任何企業都希望自己的員工對工作充滿了激情。這樣的員工不僅富有創造力，而且能將激情感染給其他的員工，在員工中形成積極的互動，創造良好的工作扭轉，並最終為企業的發展提供動力。而一個擁有充滿激情的員工的企業則往往也是最具活力、發展迅速的企業，並且能在激烈的商場競爭中占據極其重要的地位。舉世聞名的微軟公司之所以能發展到今天世界級的跨國大公司與他的員工是分不開的。正是微軟員工對工作的熱愛與激情使得微軟公司有今天驕人的業績。
互聯網上一度流傳著這樣一段“猴人”錄像：震天動地的音樂聲中，一個約六英尺高、禿頂、大腦門的男人跳上舞台，用力揮舞手臂，上躥下跳，還不時地仰天長嘯，台下掌聲轟鳴，呼聲沸騰……不要誤會，台上的仁兄可不是正在表演的諧星，他乃是大名鼎鼎的微軟CEO史蒂夫·鮑爾默；而台下鼓掌叫好，隨著音樂舞動的正是微軟的數萬員工。這個場景取自微軟一次普通的會議。40秒之後，他終於跳到講台後，嘶啞著喉嚨喊：“我有四個字送給大家！”全場立刻一片肅靜，“I love this……company……”立刻又召來一陣狂熱的歡呼……
“I LOVE THIS COMPANY！”史蒂夫·鮑爾默逢會便以此開場。他從不吝嗇表達對微軟的熱愛，甚至幾年前因為在日本大喊“Windows”叫壞了嗓子，也絲毫未能降低他的熱情。在這樣的會議上大家對工作的熱情互相感染，每個人的臉上都洋溢著對工作近乎癡迷的狂熱和對客戶發自內心的熱情。
會後，一位在微軟工作的年輕人感慨：“我被我們的CEO鼓動得熱血沸騰，那時候，即使是讓我為公司去撞牆，我都會毫不猶豫。”激情的功效，由此可見一斑。
這也正是微軟公司能成為民辦頂級公司的原因所在，微軟特別青睞那些具有冒險精神並且充滿激情的人。正如史蒂夫·鮑爾默所說：“我想讓所有的人和我一起分享我對我們的產品與服務的激情，我想讓所有的員工分享我對微軟的激情。”微軟公司擁有像史蒂夫·鮑爾默這樣對工作充滿無限激情的員工，有什麼理由不做得大，做得強呢？
激情是具有感染力的。如果你是一個樂觀積極、充滿激情的人，那麼周圍所有的人都會感受到你的熱情，他們也會因此而變得充滿熱情。
如果你不能充滿激情地投入自己的工作，用自己的激情感染周圍的同事，那麼你就不是一個合格的工作夥伴，更不用說拉著團隊奔跑了。
IBM公司的人力資源部部長曾對記者說：“從人力資源的角度而言，我們希望招到的員工都是一些對工作充滿激情的人，這種人盡管對行業涉獵不深，年紀也不大，但是，他們一旦投入工作，所有工作中的難題也就不能稱為難題了，因為這種激情激發了他們身上的每一個鑽研的細胞。另外，他周圍的同事也會受到他的感染，而產生出對待工作的激情。”
激情，作為一種精神狀態是可以互相感染的，如果你始終以最佳的精神狀態出現在辦公室，工作就有效率，而且你的同事一定會因此受鼓舞，你的熱情會像野火般蔓延開來。
方州是一個汽車清洗公司的經理，這家店是12家連鎖店中的一個，生意相當興隆，員工熱情高漲，感覺生活是美好的……但是方州來此之前不是這樣的，那時，員工們已經厭倦了這裏的工作，他們中有的已打算辭職，方州卻用自己昂揚的精神狀態感染了他們，讓他們重新快樂地工作。
方州每天第一個到達公司，微笑著向陸續到來的員工打招呼，把自己的工作一一列在日程表上，他創立了與顧客聯誼的員工討論會，時常把自己的假期向後推遲……
在他的影響下，整個公司變得積極上進，業績穩步上升。他的精神改變了周圍的一切，老板因此決定把他的工作方式向其他連鎖店推廣。方州把工作當成了自己的使命，所以他能夠充滿熱情地去工作。
如果我們也能像他一樣，充滿激情地工作，並用自己的激情感染其他人、帶動其他人，我們的成就感和信心就會愈來愈強，工作也會愈來愈順暢。
激情可以感染所有的人，可以讓你團結企業內部的每一個人，可以提高整個組織的士氣和凝聚力。如果公司內每個人都能夠在工作中投入滿腔的激情，那麼我們就能夠齊心協力，將企業打造成一個充滿活力和激情的團隊。
跳槽不如臥槽
如今，職場上不少人喜歡頻繁跳槽。“你跳槽了嗎”這句問候語就像過去人們見麵時問“你吃了嗎”那麼平常。
許多人渴望找到一個適合自己施展才華、使自己有所發展的工作環境，這當然是值得鼓勵的，但頻繁地跳槽對自己的職場毫無裨益。
從北京某高校碩士畢業多年的王娟，原本在一家日資銀行就職，薪水不菲，工作也令外方老板頗為賞識，但沒多久就跳槽到了一家泰資公司。
短短幾年裏，“不安分”的她竟然換了3次工作。每每有人調侃她的“跳動症”，她就說：“剛剛過去的奧運會，我們國家的運動員都得了蹦床冠軍，為何不讓人自己先‘跳’一把？”
很多人工作像王娟一樣，幹一段覺得沒熱情了，就換一個新東家。不到三個月，相同的厭倦感又出現了，於是就接著跳……最終形成了“跳蚤一族”。在他們眼裏，下一個工作肯定比現在的好，一切問題都能以跳槽的方式解決。
這樣，跳槽者的工作就是跳槽。慢慢的，他們就失去了自我，失去了積極努力的工作激情，一有困難就退縮，遇到麻煩就繞開走。出現這種狀況是危險的，它表明，換工作並不能解決工作中遇到的問題，因為在任何工作中都會出現困難，以這種態度對待工作，隻會毀了自己的大好前途。
無論是誰，在職場上都會遇到這樣或者那樣的問題。俗話說“金無足赤，人無完人”，工作也沒有完美的。遇到問題，逃避不是辦法，你換個工作，換個環境，就敢保證不會遇到另外的問題嗎？
小楊大學畢業後進入一家連鎖超市工作，他學的是市場采購，但是沒有工作經驗，所以找工作並不順利，於是他把起點定在超市普通店員，就在一年之內他憑著勤奮刻苦，由普通店員，升為店長助理，再晉升為采購副部長。完成了一個漂亮的三連跳。
而當時在學校被同學們們稱為“九頭鳥”的一位同學卻在一年內經曆了六七家企業，原因在於他眼高手低，他總是覺得招聘企業條件不行，要麼就是參加工作後又看到別的企業待遇好，於是馬上跳走，要麼就是在工作中稍稍遇到困難就打退堂鼓。最後落得生活沒有著落，不得不經常向小楊借錢的後果。
頻繁盲目地跳槽不如在一個公司實現崗位調高。許多年輕人渴望找到一個適合於施展才華、使自己有所發展的工作環境，這當然是值得鼓勵的，但過於頻繁地跳槽，對自己的負麵影響是相當大的，同時也會影響到個人的道德可信度。
跳槽並不能解決工作中遇到的問題，不斷地跳槽逃避隻會使問題越積越深。我們必須腳踏實地幹好工作，每一天都要盡全力踏實努力地重複簡單的日常工作。繼續昨天的工作，推進今天的工作，計劃明天的工作。揮灑汗水，一點一滴地積累，一步一步地前進，把擺在眼前的一個又一個問題解決掉。從平凡蛻變成非凡，就是要靠每一步的積累和每一天的努力完成的跨越。
要想在職場幹出點成績來，就必須“感情專一”，將自己的熱度無限期地延長下去，具體如何做，下麵是專家給出的幾點建議。
1.別急於說沒興趣
積極融入新環境，自動自發地搜集需要的信息，尋求同事的幫助。要找到公司值得學習的地方，僅僅在公司認真工作是不夠的，我們還應該花點時間在網上或圖書館裏查閱有關公司的情況，盡可能多地了解一些信息，包括它的產品、規模、收入、聲譽、形象、管理人才、員工、技能、曆史以及所信奉的哲學等。特別是了解公司在整個行業中的位置，以及別人或者別的公司對於自己所在公司的評價。這樣，對我們融入公司的文化大有幫助。
如果總是處於被動等待的狀態就無法衡量工作是否真的能給你帶了收獲與樂趣。
2.暫時放棄跳槽的念頭
在目前的環境中提高對職業環境的適應能力。在充分了解自己的個性品質後，著重訓練如何在工作中保持穩定的心態。在具備了良好的適應能力之後，再作判斷，是否需要換個工作。
3.條件允許的情況下，可以轉換工作崗位
如果確定自己不適合當前的崗位，可以與上司進行充分溝通，轉換一個自己有興趣或者比較擅長的工作崗位，這樣也有助於保持自己的工作熱情。
4.將自己在工作中的成就與朋友和家人分享
將自己的收獲與發現與身邊的人加以分享，得到大家相應的反饋，然後反作用於實際的工作中，將會大大地提高自己的工作熱情。
5.接受工作中的不完美
“世事豈能盡如人意”，每一份工作都有兩麵性，既然沒有一項工作是完美的，也沒有一項工作會讓一個人完全滿意，那麼我們就應該讓自己少一些抱怨，多一些積極的心態努力進取，這才是我們正確的態度。卡耐基說：“事情的本身不能使我們快樂或不快樂，決定我們感覺的是我們對事情的反應方式。”工作是否會有成果，往往取決於對待工作的態度。