顧少澤稍一品味，就感到口感醇厚、順口清甜、濃醇適口，忍不住讚歎，“好茶”。
趙子明笑了笑，能得到行家的認可，對於他來，也是一件得意事。
以前喝茶從不講究，什麼茶具、茶水、茶葉，隻要方便即可。
不過習慣都是慢慢改變的，生活水平的提高，喝茶也精致起來。
趙子明聽人用朱泥壺衝泡鐵觀音，揚香力更高，茶湯緊結柔滑，回韻悠長，就特意找人尋來一把，一經實驗，確有妙趣。
“少澤，上次聽你起公司管理，感覺頗有收獲，閑著沒事，我們再聊一聊”，
趙子明自然不是專門請他來喝茶的，略微寒暄就開始進入正題，他要把握一下對方的真實想法。
顧少澤愣了一下，他還以為老板叫自己來，是工作上有什麼事呢，竟然真的隻是閑聊。
組織了一下語言，開口慢慢細，
“上次我們委托-治理，是現代企業管理的基石，職業經理人的重要性已經得到大家的公認，還有一點就是規則的重要性，現代文明國家的核心就是法治，每一個人都要在製度內行事，具體到公司治理上，同樣使用，就是，無論是老板還是員工，都要遵守公司製度，依規行事……”
剩下的話不用聽，趙子明已經知道，顧少澤的理念和他有根本之分。在他的觀念中，一個好老板，最好什麼事都不管，不要隨心所欲，為所欲為，規矩就是規矩。
而趙子明卻是從心裏認為，我才是公司的主人，公司製定的一切製度，不是為了束縛我的，是我的工具，要服從於我，為我所用。
就比如遊戲，我是設置遊戲規則的工程師，不是服從規則的NP，規則不行就修改規則，不能把規則的刀柄，交到別人的手裏。
如果顧少澤沒有太大的野心，趙子明會挽留一下，畢竟能力還是不錯的，但是理念的衝突，不可調和。
顧少澤從業十幾年，有自己的準則，服務的老板都是人中之傑，趙子明想徹底壓服他，無論從年齡還是學識上，根本不可能。
顧少澤要做的的是大權在握的E，必然和趙子明產生衝突。
真到了那一，兩虎相爭，必有一傷，想一想前首富的下場，該如何做，就很明顯了。
對於創業者來，和職業經理人的矛盾不可調和，不是東風壓倒西風，就是西風壓倒東風，必然有一方要屈服，趙子明自然不希望自己是服從的一方。
顧少澤雖然決定離開，但是心中的想法，不吐不快，服他人，是人的性。
如果是一個涉世未深的學生或者暴發戶，顧少澤的觀點很有吸引力。
職業經理人製度，在國外發揚光大，沒有道理在國內走不通，顧少澤為了增強服力，各種案例信手拈來，在他的論述中，隻要公司老板不放權，最後必然出現一係列問題，而公司騰飛的關鍵在於聘用專業人士。
趙子明沒有打斷他，聽聽也沒什麼，閑聊嘛。