2.集權型的上司
集權主義的上司除了對下屬的工作吹毛求疵外，最叫人討厭的是他們會如暴君一樣，連你的私事也過問。例如，不準你跟其他部門的同事交往，不準你下班後去上英文課，不準你業餘時間與同事一起消遣……如果勢孤力弱，精明的做法是與其他同事聯合起來，靜靜地革命，除了發揮語言優勢，還要發揮社會優勢。遇到有其他部門的同事邀約午膳，答應他們，並與你的搭檔們一起赴約，大家在公在私，都不妨交流一下。還有，下班後去娛樂一番亦是一個好主意。而且禮尚往來是必須的，就由你來作主動吧。要是上司知悉，向你查問，可以直認不諱：“我們一起吃午飯隻屬普通社交。
充實自己是最厲害的武器，所以切莫放棄業餘時間修讀課程，上司根本無權反對；堅持原則，即使上司利用超時工作來製裁你，也不必懼怕。不過，你反抗的目的隻是要爭取自由和主動，而非在公事上與上司作對，而且不宜在其他人麵前批評上司的集權，以免有後遺症。
3.擺款型的上司
擺款，意即“擺架子”。很多春風得意的上司都喜歡“擺款”。很不幸，你的一位新上司是“擺款”的祖師，叫同事們十分看不順眼，卻又敢怒而不敢言。
聰明人肯定明白，跟上司作對隻有吃虧的份兒。然而，采取“拍馬屁”政策也是不切實際的，因為需要看你的運氣。大部分人都喜歡戴高帽，要討上司歡心自然不困難。問題是，大公司的權勢往往瞬息萬變，你盲目拍上司的馬屁其實並不劃算。那麼，是否要做“言聽計從”之人？其實，盡量在言語和做事上遷就對方，卻以不違背你做人原則為準，就很足夠了。事實上，尊敬上司、服從上司和努力工作，是每一個白領的必要條件，太強迫自己去做不喜歡之事，倒是不必的。
4.懶散型的上司
努力工作，出色表現，目的就隻有一個，希望一朝獲得上司賞識。但令你氣惱的是，遇上一個懶散不已，又喜爭功勞的上司，叫你一萬個不服氣。惹不起躲得起，打退堂鼓隻是消極投降，而且一切從頭開始，等於打仗重新布陣，太浪費彈藥了吧。同時，一遇困難就退縮，注定你難登成功階梯。挺起胸膛，麵對挑戰吧！一般而論，這類上司在接到重大任務時，必然是不假思索就交給你去實行。當任務大功告成，他又會一手接過，向老板交代，將你的辛勤汗水抹煞，一切當作是自己努力的成果，爭取老板的信任和讚賞。
你當然不可能當麵拆穿他，跟他理論，這隻會陷你（因你是下屬）於不利境地。比較理想的做法是，在每一個步驟進行時，請來一個見證者，借他的口傳你的話。當然不是公然的去找，而是有意無意，例如在秘書小姐麵前進行，目的是要有人知曉整件事的來龍去脈。即使最終的功勞給上司奪去，在公司裏也必然有人曉得真相，一傳十，十傳百，你的目的就可達到。
5.不體諒下屬的上司
你有一位見高就拜、見低就踩的上司，做事缺乏責任心，不會體諒下屬，又疑心大，教你滿腔俱是怨言。記著，千萬不能向其他部門的同事訴苦，指出上司的不是，所謂“家醜不可外傳”。何況，這些同事可以幫上什麼忙呢？你給他們提供了一個上佳談資，那隻會讓事情擴大，對你絕沒有好處！想一下，老板會用個背後中傷上司的員工嗎？即使是搭檔，你也不能吐露一句怨言，以避免因為利害關係而白白給人告密的機會。就是對方先訴苦，你也保持緘默好了。
那麼，怎樣將自己的不滿宣泄才對呢？坦率言行，向上司直接表態！不過請先分析對方的性格和預計其反應。對思想保守、自尊心強的人，切勿開門見山，隻能婉轉相告。若對方比較開放，胸襟較寬廣，不妨相約一個時間，將你的心中話一一坦言，相信不難找到一個解決辦法。
6.愛戴高帽的上司
你的上司是個不折不扣的“高帽王”，最愛別人給他戴高帽，一聽了讚美之詞，就眉開眼笑，什麼都好辦。偏偏你拒絕作阿諛奉承之詞，但眼見有好些同事因為精於此道，已經升職的升職，加薪的加薪，平步青雲，恨得你牙癢癢。除非是另謀高就，否則你仍得麵對這位上司，如何才能兩全其美，既受到上司器重，又不必違反自己原則？其實，讚賞別人不是一件困難的事，也不一定是虛偽的，問題是要有的放矢。每個人都必有其長短處，隻需“隱惡揚善”，加一些善意，用詞誇張一點就可以了。這樣，既不違背良心，又能令對方高興，何樂而不為呢？但你得記著，說話時不要矯揉造作，一切就自然得多。
7.公私不分的上司