招商辦的眾人興奮不已，不過還是有不少老成之眾持有懷疑意見，畢竟這種程度的獎勵，那可不是簡簡單單一個招商辦主任能夠絕對的啊，這沒有一把手的同意，不經過常委會的討論是絕對實行不了的啊。
於是萬寶順便就出口問道：“請問，秦主任，您這獎勵政策，是否能夠真正的實施下來？”
秦揚自豪的點了點頭：“這個計劃書，已經得到了鍾書記的肯定，將在一下次的常委會上進行討論研究，不過大家不要擔心，這個獎勵政策是絕對可以實施下來的，要是施行不了，那就立馬辭職，絕對不含糊！”
秦揚這般的自信與肯定，使得眾人也深為之動容，看來，這新主任果然是有備而來啊，這獎勵政策隻怕是比較靠譜的，不少人已經開始盤算，自己能夠拉到怎麼規模的資金項目，能夠獲得多少的資金獎勵了。
秦揚的話語還沒有講完，他看了看眾人的表情，知道，自己的這個計劃定然是能夠激發絕大多數人的積極性的，隻不過，這些還不夠，於是秦揚又接著補充說道：“大家請放心，這獎勵是絕對不會等到年終還是什麼的，讓他們心焦的很，這獎勵的政策，我們將采取當場兌現，是的，隻要你拉來的這資金，真正的落實到位，我們就立馬的給予獎勵，絕對不會含糊！第二，我所要補充的另一點，那就是，咱們這裏一共有五個副主任，與二十名幹事，我將采取自願組隊與適當調整分配的形勢，進行劃分，將咱們招商辦劃分為七個科室，每個副主任與四名幹事組建成一個科室，而剩下的兩個科室，一個是綜合事務科，綜合事務科的同誌的重點，是在招商辦的日常運作與協調上麵，不參與項目資金的分成，隻參與年終的獎勵，還有一個科室，我將進行社會招聘，從社會上招聘一些能夠為我們招商事業的興起貢獻力量的同誌。”
秦揚的這個言語，令眾人不由停止了方才的興奮，畢竟，這劃分為七個科室，這一提議，絕對有更甚的含義，果然，秦揚很快解決了眾人的疑慮：“我們將以一個季度為時間段進行這除了綜合事務科以外那六個科室考評與排名，我們將根據這排名進行工作經費的分配，以一年為時間段，進行考核，排名於末尾的那個科室，在年終考核的時候不能得優，也不能參與年終的福利與獎金的分配，處於最後一名科室的副主任，將降職，處於第一名的幹事將代替其成為副主任，而處於倒數第一名的幹事將離開我們招商辦。”
秦揚言畢，端起了茶杯，這次卻是目光四射，緩緩的在眾人的臉上滑過，這五個副主任與二十個幹事的臉上表情實在是精彩的很，要知道，這末位淘汰製無論是在什麼時候，於習慣了中庸之道的中國社會中都是顯得那麼的野蠻粗暴，不講究人情的所在啊。
殘酷，是的，末位淘汰製其實就宛如生存法則那般的殘酷，優勝劣汰，隻是沒有辦法的事情。當然，想要在人情關係網布的中國實行這樣的製度，那可也不是一件十分容易的事情啊，所以秦揚在兩息之後，又說出了改良版的說明：“當然，引進這末位淘汰製是為使得我們招商辦更好的運作，不過，大家也放心，我們這絕對不是什麼暴政，也不會出現那種一味的為了淘汰而淘汰的事情發生，隻要排名最後一位的副主任與幹事，他一年的招商引資項目完成了一定的指標的話，那麼相應的淘汰，我們也可以暫且不實行！也就是說，我們的末位淘汰製，是以人為本的淘汰製，也是更為科學的淘汰製。”
眾人聽到這麼一說的時候，心裏都舒坦了許多，這其實也是就是鬆口了，隻要有這麼一個改良的機會，那麼誰都可以利用啊，看來，這所謂的末位淘汰製也就是幹打雷不下雨的東西啊，這秦揚到底也不敢公開挑戰這體製內的潛規則的啊。
不過，眾人的這個體會，自然也落在了秦揚的眼裏，秦揚笑了笑說道：“至於，這個免於淘汰的標準，那麼我們會在每年開始的初次目標會議上宣布公示，之後一視同仁，哪怕是我沒有完成這底線的話，我也一樣辭職走人，今年縣裏給我們的任務是落實與溝通，那麼今年我們的底線就簡單一點，那就是幹事10萬，副主任50萬，主任則是100萬，明年的話，普通幹事那就是全年目標計劃的百分之二，副主任是百分之五，主任就是百分之八！就這麼定了，死規矩，誰沒能完成，誰走人！”
眾人心情百感交集，剩下的會議就很簡單了，由於這涉及到分組科室的問題，所以這具體的工作分派，還要等到以後再說，會議在又強調了一下工作職責之後便就匆匆的結束了。