十一時許，淩薇跟著關隱葵闊步走進了董事長辦公室，關隱葵對辦公室細致到位的布置表示滿意，他撫摸著紅木班台，坐到了自己的老板椅子上，那高級護腰墊就立刻貼貼的扶住了他的腰，並且自動地按摩起來，直接撫慰了他最近以來用腰過度的疲憊。關隱葵將頭仰靠在椅背上，很享受地閉目養神起來。
淩薇站在一旁笑著說：“怎麼樣？關總對這辦公室的布置還滿意嗎？”
關隱葵直起身，拉住了淩薇的手，“小薇，你真的很貼心，我準備好好感謝你，你說吧，你想要我怎麼感謝你呢？”
淩薇笑了笑，聲音有些激動，“這次的功勞可不是我的，你要感謝就好好感謝小光吧！你知道嗎，這桌椅、字畫、綠植，還有這護墊、樓頂上的石頭，都是小光花了一天一夜的時間布置好的，尤其是樓頂上的那塊巨石，不知道他跑了多少地方買回來，還要找多少人、用什麼辦法才能搬運到樓頂啊！那還會牽扯到人員的安全問題，如果是我辦這個事情，我也難保不出問題啊！可是小光夜裏沒有休息，把這件事情辦得妥妥的。你說，你該怎麼獎勵他吧。”
淩薇不失時機地向關隱葵把今天來之後看到的，以及這裏的大量工作和牽扯的問題告訴給關隱葵，向關隱葵表示業小光有多麼用心、細心、忠心。
關隱葵滿意地點點頭：“這小子確實是個可造之才，但是對於他的提拔，我們還得謹慎為好，我還是想仔試他一試，小薇，你去把小光叫到我辦公室來，我和他單獨談談。”
淩薇知道，她的話關隱葵已經聽進去了。關隱葵一般不會如此正式地單獨和員工談話，如果單獨約談就隻能說明一件事，被約談的人擬被劃進圈內，或者擬被剔除圈外，劃進圈內的人將借此機會進行入圈表態，踢出圈外的人將給予最後一次申辯的機會。
看到業小光推門進來，關隱葵從座位上站了起來，表情非常和藹地指著沙發對業小光說：“快坐快坐，小光呀，剛聽淩主任給我講過了，辦公室布置的事情讓你費心了，很好，尤其是這個護腰墊，非常好，我很喜歡！”
業小光沒有一絲的自我邀功，隻是謙虛的說：“隻要關總您喜歡就好，這些事情，我隻是完全按照上次青雲居士地指點和淩主任的安排做了而已，份內的事兒，份內的事兒。”
關隱葵沉吟片刻，便開門見山地說道：“小光，今天沒什麼事情的話，我想和你好好聊聊。你對我這次的人員調整和人事整頓工作怎麼看？”
業小光自然知道，關隱葵直接拋出了這樣一個試探性的話題，首先說明關隱葵已經把他圈進了自己的陣營，但對於前次的人事整頓工作絕對不是讓他業小光評價褒貶好壞那麼簡單，而是要看看他思考問題的角度、深度，是否有一些真知灼見，甚至能彌補關隱葵尚未想到的死角，自己看問題的水平，將決定了關隱葵今後對他的定位，是把他放在一個隻會寫寫改改的文字秘書位置，還是可以擁有手腕工於心計共謀大事的可造之材。
業小光略一思索，便謙虛地說：“關總，那我談談我個人的一些淺見，說錯了您別見怪。”
關隱葵哈哈笑了“今天就你我兩個人，你可以敞開心扉，知無不言，怎麼想怎麼說，說錯了也沒關係。”
業小光不卑不亢侃侃而談：“關總，在您整頓華西人員之前，公司就存在管理上的一些問題，存在很大的漏洞。這個我稍後給您細說。我現在先就人員調整問題談談我個人的淺見。您知道，這次人員變更，裁撤了三分之一人員，替換了五分之一的管理人員，可以說是華西公司曆年賴的史無前例的一次人事大震蕩。目前被裁撤的人員很多還沒有辦理離職手續，更有一些人一時間找不到合適的工作關係一時無法轉移，這些人失去了工作，無法養家糊口，將把這些恨意和埋怨轉嫁到我們公司這裏。目前雖然沒有人來鬧事，那是因為還沒有人在背後煽風點火，沒有人去把這些人員串聯起來，一旦有人站出來，那將一呼百應，會引發較大規模的群體性事件。”
關隱葵的表情立刻嚴肅起來，作為一名老幹部老領導以及資深人力資源師，他起初確實也想到大規模人事整頓帶來的弊端，但是為了壓製喬瑛輝，他冒險走了這一步棋，現在業小光的話又重新將他的憂慮擺了出來。
關隱葵麵色凝重：“你說得對啊，我又豈能不知道人事工作講究的是平衡，公司大局講求的是穩定，隻是這次機會難得，必須用重典、下猛藥，才能扭轉乾坤啊！”
業小光當然明白，關隱葵所說的機會，是指剔除喬瑛輝舊部、改弦更張、人事換血的機會。於是繼續說道，“我們整頓的本意無疑是好的，換成自己的新鮮血液，讓哪些不適應工作的、混日子的人離開，啟用那些有能力、有想法的自己人，當然也是無可非議，但在整頓後公司就存在一個現實性問題，說好聽一些叫企業凝聚力，說實際一些就是員工隊伍的穩定問題，目前隊伍就存在很大的不穩定因素。”