪怕那個機會再小、再不起眼，隻要抓住了，你的光芒就會從中折射出來，接下來的命運也改寫了。
82別太高看自己，低就未必低人
20世紀70年代初，美國麥當勞總公司看好台灣市場。在正式進軍台灣之前，他們需要在當地先培訓一批高級幹部，於是進行公開招考。由於他們的要求標準高，許多初出茅廬的青年企業家都未能通過。
經過一再篩選，一位名叫韓定國的人脫穎而出。最後一輪麵試前，麥當勞總裁和韓定國談了三次，並且問了他一個出人意料的問題：“如果我們要你去洗廁所，你會願意嗎？”韓定國還沒有開口，一旁的韓太太便插口答道：“我們家的廁所一直都是他洗。”總裁大喜，免去了最後的麵試，當場拍板錄用了他。
後來韓定國才知道，麥當勞訓練員工的第一課就是洗廁所，因為服務業的基本理論是“非以役人，乃役於人”，隻有先從卑微的工作做起，才有可能了解以家為尊的道理。韓定國後來所以能成為知名企業家，就是因為一開始就從卑微的工作做起，幹別人不願意幹的事。