一方麵，關隱葵從中層幹部入手調整人員，為了堵住眾人悠悠之口，他舉辦了個幹部競聘活動，說是招賢納士、唯才是舉，實際上把所謂的“自己人”一一放到位置上，例如財務部部長文國棟、工程部部長馮智才、采供部部長梁金柱、拆遷部部長張思遠等等，並將原來喬瑛輝的舊部部分降職、部分勸退處理，還有一部分人有待調查處理，原來空缺的、關鍵的職位都安插進關隱葵的嫡係；
另一方麵，關隱葵將他的權力通過製度給固化、明確下來，弄了個什麼“權責分配辦法”、網格化管理，將他董事長的人事權、財權無限放大，而作為總經理的老喬連5萬以上的資金使用都必須經過他簽字審批，同時，對於中層及管理人員的任免和獎懲、解聘等也必須經過老關的許可。
關隱葵蟄伏多年，一直在尋找合適的時機，這次他認為這是一次天賜的大好機會，當然也是他自己運籌帷幄的結果，他計劃通過淩薇，並且借助集團的整風運動，重攬大權，好好發揮多年來沉寂的董事長職能，整出點響動來。
淩薇這邊更沒閑著，俗話說新官上任三把火，淩薇這把火燒得也不小，她召集辦公室全體人員召開會議，重新部署、分配工作，和辦公室人員一一談話，重新調配了人員。
許辰南的丈人-----華漢集團副總尹長筠，和關隱葵的關係，也算是平級、且相互互利用的關係，這給許辰南也有打開方便之門，許辰南繼續保持他的采購大權，同時，在關隱葵的操作下，辦公室又進來三名神秘人物。一位是人事主管李秋水，一位是司機牛文選，一位是主任助理張明哲。
這一下子，就把辦公室采購、財務、人事、審批等權力牢牢攬到了自己手中，同時，她讓業小光負責公司行政、檔案、宣傳等其他具體的管理工作，也就是說，業小光看似權力很大，但今後隻負責具體事務，經濟和人事不再沾邊，實際上不再擁有任何特權，而且，他的一切行動都得向淩薇彙報，必須獲得淩薇的批準。
一子落則全盤活。關隱葵通過淩薇這顆安插在華西公司總經理辦公室的一顆棋子，同時又複製了各個關鍵崗位棋子，徹底掌握了華西公司的大權。
這簡直就是赤裸裸的權力削奪！
“關隱葵這隻老狐狸，真沒想到給老子來這一招， 可恨、可氣呀！” 總經理辦公室裏，喬瑛輝急得象熱鍋上的螞蟻，氣得象一條喪家之犬，氣得哇哇叫，他就是再沒腦子，也明白老關和淩薇的用意，這明顯就是要架空他，讓他財權、人權處處收到限製嗎？
可現在，他有什麼脾氣，以他喬瑛輝的本事和能力，也隻能打落牙往肚子裏吞。
“ 可是，君子報仇十年不晚，你關隱葵不仁，也別怪我喬瑛輝不義，哼！關隱葵，你不讓我舒服，你也不得好過！”喬瑛輝惡狠狠地說。