歐陽就業的這家公司，屬於一個新興產業IT行業，他應聘的崗位是儲備幹部。很多人不明白什麼叫儲備幹部，其實簡單點來講，就是預備的管理人選，並非是管倉庫什麼的人員。目前越來越多的企業都認識到一個問題，那就是高薪引進管理人才和自己培養管理人才的好處對比。
很顯然，自己公司一手培養起來的幹部管理人員，無論是從業務熟練度，還是忠誠度來說，都是會比外麵引進來的要好得多。這些公司通過對新員工的招聘，特別是應屆大學生的招聘，讓他們從基層培養，花費幾個月甚至一兩年的時間，給予相應的優待政策，快速的將他們培養成公司各個崗位實際需要的管理人才。這就是儲備幹部的實際情況！
有的公司不願意花費這個經曆和資源來做這樣的事情，其實是很失敗的決策。也有的公司借著招聘儲備幹部的名義，大量引進新員工，但實際上根本就消化不了這些，很多人到最後，還依然是一個小員工，和預期的期望差的太遠。
當然了，這就像是學校的教育一樣，小班教學和大班教學的效果肯定是不同的。這種欺詐性質的挺多的，但不可否認的，真的有那麼一些有著遠見卓識，又很有魄力的公司高層，真正的想去培養幾名人才，他們往往就是之前所說的，招少數的幾個人，然後重點培養。
這麼講的話，很多人以為，找到個隻招收幾個儲備幹部的公司，就前途光明了。其實也不是的，你想想，公司努力一把，但沒有把你培養出來，成為他們需要的哪種類型人才，他們當然不會讓你走上管理崗位。搞人才培訓，舊相識搞生產，次品當然會有。所以警告那些被聘為儲備幹部的新員工們，別覺得一切都已經是定下的，就不努力了。
歐陽深知這一點，而且他自己所學專業，屬於公共事業管理，本來和銷售這方麵並不相關，但是他們的課程也涉及一些經濟學，市場營銷之類的。再加上歐陽有這方麵的信心，銷售的本質就是溝通，這世界上大多數事情都是靠溝通解決的。歐陽相信自己，接受一下培訓，這方麵該是沒有多大問題的。
唯一的競爭來源是那些專業學營銷的，但是歐陽認為，理論在實踐當中的差別很大，所以，不見的他們來就比自己好了。自己還有一個優勢，別人不一定有，那就是學校給他們開設的課程當中，有一門叫做《公共關係學》的課程，這東西在實際的人際交往當中，很是實用。
要說歐陽的被聘用，能打動經理的，就是他的這份自信，我們可以理解為這是初生牛犢不怕虎，但是歐陽麵試時候的表現，的確說服了麵試的經理，約好了上班的時間，歐陽就離開了。
今天再次來到這裏，歐陽已經是以正式員工的身份了。帝豪大廈25樓，就是他們公司所在，中星澳廣股份有限公司。他們的業務是替那些公司企業等等做網頁，具備著一個很有實力的專業研發團隊，目前已經為很多企業工廠服務過，不僅按照他們的要求將網站設計好，還負責一定的運營支持。
歐陽不懂這個，大學學了些Greamweaver軟件的應用，但是那也就是應付下考試，自己做出來的網頁除了像圖片之外，實際應用功能不到三個。所以他隻能做銷售。他的工作性質就是電話預約客戶，如果約見成功的話，就帶上合同上門商談勞務費和了解客戶需要等等。也就是說，他將來要麵對的客戶，都是一些公司企業的高層領導。