本來還過得去的酒店，就因為這個沒有主見的年輕人而搞糟了，這是多麼慘痛的教訓啊。假如他能夠正確地對待別人的建議，通過自己的理性分析再作出決策，而不是盲目地相信別人，應該也不會跌得這麼慘。
四、心胸狹窄的中學教師
小李原本是一名中學教師，去年他參加了某區的處級領導公開選拔考試，以優異的成績被錄用，年紀輕輕的就當上了某街道辦事處的城管副主任。由於在基層工作的實踐經驗較少，有些事情常常處理得不太到位，但是大家都很體諒他，覺得他還是很有能力的，隻要鍛煉一陣子就會很稱職了。一次，上級要來檢查工作，考慮到事關緊急，城管科的同誌就沒有通過小李這位分管領導，而直接向街道主任作了彙報和請示，他得知後，心中很不滿意，繼而開始懷疑街道裏的同誌嫉妒自己，有排外跡象等等，從此他與同誌們的關係就緊張了起來，慢慢的，大家對他的疑神疑鬼也逐漸有了看法。一年試用期屆滿的時候，他終因考察不合格而未被正式任用。
好可惜啊，心胸狹窄的性格缺陷使得好不容易考取的職位轉眼間又化為泡影。其實作為一個年輕得誌的人，尤其要懂得寬宏大度，即使真的認為別人有什麼做得不對的地方，也完全不必疑神疑鬼地胡亂猜疑，大可以直接向他們提出來，這樣或許會有更多消除誤會的機會。
五、目中無人的公司白領
阿雲是一家化妝品公司的推銷員，她人漂亮，口才又好，因此在部門裏的業績總是遙遙領先。雖然同部門裏有許多年紀相仿的女孩，但她從不與她們來往，因為她覺得她們素質差，所以打心眼裏瞧不起她們。前不久，部門經理跳槽去了另一家公司，要重新物色經理，阿雲自然是最熱門的人選。但是公司領導層考慮到部門經理不僅要自己的業績好，更要善於組織大家共同創造業績，因此必須得到大家的信任。於是公司組織了一次民意調查，結果阿雲由於大家不支持而未能當上經理，而另一位原本被她看不起的女孩卻成了她的上級。
在我們的周圍的確有不少年輕人像阿雲一樣，因為自己的優秀而自我感覺很好，結果往往得不到別人的欣賞和支持，這種性格上的毛病使得一些原本很不錯的年輕人處處碰壁：有的在找工作的時候高不成低不就，有的在工作中自己把自己孤立起來。所以年輕人切莫忘記：謙虛使人進步。
六、粗枝大葉不是小毛病
小袁是一個不拘小節的小夥子，在大學裏，他深受同學們的喜歡，人緣特別好。可就是這樣一個豪爽的年輕人，踏上工作崗位後，竟然過得十分不順利，與他共事的同事們一開始對他都挺好的，可過不了多久，一個個就避之不及，到最後，偌大一個部門竟然沒有一個人願意與他搭檔共事。究其原因，還是他那粗枝大葉的性格害了他，因為他不拘小節，與他共事的女同事往往要承受別人的流言；因為他的粗心大意，還常常造成工作上的失誤，使同事們不得不與他一起返工。這樣的性格，也難怪他會越來越不受歡迎了。
這是一個競爭的社會，任何一次的疏忽都會導致失敗，何況有粗枝大葉的性格，那就更加危險了。因為在學校裏，你馬虎一點粗心一點沒有人會來苛求你，但是走上社會就不同了，你的粗心和馬虎不僅可能會影響到別人的成功，而且還會成為別人攻擊你的有力佐證。
七、性格不穩重會失去別人的信任
洪源是某局機關的辦事員，他為人謙遜，吃苦耐勞，而且整天開開心心，蹦蹦跳跳，像個孩子一樣，與大家相處得蠻和諧的，大家也都像對待自己的小弟弟般地愛護他，誇他這樣實在的年輕人如今真不多見了。轉眼間，老科長就到了退休的年齡，局裏打算提拔年輕幹部，就排出了三名科長候選人，洪源無論是業務能力還是工作經驗都列在第一位。最近，局領導找老科長了解幾個科長候選人的情況，當談到洪源的時候，老科長先是肯定了他的許多優點，最後給他提了惟一的一個缺點，就是說他孩子氣太重。結果，正是這個缺點，使他失去了晉升的機會。
仔細想想，老科長的話和局領導的決定也並不是完全沒有道理的。年輕人本來就容易給人產生“嘴上無毛，辦事不牢”的印象，假如再沒有穩重的性格，讓他當領導怎麼“鎮”得住陣腳呢？
八、“死要麵子”是性格上的一個缺陷
小毛大學畢業後，找了很多單位都覺得不太稱心，但由於沒有任何背景，加上工作閱曆也十分有限，所以至今隻能在一家與專業毫不相幹的公司裏委屈地當一個小小的文書。一次，小毛偶然遇到了大學的同班同學張聲，一陣寒暄後小毛才知道，原來張聲如今竟已是一家著名的大型網絡公司的執行總裁了。張聲對小毛說：“憑你的專業知識，在別人那裏當小文書簡直是莫大的浪費，到我們公司來吧，我們正缺一位負責軟件開發的業務經理，你一定能勝任。”這真是天賜良機！小毛激動得心裏怦怦直跳。但是轉念一想，在大學裏張聲的成績遠不如自己，現在卻要到他手下去工作，今後見到大學的同學們，那該多麼的丟臉！想來想去，最終小毛還是放棄了這次難得的機會，如今仍舊心不甘情不願地當著他的小文書。