“咳,雅美國際現在成型迅速,並且產品口碑極好,盡管時間這麼短,已經有不少大集團和大投資商業社的人來了電話,想要談融資上市的事情!”
東方倩說完,話語頓了一下,特意朝著唐語嫣看了看,又對劉子軒問道:“不知道老板和老板娘是怎樣的想法?”
唐語嫣被這老板娘的稱呼搞的倒是臉紅了一下,看著劉子軒:“你怎麼想的?”
“我都做了這麼久的甩手掌櫃了,索性就一直做下去吧。公司的事情我不過問,你做主就好了,隻要不破產,隨便你折騰。”
劉子軒對東方倩說道。
“那你還真的就成了甩手掌櫃了。”
東方倩沒好氣的白了他一眼:“盡管你是甩手掌櫃,但我還是要說一說的。”
“你說。”
“現在公司上市有利有弊,利是可以很快進軍國際市場,並且依照現在的發展趨勢,在華夏擠入前一千名是沒有多大問題的。但弊端就是現在根基還不是太穩,若發展太迅速,後期高層不穩定,會出現一些內部問題。”
“而且上市牽扯到融資,也更加牽扯到一些股份問題,這樣有了利益衝突,後期如果操作不當就會出現很大的問題。”
“所以現在是弊大於利?”劉子軒聽著東方倩的話問道。
東方倩搖了搖頭:“自然不是,是利大於弊,因為我說的問題都會在中後期出現,短期內不會,隻要接下來這段時間穩定,那後期倒是可以少去很多麻煩,不過我還有一個建議!”
“什麼建議?”
劉子軒好奇的問道,東方倩乃是商業奇才,她的建議一定是很中肯的。
東方倩笑道:“采取員工分紅股份製,每年在集團評選十名到五十名優秀員工,然後采取分紅製度,高管采取股份製度,這樣一來,可以穩定咱們集團的人心,也可以更好的催發他們的潛力。”
“盡管這樣有些冒險,在國內這樣的案例也很少,但是根據我調查,國外很多公司這樣做都成功了。”
“國內為什麼沒有呢?”唐語嫣問道。
沒等東方倩回答,劉子軒率先說道:“很簡單,華夏裏大多地方都還保持著家族傳承製度,根本不會開放到給員工分發福利,更別提給他們什麼股份和分紅了。”
“這也就是為什麼華夏的大多集團都壽命短的原因了,在中東地區,還有類似於英國等地方,他們除了一些家族傳承製度,之外大多都是類似於員工分紅,所以他們的集團能夠久盛不衰。”
聽到劉子軒的解答,東方倩點了點頭:“就是這個道理,所以我才大膽的做出這個決定!”
唐語嫣點了點頭:“這個到的確我應該跟你學習學習。”
“跟我學習?”東方倩愣了一下,一副詢問的眼神看向了劉子軒,唐語嫣這是要接管雅美國際的節奏麼?
劉子軒看出了東方倩的憂慮,便解釋道:“你不用多想,她跟你學習,是因為她以後要回去接管家族生意的。”
“唐門?”東方倩驚訝道。
劉子軒和唐語嫣都沉默了起來。
東方倩也知道不該在繼續這個話題了,便笑著轉移話題道:“那我剛剛的建議?”