我說估計會是下午或者晚上吧，如果有情況我會通知你的，不過陳小蓉，既然你這麼信任我，那我也給你一個任務。
她跑過來拉住我的手，說什麼任務啊？
我說你觀察一下吳敏，她是管錢的，對公司特別重要，看看她平常與公司以外的哪些人接觸。
她問我怎麼會知道呢？
我說我不是叫你和她一起負責公司人員的形象培訓嘛，包括衣服方麵，你都有建議的權力。
“好吧，我當你間諜，給不給我福利？”
我哼一聲，說誰讓你當間諜了，我隻是讓你觀察一下，你別想多了，無償的，你願意幹就幹，不幹拉倒。
她不滿的哼一聲，說沒意思，倒也笑著去洗碗了。
下午四點半，陶洪斌打電話過來，說四個人的學習已完成，效果非常好，現在馬上安排車把他們送過來，問我是不是還是送到展館那邊。
我說行，直接送展館吧。
我立即打電話讓陳小蓉準備，然後通知鄭策和吳敏到展館一起開會。
我剛剛到展館，陶洪斌的車就將四個人送過來了，大家一臉興奮，仿佛還沉浸在一種極度的瘋狂之中，我心說要是公司的每一個人都像這個樣子，估計發展的速度一下子就快起來了。
我讓他們先坐著休息一下，整理一個頭緒，等會鄭總和吳主管過來的時候把學到的重點內容好好彙報一下。
陳小瓊和陳小蓉自然跑到了起說了好些悄悄話，從兩人不時看著我的眼光，我知道肯定是說了與我有關的事。
杜小紅一直想和我說話，可我怕別人看出我們有些曖昧的樣子，所以盡量回避著。
過了十來分鍾，鄭策和吳敏都過來了，大家一陣握手之後，我說大家都清楚，一個月的時間過了三天，所以我們得抓緊，現在大家先做彙報，挑重點的、主要的說。
發言還是從袁健開始進行，他滿臉興奮，說通過這次考察，說實話，我發現我們的差距還是相當大的，我考察的這家每個月發展的人上百人，但管理卻相當規範，他們的主要經驗是上下級之間如同軍人，下級絕對服從上級，上下級之間除了交流心得，平常管理中不允許談親情，不允許拉老鄉關係、戀愛關係、和親戚關係，這些在我們公司是沒有做到的……
通過這樣的辦法，應該說的確把其他傳銷公司的做法摸得清清楚楚，雖然和原來綠森公司的做法大同小異，但因為現在的公司基本上沒限製自由，對有些無論如何都不能洗腦的人，隻得讓其離開，所以在人的管理上差異相當大，這也是袁健和馮光明兩人介紹的重點。
陳小瓊學得最為紮實，她考察了兩家公司，對比了這兩家公司從第一天到第七天每個新人如何完成從掉入陷阱到最終成功洗腦的整個過程，她還將上課的內容以及每次活動的開展細節弄得相當清楚，她應該是這次學習最成功的人。
杜小紅學得最用心，她說在她所考察的公司裏，發現了最震撼人心的做法，其實這個公司就是1040的純資本運作，但因為是不限製自由，所以將重點放在兩個方麵，一個就是灌輸輕鬆賺錢的理念，也就是說，大家玩著就可以發財，就可以暴富；另外一個方麵就是安排新人與成功人士一起出去玩，別人全部是開的好車，穿好吃好喝好玩好，而且舉止得體，一看就知道是富有階層的生活，讓新人對這樣的生活充滿向往，感覺到隻要自己努力也能實現這樣的結果，這樣的榜樣力量是無窮的。
杜小紅說當時她去體驗了一次，說實話，自己心早就衝動了，這正是自己一直希望的生活，如果這樣做，效果肯定非同凡響。
除了馮光明，其他三個人都拍有視頻資料，陳小瓊還拍了一些新人的學習筆記，這些東西我都讓大家看了一圈。
這樣的介紹一直持續到晚上七點多，大家也是熱情高漲，我說這樣吧，你們學得不錯，今天公司作東，大家一起吃飯，可以少量喝點酒，今天回去之後，立即考慮如何進行培訓，把大的思路想好之後和我說說，同意之後就可以開始，最好從明天下午就開始培訓工作。
帶大家到一家自助火鍋吃了飯，杜小紅趁我們出了火鍋店各自回去時說方成，有個事情我得和你說說。
我跟在她後麵，離開其他人有一段距離，她小聲說方成，我發現李誌了？
我大吃一驚，“李誌？你是怎麼發現的？”
“前天我跟的那家公司去郊外活動，一夥有錢人在那裏聚會，然後他們安排了五個新人也去了，不想那有錢人之中，居然有一個就是李誌，穿得人模狗樣，還真像那麼回事。”
我警惕地問，他發現你了嗎？