社會各行各業都需要那些具備強烈使命感和責任感的人，有使命感和責任感的人不會被動地完成任務，而是積極主動地給自己的工作挑毛病，及時解決，杜絕隱患，為工作樹立嚴格的標準。即使感覺已經沒有問題，他們也會再次把關，一定要讓自己有十分的把握才會罷休。員工的責任心，就是企業的防火牆。員工的責任心越強，企業的損耗就越低，效益就越高。反之，如果企業員工的責任心缺失，再強大的企業也終會倒閉。
不找借口，體現完美執行力
一個不找借口的員工，肯定是執行力很強的員工。任何一個老板都希望擁有更多的優秀員工，能不折不扣地完成任務。當老板讓你做更多、更重要的工作時，你如果能認真執行，且不找任何借口的話，會讓老板非常欣賞你。
而對一個員工來說，接受任務，就意味著作出了承諾；作出了承諾，就要無條件地去兌現。工作就是一種職業使命，就是不找任何借口地去執行。
巴頓將軍在他的戰爭回憶錄《我所知道的戰爭》中，曾寫了這樣一個細節：
“我要提拔人時常常把所有的候選人排到一起，給他們提一個我想要他們解決的問題。我說：‘夥計們，我要在倉庫後麵挖一條戰壕，8英尺長，3英尺寬，6英寸深。’我就告訴他們那麼多。那是一個有窗戶或有大節孔的倉庫。候選人正在檢查工具時，我走進倉庫，通過窗戶或節孔觀察他們。我看到夥計們把鍬和鎬都放到倉庫後麵的地上。他們休息幾分鍾後開始議論我為什麼要他們挖這麼淺的戰壕。他們有的說6英寸深還不夠當火炮掩體。其他人爭論說，這樣的戰壕太熱或太冷。如果夥計們是軍官，他們會抱怨他們不該幹挖戰壕這麼普通的體力勞動。最後，有個夥計對別人下命令：‘讓我們把戰壕挖好後離開這裏吧！那個老家夥想用戰壕幹什麼都沒關係。’”
最後，巴頓寫道：“那個夥計得到了提拔。我必須挑選不找任何借口完成任務的人。”
無論什麼工作，都需要不找任何借口去執行的人。對職場人士而言，無論做什麼事情，都要記住自己的責任，無論在什麼樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責。不要找任何借口來為自己開脫，完美執行是不需要任何借口的。
麥克原來是一名普通的銀行職員，後來受聘於一家大型汽車公司。工作了6個月之後，他想試試是否有提升的機會，於是直接寫信向老板杜蘭特先生毛遂自薦。老板給他的答複是：“任命你負責監督新廠機器設備的安裝工作，但不保證加薪。”
麥克沒有受過任何工程方麵的培訓，根本看不懂圖紙。但是，他不願意放棄這次機會。於是，他發揮自己的領導才能，自己花錢找到一些專業技術人員完成了安裝工作，並且提前一個星期完成。結果，他不僅獲得了提升，薪水也增加了10倍。
“我知道你看不懂圖紙，”老板後來對他說，“如果你隨便找一個理由推掉這項工作，我可能會讓你走。我最欣賞你這種工作不找任何借口的人!”
如果麥克起初以看不懂圖紙為由，拒絕這一項工作，也許便沒有後來的千萬富翁麥克了。
優秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度地滿足客戶提出的要求，也就是“滿意加驚喜”；他們總是出色地完成上級安排的任務；他們總是盡力配合同事的工作，對同事提出的幫助要求，從不找任何借口推托。“沒有任何借口”做事情的人，身上所體現出來的是一種服從、誠實的態度，一種負責、敬業的精神，一種完美的執行力。