“咳，雅美國際現在成型迅速，並且產品口碑極好，盡管時間這麼短，已經有不少大集團和大投資商業社的人來了電話，想要談融資上市的事情！”
東方倩說完，話語頓了一下，特意朝著唐語嫣看了看，又對劉子軒問道：“不知道老板和老板娘是怎樣的想法？”
唐語嫣被這老板娘的稱呼搞的倒是臉紅了一下，看著劉子軒：“你怎麼想的？”
“我都做了這麼久的甩手掌櫃了，索性就一直做下去吧。公司的事情我不過問，你做主就好了，隻要不破產，隨便你折騰。”
劉子軒對東方倩說道。
“那你還真的就成了甩手掌櫃了。”
東方倩沒好氣的白了他一眼：“盡管你是甩手掌櫃，但我還是要說一說的。”
“你說。”
“現在公司上市有利有弊，利是可以很快進軍國際市場，並且依照現在的發展趨勢，在華夏擠入前一千名是沒有多大問題的。但弊端就是現在根基還不是太穩，若發展太迅速，後期高層不穩定，會出現一些內部問題。”
“而且上市牽扯到融資，也更加牽扯到一些股份問題，這樣有了利益衝突，後期如果操作不當就會出現很大的問題。”
“所以現在是弊大於利？”劉子軒聽著東方倩的話問道。
東方倩搖了搖頭：“自然不是，是利大於弊，因為我說的問題都會在中後期出現，短期內不會，隻要接下來這段時間穩定，那後期倒是可以少去很多麻煩，不過我還有一個建議！”
“什麼建議？”
劉子軒好奇的問道，東方倩乃是商業奇才，她的建議一定是很中肯的。
東方倩笑道：“采取員工分紅股份製，每年在集團評選十名到五十名優秀員工，然後采取分紅製度，高管采取股份製度，這樣一來，可以穩定咱們集團的人心，也可以更好的催發他們的潛力。”
“盡管這樣有些冒險，在國內這樣的案例也很少，但是根據我調查，國外很多公司這樣做都成功了。”
“國內為什麼沒有呢？”唐語嫣問道。
沒等東方倩回答，劉子軒率先說道：“很簡單，華夏裏大多地方都還保持著家族傳承製度，根本不會開放到給員工分發福利，更別提給他們什麼股份和分紅了。”
“這也就是為什麼華夏的大多集團都壽命短的原因了，在中東地區，還有類似於英國等地方，他們除了一些家族傳承製度，之外大多都是類似於員工分紅，所以他們的集團能夠久盛不衰。”
聽到劉子軒的解答，東方倩點了點頭：“就是這個道理，所以我才大膽的做出這個決定！”
唐語嫣點了點頭：“這個到的確我應該跟你學習學習。”
“跟我學習？”東方倩愣了一下，一副詢問的眼神看向了劉子軒，唐語嫣這是要接管雅美國際的節奏麼？
劉子軒看出了東方倩的憂慮，便解釋道：“你不用多想，她跟你學習，是因為她以後要回去接管家族生意的。”
“唐門？”東方倩驚訝道。
劉子軒和唐語嫣都沉默了起來。
東方倩也知道不該在繼續這個話題了，便笑著轉移話題道：“那我剛剛的建議？”