當丁副書記把考核結果捧到他麵前的時候，他不僅大筆一揮同意了免除縣人事局副局長賈小偉、縣信訪局長、縣環保局長等人的職務，還若無其事主動打電話請縣委組織部長唐一天，請他一道起草此次縣裏實行幹部人事製度改革的彙報總結。
可憐的賈小偉，他原本還在做著提拔當縣人事局長的美夢，沒想到一個末尾淘汰製瞬間把他打落懸崖。
當他從一個高高在上的人事局領導一夜之間變成了一個一無所有的辦事員，他才充分的理解了什麼叫落地的鳳凰不如雞。
這就是官場，爾虞我詐也好，翻雲覆雨也罷，到頭來最倒黴的永遠是處於食物鏈頂端的那些小嘍囉。
他們或許野心勃勃，或許胸懷壯誌，但是無一例外都無法掌控自己政治命運，一旦需要被犧牲的時候，領導人壓根不會多看他們一眼。
想想何忠濤當初也曾極力推薦賈小偉提拔為縣人事局長，現在卻為了所謂的人事製度改革政績不得不犧牲掉賈小偉的政治前途。
正所謂成也蕭何敗蕭何！
何忠濤主動打電話請唐一天起草縣裏末尾淘汰改革總結彙報的事，卻遭到了唐一天的冷冷拒絕。
唐一天公事公辦口氣對他說：“何書記，幹部末尾淘汰製改革從始至終都是縣委丁副書記在負責，縣委組織部不參與也就不知道如何總結，所以這件事就不參與了。”
何忠濤心裏明白，因為副縣長張兆坤沒能提拔為縣委宣傳部長的事，唐一天心裏一直對自己有意見，所以他不僅對唐一天的冷漠態度裝作無視，反而好聲好氣勸他：“唐部長，幹部工作畢竟屬於縣委組織部工作範圍，即使丁副書記牽頭負責人事製度改革工作，最後總結工作經驗的時候還得專業的人才行，畢竟你們縣委組織部才應該是人事製度改革最合適的推動者。”
唐一天聽了這話不由冷笑，他心說，“你何忠濤現在想起縣委組織部才是人事製度改革最合適的推動者了？之前你不是一直支持丁副書記牽頭這項工作嗎？現如今改革結果在縣裏幹群中影響很不好就想把爛柿子往縣委組織部頭上栽？你想得倒美！”
他懶得跟何忠濤這種小人多費唇舌，敷衍口氣對他說：“何書記，這件事我考慮一下再答複你吧，就這樣。”
唐一天說完這句話“啪”的一聲先掛斷電話，這讓電話那頭的何忠濤瞬間目瞪口呆，他怎麼也沒想到唐一天居然敢掛自己電話？
一個下屬居然敢直接掛了領導電話？這說明什麼？說明下屬心裏壓根就沒把領導當回事！這也太猖狂了！
氣歸氣，工作還得繼續。
唐一天剛剛掛斷了縣委書記何忠濤的電話的第二天一早，又接到何忠濤秘書打來的電話，通知他，“下午參加書記辦公會。”
唐一天問秘書，“知道書記辦公會要研究什麼事嗎？”
秘書回答說：“何書記說，前一陣子全縣實行幹部末尾淘汰製人事製度改革後，有幾個主要部門的領導被淘汰免職，各部門空出來的一把手領導位置必須盡快填補上。”
唐一天聽了這話點點頭，心說，“提拔幹部的事何忠濤倒是積極的很，他巴不得把紅海縣所有部委辦局一把手都換成自己圈內人才好。”