“不管怎麼改革，最起碼的領導素質總歸要保證吧？你提出不設定學曆和工作年限的要求萬一參與競爭的人混進一些低素質的人又怎麼保證領導崗位的權威性？”
“丁處長你說的情況根本不可能存在！”唐一天斬釘截鐵聲音說，“首先我所說的報名條件並非完全不看重學曆和工作年限，而是不能特別苛刻提出一定要清華北大之類名校畢業這種具體要求；另外一個幹部的選拔並不是隻有報名參與競爭這一關，筆試過後還有麵試，麵試過後還有政治資格審查，每一關都有幾名入選者進入考察程序。
尤其是最後一關必定由領導經驗豐富的縣委常委或者市委常委們開會投票表決，難道你認為一個素質低的幹部能夠過五關斬六將進入最後一輪競爭嗎？再說了，他即便進入了最後一輪，你以為各級政府的常委們連最基本的識人看人的判斷力都沒有嗎？”
盡管唐一天已經把話說的相當明了，丁處長卻還是不死心反駁道：“你說的那一套根本就是過於理想化，我問你，萬一有參與競爭的官員整天埋頭看書成為考試型人才麵試型人才卻根本實戰經驗很差又怎麼辦？”
“我剛才已經說了，後麵的考察環節完全可以杜絕這類選手站到最後，再說，最後常委票決那是三選一，常委們的眼光會看出誰更適合！”
“你的意思隻要按照你說的方法去執行一切自然毫無漏洞？那咱們一大幫人還坐在這開會幹什麼？幹脆你一人拿方案得了？”丁處長分明故意挑釁，這讓唐一天眼裏不覺閃出火焰。
“丁處長，你這分明是意氣用事！”
丁處長並未理睬唐一天的叫板，轉臉看向坐在正中位置正側耳傾聽的洪部長說：“洪部長，唐一天同誌或許在幹部人事工作方麵的確有自己的獨到見解，但是我總覺的年輕人工作經驗不足思考問題局限性很大，因人設崗的問題我還是堅持我的觀點，最基本的報名條件一定要堅持，否則什麼樣的爛魚爛蝦都過來報名怎麼辦？咱們畢竟是公開選拔幹部，又不是選拔普通崗位的工作人員，要是不設置條件豈不是亂套了。”
丁處長的話很快得到會議室裏眾人諸多支持，其實大家眼睜睜看著唐一天和丁處長辯論的時候少有幾個人真正聽懂他們爭論的核心到底是什麼，不過大家憑本能經驗判斷出，“丁處長畢竟是省委組織部負責人事工作多年的領導，唐一天一個剛參加工作沒兩年的官場愣頭青哪能跟他比？”
真理往往掌握在少數人手裏！
洪部長的觀點倒是相當中肯，他的意見是，“是騾子是馬先拉出來遛遛再說！”
洪部長說：“實踐是檢驗一切的唯一標準，既然丁處長和唐一天同誌在有些觀點上不一致，不妨丁處長牽頭起草公開選拔領導幹部方案，唐一天和其他參與會議的人協助起草，等到方案出來後開始試點工作，有一定的實踐經驗後再複製全省推廣。”
眾人對洪部長的話自然唯命是從，既然洪部長已經明確指示，“丁處長負責領頭起草方案”眾人自然也以丁處長馬首是瞻。