斯坦福和矽穀是相輔相成的。
一句話，斯坦福成就了矽穀，矽穀反哺了斯坦福。
所以兩個地方，都功成名就！
李子信要講的就是這個事。在把這個故事寫完之後，李子信又寫了可行性報告。
這份報告的名字叫“學術尖端”！
主要有兩方麵，一個就是吸引尖端人才，曾經有人打了個比方，非常形象的解釋了吸引尖端人才的理念。
一個運動隊裏與其個個都能跳6英尺高，不如有一個能跳7英尺高！同樣的道理，如果有9萬美元在手，與其平均分給5個教授，每人得1.8萬美元，就不如把3萬美元支付其中一名佼佼者，而讓其他人各得1.5萬美元。
要成為第一流的大學，必須有第一流的教授。
吸引來好的教授，他們就會吸引政府的投資，也會吸引研究生和有發展潛力的年輕人，讓學校走上良性循環。
另一個就是樹立若幹學術上的頂尖科係，突破口就在物理、化學、電子工程。
而要實現這些需要海量的金錢，和大片的土地，這片土地還要靠近非常有實力的大學，因為隻有大學建立研究實驗室，才能發展好這片土地。
這些都是相輔相成的，缺一不可。
聶廣真的慈音殘疾人學校，有大片的土地，而且比鄰京都大學和國文書院這兩個國內最著名的大學。
現在隻差錢了，出租土地可以解決一部分，也許等到越來越多的公司來到的時候，隻是出租土地的錢就夠用了，甚至還能有剩餘。因為有了集群效應，土地的價值自然提升。
但是，在剛開始的時候，還是需要大量的金錢來打底的。畢竟你要建立高科技產業園，最少也得在園區搞“三通一活”吧！
但是對於李子信來說，錢也不是問題，他有把握說服朱七哥投資這裏，何況他自己現在兜裏也有不少錢，能拿來應應急。
這樣一來，此事就成了。現在就看聶老的意見了，以聶老的智慧，肯定能發現其中的奧妙。
隻不過，這樣一來，慈音殘疾人學校有為他人做嫁衣的嫌疑，畢竟最後得利的不隻是慈音還有京都大學和國學書院。
而後兩者學校的發展，也是可以預期的。
但是怎麼解決這件事情，就要看聶老的了，他老人家也不是吃素的！
李子信寫完報告，又看了兩遍，才滿意的伸了個懶腰。他在下很大的一盤棋，不是光教訓一下王焱。
王焱屬於這件事情的添頭，有他沒他這件事情都會發生。
隻不過，他比較倒黴，剛好做炮灰，僅此而已！
既然有了決定，李子信也是雷厲風行，馬上行動起來。
他先是確認了聶老的行程。這段時間聶老要忙慈音慈善節，因為六一就要舉辦，所以一直在京都。
聽到這個消息，李子信非常高興，跟聶老約了個時間，直接驅車向京都趕去。
慈音殘疾人學校的校園非常漂亮，花團錦簇、綠蔭環繞。綠色的爬山虎沿著牆壁，一直爬到了教學樓和宿舍樓的頂部。
芳香怡人、綠樹成蔭，但是掩蓋不住，已經有些斑駁的牆壁。
支持這樣大的一所公益性質的大學，花銷是非常大的，即便有了聶老幾十億的積蓄，即便是每年都能募捐到一些錢財，但是校舍依然有些破敗。
免費讓殘疾人上學，補助大部分殘疾人的食宿。
雖然有一部分教授是在自願做義工，但每年依然需要龐大的資金維持。
更何況，學校甚至還要負擔一部分畢業生的工作和生計。
所以，慈音殘疾人學校說起來好像偌大的名頭。其實，學校已經有些舉步維艱了。不然，聶老也不會元旦的時候，還要出去募捐！
聶老確實很忙，李子信在他的辦公室等了半天，他老人家也沒有來。不是聶老遲到，而是李子信早到了兩個小時。
這次慈音慈善節的全部費用都是別人讚助的，其中甚至有功成名就的殘疾人學生的讚助。
所以，聶老和學校的教職工一心想把節日辦好。既要少花錢，又要辦的有特色。
讓各方來賓滿意的同時，最好還能打動幾個土豪，給學校支援一些錢。那樣，聶老就要偷笑了。
但是，這樣一來，很多的事情就隻能大家自己動手做了。當然，幾乎全部的教職工和學生都在煥發他們最大的熱情。
每年一度的慈音慈善節，不隻是學校的節日，同樣也是他們的節日。他們真心的愛著這個學校。
看著即便是校長辦公室裏，也都是進進出出、忙忙碌碌的人，李子信並沒有去幫忙。
一來，他對這裏不熟，上手的話，恐怕是越幫越忙！
二來嘛，每個人有每個人的職責，自己的職責就是，讓聶老明白一種經營理念。