在上次喬瑛輝精心策劃的群體事件裏，關隱葵在業小光的策劃下，不僅度過了危機，不僅反將了喬瑛輝一軍，將喬置於被動挨打的地位，而且因為貫徹管委會和集團公司關於維護社會穩定工作的部署態度堅決、措施有力、落實迅速，發生群體性事件後迅速到場、工作深入、協調主動、處置得當，被管委會和集團公司給予了通報表彰。
關隱葵真的有些興奮了，他領略到了業小光對事件敏銳的洞察力和高度的預見性，甚至感受到了他對複雜問題的應急能力和解決能力。這樣的人才在這個小小的華西公司真的可謂是鳳毛麟角，這樣的人才如果能歸為己有，能死心塌地地為己所用，實在是一大幸事，離關隱葵的目標推進也能更加迅速一些。
現在，就是如何拉攏業小光的問題，給點他一些甜頭、一些希望，能讓業小光死心塌地跟著自己幹！現在，就是要把業小光放在什麼位置的問題！
關隱葵有些犯愁了，作為部門副職的業小光，最合適的就是給他一個正職的位置，但是辦公室主任這個位置是萬萬不可以考慮的，企業的辦公室主任，一定必須是領導自己的人，這其中有不可說破的隱情，也就是說這個位置非淩薇莫屬，好不容易從喬瑛輝手裏奪下來的陣地，可不能大意失荊州，即使是淩薇再次調升，關隱葵也準備讓淩薇分管辦公室，把辦公室這個核心部門牢牢掌握在自己手裏。
而一些部門的專業性太強，比如工程部、財務部，不合適。采供部、拆遷部也是一個蘿卜一個坑，主要的是這些部門的正職幹部，都已經換成了自己人。那麼該把業小光放在什麼樣的位置呢？以業小光的水平和見識，給個公司副總應該也不成問題，但是飯要一口一口吃，事要一件一件做，路要一步一步走，甜頭也要一點一點給，總不能一下就讓他吃個飽！
但權衡再三，關隱葵終於做出了一個大膽的決定。
這次，他直接驚動了集團公司總經理任少華，向他彙報了自己主管的華西公司的人事調整想法，並得到了任少華的同意，由華漢集團總經理辦公室親自擬定了紅頭任命文件。隨後，在華西公司，他讓淩薇召集了董事長聯席會議，親自宣讀了任命文件。
關隱葵麵帶微笑，在大家質疑、詫異的目光中緩緩說道：“同誌們，我們召開這次會議，主要是有一個好消息要告訴大家，我們公司班子隊伍裏，將要增加兩名新的年輕的成員。對於這次領導班子成員的任命，我們積極響應集團公司要求，彰顯公司的用人導向，拓寬了視野，打破了地域、條塊、係統、部門、身份限製，全方位地選拔了兩名優秀的年輕幹部，這兩名同誌在平常的工作中兢兢業業、任勞任怨，有著非常強烈的事業心、責任心，在各項工作中其到了良好的模範帶頭作用，表現得非常出色，因此，經過集團批準，我決定給他們一個鍛煉的機會和展示的舞台，這兩名年輕人就是淩薇同誌、業小光同誌。”