到了公司都半年多了，江遙仍是老樣子，也從不為沒有人緣而苦惱。每天依然是那副笑容，工作上沒有差錯，一下班轉身就走。一頓吃幾兩、有沒有女朋友、家裏幾口人仍是公司裏最大的秘密。
有一次，經理要出國考察市場，臨走前宣布全部工作由江遙負責。按照慣例，這可是老板要提升人的信號。三大幫派不服，在休息時間議論紛紛，幾個頭目更是不服：“憑啥？瞧他那個德性，整個一大腦切除患者。”而江遙透過玻璃板，看了一下他們怪異的表情，隻是微笑了一下，又低頭看書了。
經理回公司就宣布提升江遙為主管，三大幫派各派出一個代表問經理為什麼，經理一聽就樂了：“為什麼？你們幾個還不明白？人家江遙很幹淨。雖然他也曾頂撞過我，但是為了公司,為了工作。而你們呢？工作非要扯上是是非非，別看拉幫結派的時候挺熱鬧，但真遇到利害衝突時，就一定會有人輸掉，那後果就不知道怎麼樣了，對公司有好處嗎？”
幾個代表回來後一說，大家都沉默了，是啊，拉幫結派不就是為了晉升職位嗎？擴大勢力範圍嗎？可這樣鬥爭下去到底對人對己有什麼好處嗎？仔細想想，工作就是工作，江遙的做法很有道理。
這次事件仿佛給公司員工洗了一次腦，風氣大為好轉，幫派很快都解散了，大家都積極地去做一個幹幹淨淨的員工，把心思用在工作上，而不是是非鬥爭上。
那麼你，準備好做一個幹幹淨淨的員工了嗎？
9每一份工作都付出100％的努力
工作是品格的表現。看到了一個人如何對待工作，就能大致了解他的為人。就有那麼一些人，不知道尊重自己的工作，不把工作當成鍛煉能力的一種方式，他們更不曾知道尊重工作就是尊重自己。
一個剛畢業的大學生到單位報到，見到單位的領導後，大學生問：“你是單位的最高領導嗎？”領導說：“是的。”“那你是什麼級別？”大學生問。“處級。”領導回答。“就處級啊？這就是說，我在這裏最高才能當處級？”大學生很失望，不久就跳槽了。
不少年輕人剛開始工作時，對自己的期望值很高。在他們看來，自己是“人才”，因此，在工作中，應當受到重用，應當得到豐厚的報酬。
每年都有很多“嫌棄”工作不肯就業的大學生，他們的就業標準就是大城市、大公司、高收入。他們成了一大批事實上的“失業者”。事實上，剛剛踏入社會的年輕人既缺乏工作經驗，又缺乏對社會的了解，一般情況下是不可能被委以重任的，自然，其工資報酬也不會很高。他們需要在工作中一步步地學習，逐漸地成熟，然後才可能被委以重任，才可能獲得較高的報酬。也就是說，他們先要從“跑龍套”開始幹起。
每一個人剛開始工作時都要“跑龍套”，問題的關鍵在於，在“跑龍套”的時候，不要忘了香港喜劇影星周星馳的那句話——“我是一個演員”。這也許正是周星馳成功的秘訣——即使是做一個跑龍套的，他也要認真地去做，並且，他經常不厭其煩地向別人和自己強調：“我是一個演員。”周星馳早期角色出現在1983年香港無線版的《射雕英雄傳》裏。在劇中，他扮演的是宋兵甲，在劇中隻有一個鏡頭。和劇中眾多的大明星相比，他是一個真正的“跑龍套”的。“跑龍套”無疑是演員的最低層次。但是，正如周星馳所說的那樣，跑龍套的也是演員，也需要用演員的要求來要求自己，也需要像演員那樣去思考和工作。
每一個人都要“跑龍套”，不願意做“跑龍套”的，會連“跑龍套”的機會也失去。每一個人都希望自己能盡快成功，從一開始就能夠擔當重任，很快就取得成就並獲得別人的尊敬。但是，這樣的事少之又少，我們決不能把希望寄托在“天上掉餡餅”之類的美夢上。
對大數人來說，從“跑龍套”開始，一步一個腳印地向上走，是一種必然的選擇。
中國職業經理人中鼎鼎有名的吳士宏於1985年進入IBM公司時，所從事的工作是“辦公勤務“。什麼是“辦公勤務”？其實就是行政工作中“跑龍套”的。
每一個員工都要去“跑龍套”，原因很簡單，當一個員工剛剛從事一項工作時，即使他有燙金的文憑，即使他相信自己是“人才”（可能事實上也是如此），但事實上他對工作一無所知，即缺乏相關知識、相關經驗，還不具備相應的人脈，而這些，隻有通過“跑龍套”才能獲得。
甘於“跑龍套”的員工大多很有人緣，這些將為漫長的職場之路打下良好的基礎。隻要在從事本職工作時，能夠拿出“跑龍套”的精神，你會發現自己的職場之路會順暢得多。