怎樣與不同性格的同事交往
與不同性格的上司相處需要技巧，與不同性格的同事相處更需要技巧。對大多數在公司任職的人來說，平時與自己相處最多的人就是自己的同事，很多工作都是與同事合作完成的。在共同工作的過程中，每一個人都有著自己對工作的不同看法，怎麼處理，怎麼合作，處理得合適與否，對每個人都會有影響。所以有一個和睦的同事關係，對每一個職員來說都是很關鍵的事情。
現代社會中，快節奏、高效率已經成為處理所有事情必備的標準。每個企業在機遇麵前，都是潛在的競爭對手，而企業的每個部門，部門的每個人之間是合作關係，更是競爭關係，這樣的狀況就決定了部門同事之間，表麵上和和氣氣，稱兄道弟，而內心裏，各自打著自己的小算盤，各自有著自己的心計，甚至有時為了自己的利益，不惜損害自己最親密同事的關係。俗話說“人心隔肚皮”，這是個事實。同事間還有著利益紛爭的關係。在一個部門工作，低頭不見抬頭見，彼此之間會有各種各樣雞毛蒜皮的小事發生。天天在一起，個人的性格特征、優缺點都會很明顯地暴露出來。不同性格的人湊在一起，當然就會引發各種各樣的衝突和紛爭。這些衝突有些是公開的唇槍舌戰，有些是私下裏的冷戰，不管怎樣，種種的矛盾都會影響彼此的心情和情緒。所以同事之間又是最容易起紛爭的關係。
一、同事相處的原則
一）同事之間不可交心
在與同事相處時，首先要學會的一句話是“同事之間，永遠沒有知心的朋友”。無論與同事的關係多麼的溫馨和和睦，也不要隨便把自己最隱秘的東西告訴同事，因為不知道在什麼時候，也不知道因為什麼，你們可能會變成對立的一方，而你的這些隱秘的東西就會變成他攻擊你的武器，讓你沒有招架的餘地。
同事小風是個很寡言的人，她從不喜歡在公眾場合像大家那樣開心地亂侃，這樣就讓大家對她的一切很好奇，而她自然在大家的眼裏就是個很神秘的人。最近幾天，小風的情緒越發的消沉，常常無故的跑神。一個公司裏的女同事，出於同情的目的，常常勸慰她。一次下班後，兩人一起去喝酒解悶。在喝得神誌不清的時候，小風向她吐露了心事。原來小風喜歡上了她們臨近部門上司，她不知道應不應該表白。第二天上班，小風發現公司裏的同事都以異樣的目光看著自己，甚至有的還嘲笑地講著“癩蛤蟆吃天鵝肉的故事”，此時小風才明白自己做了多麼愚蠢的事情。她追悔莫及，為了自己以後不活在這種壓力之下，她遞交了辭職信，離開了這家公司。
同事之間有時候容易產生知心朋友的錯覺，特別是女同事。但大家一定要記住，當涉及到自己利益的時候，友誼是不值錢的，你會成為你朋友的犧牲品。
二）不要在同事麵前批評別的同事或者自己的上司
有的人受了別的同事的氣或者被上司罵了之後，喜歡向自己身邊的同事傾訴，這其實是很不明智的做法。無論多麼值得信賴的同事，當升職的機會擺在你們的麵前時，當你成為他最大的競爭對手時，你的曾有的一切不利於晉升的話語、行動都將成為他升職的籌
碼。所以這時候你對其他同事或者自己上司的不滿第二天就能傳遍整個公司，你也就變成了整個公司最不受歡迎的人。所以剛剛走上工作崗位的人，一定要懂得惜言如金，不要逞一時的口舌之快，而丟掉了自己辛苦得來的工作機會。
三）以退為進，以守為攻
這種策略可以用於以下兩種情況：其一，當你和一個同事最有希望競爭某個職位時，千萬不可鋒芒畢露，因為這時你們的一舉一動都會成為大家的焦點。如果你過於顯露自己，那麼大家就會認為你對這個職位已經蓄謀了好久，現在已經迫不及待了，而且很可能會成功。很自然，大家心裏會產生對你的厭惡和妒忌情緒，如果此時正好提拔你們的上司想聽聽大家對你們兩個人的意見，那麼大家自然會把你當作潛在的敵人，而說些對你不利的話。那麼很自然的，你晉升的機會就可能失去了，而你的競爭對手因為比你沉得住氣，成為了勝利者。
另外的一種情況就是，兩個同時到同一個公司，同一個部門的新人，剛進入公司時也要學會適度地保留自己，切不可太過於表現自己了。A和B兩位小姐同時到一個公司上班，剛開始，A做事很積極，任何事情都搶著幹，什麼事都力求表現自己。而B正好相反，她做事不太積極，隻做好別人交待和要求的事情，從不搶出頭。兩個月後，上司對她們做了一次調查和評估。結果出來後，A很是驚奇，因為同事對B的評價都很好，認為她是一個誠實可靠、值得信賴的人。而對於A，大家則認為她有一定的才能，但是性格浮躁，不太值得信賴。但從這以後，B卻慢慢地開始表現自己了，她會適當地改變一下計劃的細節，讓工作的效率有所提升，同事聚會上，她也表現得很活躍。而此時的A，因為受到先前的打擊，而變得情緒低落，工作上也不再積極表現自我了。同事們自然會感覺A在退步，而B則在進步，很有發展前途。兩個資曆、水平很相似的人，因為處世之道的差異，而有了不同的遭遇。B就是個很懂得以退為進、以守為攻的人。她的成功也說明了處理同事間微妙的關係時，也要有一定的策略才行。