俞人已經不知道自己是怎麼快速的走出公司園區的大門。當時看到那份解約協議上的內容的時候，俞人就覺得自己內心受到100點傷害。而自己沒有當場暴走的原因，就是因為跟自己對接人事工作的是vivi，畢竟心裏清楚大家都是在外麵給別人工作的，沒必要難為別人。
但是，俞人知道在自己的薪資，以及老板李總對自己的誤會上，善了是很難解決的。哪怕自己再怎麼不想把事情弄得很僵，但是被人咬著不放也是沒辦法的。到時候事情進展到沒辦法，自己就隻能拿起法律的手段來維護自己應當的權益。而當下，自己就是要趕緊谘詢下到底這個事情是對自己有沒有利。畢竟突然多出來的“曠一罰三”俞人心裏也沒底氣。公司方麵，老板能突然弄個所謂“正規”的節約書，再來個所謂“正規”的人事流程，就說明老板李總應該是已經谘詢過律師，了解過事情要怎麼樣才能對自己有利了！而自己也應該谘詢問問事情現在這樣進行，對於自己利益有身威脅麼。
從前公司一回到住的地方，俞人什麼都沒做，趕緊發了條信息給上次網頁谘詢，加的那個律師問道：“您好！在嗎？有點事情需要谘詢下您。上次跟您說的那個關於薪資的問題，今天我去公司遞交了辭職報告。但是公司那邊給我說因為我中間沒給她辭職報告，所以之後沒去上班的日子就是算曠工。”
“而公司說我那是曠工，按照公司的規定是需要曠一罰三，現在是需要我賠錢。”
“不過，她給我的那份協議上，我沒有簽字，上麵還寫到一筆勾銷，不給我工資。而我則選擇不能進行勞動仲裁。”
“我想問下，這樣的情況下，我還能得到我應該得到的勞動報酬麼？”
回到家，一口氣，俞人發了好幾條信息給那位律師，想從律師那邊得到最終的答案。但是久等之下，律師卻沒有給任何的回複。這下，俞人就不知道到底是什麼情況，於是又發了一條信息給律師。
“不好意思，不知道打擾到您沒？要是您現在忙的話，可以晚點給我點建議，謝謝哈！”
發完信息，俞人還盯著手機屏幕等了會，看到手機上依舊沒有任何的動靜。沒辦法，俞人於是又打開電腦在電腦上找，看看能不能找到免費的律師來谘詢這樣的事情。
在茫茫的網頁中，俞人發了很多信息，無論是要注冊還是直接可以網頁聊天。能溝通上的俞人都講自己的情況跟律師說了一邊。
其中，有兩位對俞人的問題做了回複。大致的意思是，俞人可以選擇走勞動大隊舉報，如果再不行就可以進行勞動仲裁。對於俞人這樣的情況，公司沒有理由不給工資。而律師也建議俞人，可以盡量搜集一點自己的證據，比如說考勤記錄，名片，以及合同。
俞人告知回複自己的律師，說自己目前也就隻有一份合同在手上，證明自己與公司的勞動關係，其他的比如考勤，因為自己所在的公司是創業公司，所有壓根就沒有什麼考勤的情況。
最後律師告訴俞人，如果公司不給報酬的話，可以去勞動仲裁的。
得到重新從網上找的律師來谘詢，俞人對比了幾個律師的說法，初步肯定自己在有合同的情況下，如果公司真的要鬧到勞動仲裁，最起碼自己應該是能得到自己該拿的報酬的。能確定這一點，內心稍微安定點了。一開始懸著的心，也稍微有點底氣。不管公司想玩什麼手段，最起碼自己應得的能保障下來就好了。
在初步用過律師的確認之後，俞人心情也稍微好了點，最起碼到時候弄到僵的時候隻是麻煩點，需要去勞動仲裁走下程序而已的。而且俞人還在癡人說夢的想著，要是老板李總萬一不想這麼麻煩，腦子突然轉過彎，到了發工資的日子給了呢！那自己也就不用這麼擔心，也就省去了這個事情的麻煩了。俞人內心本來就不想最後還要跑勞動仲裁，那怎麼說也是多一事不如少一事吧。這不過現在自己在這想的都是自己一廂情願吧。