“是的，我是很忙碌，但我願意，因為我是在為自己的未來工作。”
幾個月之後，為自己未來忙碌的歐陽逐漸脫穎而出，他的改革建議使企業的利潤增加了好幾倍，他的薪水也翻了好幾倍，並被提升為副經理。
不錯，員工為老板打工，老板必須付給員工報酬，這也是員工價值的一種體現。但是，除了工資之外，工作中還蘊含著許多對個人有用的知識。我們在工作中獲得的報酬除金錢外，最大的收獲就是經驗，還有就是良好的培訓、職業技能的提高和個人品德的完善。這些東西，如果我們在工作時能獲得，讓自己在獲取知識、運用知識中成長，將會受益一生。
美國鋼鐵大王卡內基說過：“為我工作的人，要具備成為合夥人的能力。如果他不具備這個條件，不能把工作當成自己的事業，我是不會考慮給這樣的年輕人機會的。”對員工來說，如果你認為自己隻是在為別人打工，每天隻是活在“迷茫”和“痛苦”中，那麼終其一生也不會有所收獲。
勇於在“旋渦中心”工作
如果大家都不做旋渦的中心，隻是盲目地在旋渦周圍跟隨大家一起轉動，那麼就很難體會到在工作中獲得的成長。
在企業的工作中，無論做什麼事情，都需要有一個精力充沛的、起核心作用的人物。這樣的人就像團隊的帶頭人一樣，他主動帶隊，帶動周圍人有聲有色地開展工作，宛如一股自平地湧起的上升氣流，把全體人員都卷入這個旋渦，帶動整個組織一起行動，這樣的人就是“在旋渦中心工作的人”
那麼怎樣才能做旋渦的中心呢？
工作中，麵對一項任務，敢於主動召集大家一起解決問題，那你就有希望成為團隊的領導人。但召集大家不是為了裝樣子給別人看，而是要真的熱愛這份工作，有著強烈的問題意識，這樣才不會單純地照章辦事，就會有自主努力，用自己的魄力帶動大家一起努力。
許振超積極響應建設節約型社會的號召，按照青島港“管理挖潛年”的要求，多方試驗在冷藏集裝箱上加裝節電器，僅2005年就節約電費600萬元，投資回報率達到60%。自2006年以來，他積極響應國家節能減排的號召，領銜組織實施了輪胎吊“油改電”技術改造，填補了這一技術的國際空白，在全部77台輪胎吊投入使用後，年節約資金3000萬元以上，噪音和尾氣汙染大為降低，接近於零。
青島港集團董事局主席、總裁常德傳說：“為什麼會有振超效率？許振超能夠將下麵的一幫子人領起來。在許振超的帶動下，他的絕活、振超效率，80%以上的人都已能熟練掌握，許多工人還掌握了新的絕活。世界紀錄不斷被刷新，已不僅是許振超一個人的力量，更是許振超帶動下的團隊的力量。”
2007年5月，“振超團隊”連續6次打破集裝箱裝卸作業世界紀錄。2007年上半年，青島港集裝箱完成吞吐量460多萬標準箱，許振超正帶領著“振超團隊”向全年900萬標準箱的目標前進。
可見，在旋渦中心工作，會讓你在自己的工作中出類拔萃，既能夠提高自己的業務能力，為未來發展鋪平道路，又能夠把現在的工作做得更好，也能拉著企業奔跑。
俗話說：“火車跑得快，全憑車頭帶。”在團隊中，一個人的精神和素養是可以感染其他人的，隻有大家朝著一個目標一起奮鬥，團隊才能體現出最大的能量。
狼群內部有著森嚴的等級差別，兩隻狼相逢，強健的一隻會將尾巴高傲地豎起，兩耳伸向前方，氣度昂然；而另一隻則會謙卑地垂下頭來，蜷縮起尾巴，閃到一旁。而所有的狼都會拜倒在頭狼的腳下。
頭狼在狼群中占有著無可替代的重要作用，頭狼不但具有強健的身軀、高超的生存技能，它還要具有“領軍打仗”的本領，帶領團隊奮勇前衝，開拓一片新的領域。相信自己是一隻頭狼，培養自己頭狼的品質與能力，用自己的行動帶動團隊中的成員，大家向著一個目標齊心奮進，你的團隊將是一個勢不可當的優秀團隊，你的企業將是一個長久立於強者之林的不敗組織。
現在的你，是否有勇氣站出來主動承擔任務，表現你的想法和解決事情的能力呢？這將是證明你聰明才智的絕好機會。在工作中勇於擔當，爭做旋渦中心的人物，爭取每一天以最快的速度進步，像領袖一樣的工作，定能增添你人生之錦繡。一個勇敢的擔當會是一段力量的積累，人格也當然得到提升和演練。人生因為有擔當而勇往直前！讓我們始終站在旋渦的前列，乘風破浪，無所畏懼，總有一天成功會來眷顧。
永遠保持實習生心態
你還記得大學畢業實習時候的情景麼？那時候的我們懷著未酬的壯誌，揣著對未來美好的憧憬，心中燃燒的熊熊的烈火，讓你感覺自己有渾身使不完的勁兒。你從不會遲到早退，不在意自己拿的是最少的工資，總是爭搶著去幹又髒又苦的活，不講回報，卻很樂意付出更多的精力。那時候的我們對工作的態度永遠是謙恭的。
如果這種工作態度能夠持續下去，那麼你所得到的回報一定會超過你的預期。但遺憾的是，很多人都在雜亂瑣碎的工作中喪失了這種“爭搶”的自主性。也許你現在已經不是“實習生”了，但這並不意味著這種“實習生”心態就理所當然地應該結束了。
有位主持人說：“我一直抱著踏實的實習生心態去做這份工作，完全沒有優越感，我從來不在乎比別人付出更多的精力。”
小微加盟電視台後，同行們不得不承認她的工作活力。她每天早出晚歸，坐公交車上班，勞作一天後，打的回家算是對自己一天辛苦工作的獎賞。小微保持的就是那種實習生心態，而且將一直保持下去。
某一次，報社準備跟蹤一個重要新聞。麵對上司的發問：“誰願意去？”大家正在猶豫之際，小微第一個舉手了。電視台高層欣賞她的勇氣，同事們也很佩服她的實習生精神。
對於工作，不僅需要低姿態進入，更需要保持一份最初的好奇心、主動性來對待手中的工作。這是小微對待自己工作的態度。
職場中的你，想過要以什麼樣的姿態去對待工作嗎？當你對目前的工作不滿意，當你對目前的工作感到厭倦，當你覺得目前的工作有太大壓力，當你在為辭職還是深造而猶豫不決……你想過調整一下你的心態嗎？想到以一種實習生的心態去做目前的工作嗎？
作為一名員工，在工作期間舍得投入、勤勤懇懇，在幫教的員工麵前善於學習、善於詢問，這就能使自己在工作中有更大的收獲。不管你的職位是高還是低，也不管你的能力是弱還是強，做事情都不能敷衍，都要勤勤懇懇，盡職敬業，是金子總會發光。而好的企業也不會長時間浪費人才。
一位經理在描述自己心目中的理想員工時說：“我們所亟須的人才是意誌堅定、工作起來全力以赴、有激情的人。我發現：最能幹的大多是那些天資一般、沒有受過高深教育的人，他們擁有對事業和工作無限的激情和執著的工作精神。做事全力以赴的人獲得成功的幾率大約占到九成，剩下一成的成功者靠的是天資過人。”任何企業都希望自己的員工對工作保持實習生一樣自動自發、積極主動的態度。
也許此時的我們初出茅廬，正激情飛揚地準備開辟自己的一方疆土，也許我們已經在職場摸爬滾打了幾年仍然不顯山不露水。不論何種情況，我們都應當始終保持一種實習生的心態。
實習生心態是一種神奇的力量，它是自覺與動力的源泉！實習生心態潛在的價值往往超越金錢，有了這種心態就能戰勝許許多多的困難……如果你失去了實習生心態，那麼你永遠不可能在職場中立足和成長，永遠不會是自動自發型員工，也將是離高薪最遠的員工之一。