行走坐臥、舉止言談，都反映著一個人的精神麵貌、思想修養，所以千萬別忽視你的穿衣戴帽、舉手投足，正是這些看起來微不足道的細節，成為你內在修養的外在表征。不說人過，不論人非；衣著整潔、舉止有度；誠信篤實，做事謹嚴——正所謂“細節處見修養，些微處見功夫”。
1堅持在背後說別人的好話
喜歡聽好話似乎是人的一種天性。當來自社會、他人的讚美使其自尊心、榮譽感得到滿足時，人們便會情不自禁地感到愉悅和鼓舞，並對說話者產生親切感，這時彼此之間的心理距離就會因讚美而縮短、靠近，自然就為交際的成功創造了必要的條件。
當麵說好話和背後說好話的效果不同
在背後說一個人的好話比當麵恭維說好話要好得多，你不用擔心，你在背後說他的好話，很容易就會傳到他的耳朵裏。
對一個人說別人的好話時，當麵說和背後說是不同的，效果也不會一樣。你當麵說，人家會以為你不過是奉承他，討好他。當你的好話在背後說時，人家認為你是出於真誠的，是真心說他的好話，人家才會領你的情，並感激你。假如你當著上司和同事的麵說你上司的好話，你的同事們會說你是討好上司，拍上司的馬屁，而容易招致周圍同事的輕蔑。另外，這種正麵的歌功頌德，所產生的效果反而很小，甚至有反效果的危險。你的上司臉上可能也掛不住，會說你不真誠。與其如此，倒不如在公司其他部門、上司不在場時，大力地“吹捧一番”，這些好話終有一天會傳到上司的耳中的。
有一個員工，在與同事們午休閑談時，順便說了上司的幾句好話：“陳征這個人很不錯，辦事公正，對我的幫助尤其大，能為這樣的人做事，真是一種幸運。”沒想到這幾句話很快就傳到陳征的耳朵裏去了，這免不了讓陳征的心裏有些欣慰和感激。而同時，這個員工的形象也上升了。連那些“傳播者”在傳達時，也順帶對這個員工誇讚了一番：這個人心胸開闊，人格高尚，真不錯。
在背後說別人的好話，能極大地表現你的“胸懷”和“誠實”，有事半功倍的效用。比如，你誇上司，說他公平，對你的幫助很大，而且從來不搶功。以後，你的上司在“搶功”時，可能會有那麼一點點顧忌，會手下留情。
如果別人了解了你對任何人都一樣真誠時，對你的信賴就會日益增加。
在背後說別人的好話，會被人認為是發自內心、不帶私人動機的。其好處除了能給更多的人以榜樣的激勵作用外，還能使被說者在聽到別人“傳播”過來的好話後，更感到這種讚揚的真實和誠意，從而在榮譽感得到滿足的同時，增強了上進心和對說好話者的信任感。
如《紅樓夢》中有這麼一段：
史湘雲、薛寶釵勸賈寶玉做官為宦，賈寶玉大為反感，對著史湘雲和襲人讚美林黛玉說:“林姑娘從來沒有說過這些混賬話！要是她說這些混賬話，我早和她生分了。”湊巧這時黛玉正來到窗外，無意中聽見賈寶玉說自己的好話，“不覺又驚又喜，又悲又歎”。結果寶黛兩人互訴肺腑，感情大增。
因為在林黛玉看來，寶玉在湘雲、寶釵、自己三人中隻讚美自己，而且不知道自己會聽到，這種好話就不但是難得的，還是無意的。倘若寶玉當著黛玉的麵說這番話，好猜疑、小性子的林黛玉恐怕還會說寶玉打趣她或想討好她呢。
多在第三者麵前讚美他人
人總是喜歡聽好聽的話，即使明知對方講的是奉承話，心裏還是免不了會沾沾自喜，這是人性的弱點。換句話說，一個人受到別人的讚美，絕不會覺得厭惡，除非對方說得太離譜了。讚美是一種學問，其中的奧妙無窮，但最有效的讚美則是在第三者麵前讚美對方。
因為當你直接讚美對方時，對方極可能以為那是應酬話、恭維話，目的隻在於安慰自己罷了。若是通過第三者來傳達，效果便截然不同了。此時，當事者必然認為那是認真的讚美，毫不虛偽，於是真誠接受，對你感激不盡。如果這個人是你的下屬，在深受感動之下，他會更加努力工作，以報答你的“知遇”之恩。
試想一下，如果有人告訴你，某某人在背後說了許多關於你的好話，你會不高興嗎？這種讚美，如果當著你的麵說給你聽，或許適得其反，讓你感到虛假，或者疑心他不是出於真心。為什麼間接聽來的便覺得特別悅耳動聽呢？那是因為你堅信對方在真心地讚美你。
德國的鐵血宰相俾斯麥，為了拉攏一個敵視他的議員，便有計劃地在別人麵前讚美這位議員，他知道那些人聽了之後，肯定會把他的話傳給那個議員。後來，倆人成了無話不說的政治盟友。
事實上，在我們的周圍，可把這種方法派上用場之處不勝枚舉，例如父母希望孩子用功讀書時，如果整天教訓孩子，也很難說有多大效果，假如孩子從別人嘴裏知道父母對自己的期望和關心，父母在自己身上花的心血，自然會產生極大的動力。
在你評價下屬的工作時，當然更可以使用此法。例如讓下屬的頂頭上司說句好話，或故意在下屬的妻子和朋友麵前讚美他，這些方法都能收到相當好的效果。
在背後說人好話的策略中，還由一則經由第三者傳送好話的方法。這種方法不僅能使對方愉悅，更具有表現出真實感的優點。假如有一位陌生人對你說：“某某朋友經常對我說，你是位很了不起的人！”相信你感動的心情會油然而生。因為這種讚美比起一個魁梧的男人當麵對你說：“先生，我是你的崇拜者。”更讓人舒坦，更容易讓人相信它的真實性。