在中國企業發展史上，隨著中國企業的強大，職業經理人隊伍也一直處於快速增長之中。原微軟中國區總裁唐駿，後加入盛大網絡，擔任總裁職務，是典型的職業經理人生存方式。享有“打工皇帝”之稱，年薪達到500萬的原用友軟件總裁何經華以及因為功高蓋主，最後不得不離開TCL，加盟長虹的“手機狂人”萬明堅，都是職業經理人中的優秀代表，他們為企業創造了巨大的財富，甚至有可能改變了一個企業的命運，但他們自己的命運，卻並不一定完全掌握在自己手中，這就是中國本土職業經理人的無奈。
作為社會群體中特殊的一個群體，職業經理人在社會經濟轉型中的角色是尷尬的。一方麵，他們是董事會或者是企業大股東聘請的企業管理者，也就是，在董事會或者大股東眼裏，職業經理人的角色定位就是“保姆”，需要像保姆照顧小孩一樣，努力嗬護企業的成長和發展。但在實際的操作過程中，總是有職業經理人會自覺或者不自覺地陷入到了充當“婆婆”的角色當中，以為自己坐上了總裁或者CEO這個位置，就覺得自己是老板了，這個企業自己就是老大了，出現一些與董事會或者大股東不相和諧的關係，最終導致自己的離職或者遺憾出局。在這方麵，有很多職業經理人都有過這方麵的經驗教訓。
為了能夠讓公司發展走上正確的軌道，我在前一段時間，毫不猶豫的選擇讓職業經理人來打理我的公司。
我花了高薪，以及一小部分公司的股份，聘請了以為十分知名的職業經理人。在他上任之後，我的LIJ很快就突破了發展的平靜，開始朝大企業進行大跨步。
而我，則是在家裏，過起了十分舒適愜意的生活，平時幾乎不用太去上班，隻要定時和職業經理人電話溝通一番就可以了。
帶著蘭姐，來到LIJ，我直接去了總經理辦公室。
我請的這一名職業經理人名叫田靜，今年剛剛三十歲，卻已經有了十年的工作經驗，曾今在美國的一家大公司做過經理人，經驗豐富，而且幹勁十足。
像她這樣的人物，按理說，是不應該看中我的LIJ的，為了把她請過來，當時我耗費了極大的力氣。
田靜是湖平市人，但是小學畢業之後，就出過了，一直在國外呆到三十歲，除了膚色之外，其他的地方，幾乎就是一個完完全全的美國人。
但是她的父母，卻一直呆在湖平，她無數次想要把她的父母接到國外去，但是因為生活理念的差距，這樣的想法，始終得不到實施。
在我得知了這件事情之後，直接通過市長，聯係到了田靜的父母，花了許久的時間，做通了他們的思想工作，讓他們能夠願意去國外。
然後我又聯係到田靜，告訴了她這個消息。
田靜在國外呆了這麼多年，信奉的真理，就是有付出，才有收獲。我幫她解決了這麼大一個難題，她想不出拿什麼來回報我，最後終於同意為我的公司幹三年。
幹滿三年之後，她就會帶著她的父母，離開湖平，一家子遷移到美國去。
三年的時間，已經夠了。更何況，這三年，對於田靜來說，絕對是最寶貴的時間段之一。女人的青春維持的時間不長，到了三十歲之後，就已經開始走下坡路了。
能夠讓田靜把三十歲到三十三歲這三年的時光放在我的LIJ上，我已經心滿意足了。
我剛剛來到辦公室外，秘書見到我，就立刻準備通知田靜，卻被我揮手製止了。我悄悄的打開辦公室的門，帶著蘭姐，緩緩走了進去。
“說過多少遍了，進我辦公室，一定要先敲門！Underst？！”田靜一邊埋頭看著文件，一邊說道，語氣裏多少有些不滿。
我見到她現在的樣子，心中對於自己當初的決定愈發的滿意了。這田靜一個人，所具有的價值，恐怕都不是我的LIJ能夠比的。
且不說在中國，單單是在美國，就不知道有多少大公司眼巴巴的盼著她過去呢。讓她窩在湖平這樣一個小地方，LIJ這樣一個小公司，還真是屈才了。
不過屈才就屈才吧，隻要能夠讓我的LIJ發展起來，不管怎麼樣，都無所謂。
“田經理，我記得我上次來的時候，你也是這樣在埋頭苦幹，和這一次，幾乎沒有什麼區別啊。”我坐到了沙發上，讓蘭姐坐在我身邊，笑著說道。
田靜聽到我的聲音，猛然抬起頭來，臉上驚訝之色一閃即逝，笑著打了一聲招呼：“董事長，很少能見到你啊，今天你怎麼過來了？”
聽著她的這一聲招呼，我心裏有點不是滋味，怎麼感覺她好像是在挖苦我一樣。我眉頭挑了挑，說道：“我今天是特地來看望田經理你的，平時LIJ的工作都由你一個人來負責，我覺得你太辛苦了，實在是過意不去啊。”