關於企業員工思想政治教育的思考
企業文化
作者：黃偉斌
【摘要】隨著我國社會主義市場經濟的逐步深入發展，企業與員工之間的權利、義務關係也更加明確，員工職業技能素養以及法律素養的加深，使得社會勞資關係更加理性。而企業員工的思想政治素質是新時期勞動者解放思想、勇於創新，堅持社會主義價值觀的基本保障，也是企業持續發展的不竭動力。在社會轉型發展的關鍵時期，由改革開放所帶來的經濟迅猛發展必然會衝擊社會道德體係，引起企業勞動者思想政治價值觀的變化，也使企業員工的思想政治教育麵臨更多的未知挑戰。因此，在如此嚴峻的外部大環境之下，企業應如何加強對員工的思想政治教育，保持員工的勞動積極性與純潔性，就成為了企業長遠發展的基本保障。本文從當前企業員工思想政治教育存在的問題出發，分析員工思想政治教育對企業發展的特殊作用，並探討在社會轉型時期如何創新員工的思想政治教育，以切實強化提升勞動者的政治素養和勞動品行。
【關鍵詞】新時期 企業員工 思想政治教育 措施
改革開放以來，我國經濟進入了飛速發展的時期，經濟快速發展帶來了一係列的社會變化，除了物質生活變化以外，人們的思想也悄然發生著變化。尤其在市場經濟、政治體製、人文精神轉型的曆史階段，社會各級勞動者既享受著前所未有的物質生活，又在內心充滿著浮躁與困惑，其反映在思想價值觀層麵上，使勞動者的思想麵臨著多樣化的衝擊和挑戰。隨著市場競爭的加劇，企業不得不加強內部改革，尤其是國有企業，必須充分調動和發揮基層員工的活力，群策群力，使企業的體製改革更加適應社會生存法則。然而，在企業改革的過程中，企業員工的思想價值觀也越來越活躍，社會上、國際上各種思潮的泛濫，導致一大批優秀勞動者腐化變質、貪圖享樂，對企業的發展危害十分巨大。而在新時期的客觀形勢下，要保持社會主義建設方向的一致性和目標的堅定性，就必須動員社會建設的“細胞”——企業，開展員工思想政治教育工作，在進一步解放思想、實事求是、勇於創新的同時，努力保持勞動者的純潔性、先進性，切實增強思想政治教育工作的時代感和時效性，促使勞動者擺正自己的定位，為社會的穩定與發展貢獻自己有限力量。
一、當前企業員工思想政治教育存在的問題
思想政治素質是當代勞動者最基本的素質之一，也是社會主義勞動者最重要、最根本的素質，在企業的轉型過程中，部分企業員工受到社會不良思想作風的滲透，逐漸偏離了社會主義勞動者的思想價值觀念，個人利益淩駕於集體之上、以權謀私等，嚴重損害了企業的利益，阻礙了其可持續發展。企業在加強對員工的思想政治教育工作的理念、內容、效果以及方式方法上都未能完全適應社會新形勢的要求，思想教育的力度和可持續度還有待加強。其具體表現在如下幾個方麵：
第一，企業對員工的思想政治教育認識不足
我國經濟的快速發展及市場經濟的體製的成型，使一部分企業管理者迷失了方向，誤將經濟指標當作解決一切問題的根本，造成企業上下以利益為中心，忽視了企業軟實力的構建。企業在經濟利益優先的價值觀指導下，一切“向錢看”，凡事講製度、講管理，完完全全將員工的個人思想政治素質與企業文化當作了可有可無的軟指標，部分企業管理者在對員工進行思想政治教育的過程中對個人觀念對企業的發展作用缺乏足夠的認識，最終導致思想教育的簡化甚至缺失。
第二，企業缺乏對員工思想政治教育的主動能力
我國企業與國外發達國家的優秀企業相比，不僅在創新能力上具有較大差距，還在企業文化建設以及員工個人能力培養方麵遠遠不足。我國大部分企業對員工缺乏足夠的耐心和細心，忽視了對員工的人文關懷，尤其未能及時注意到員工的思想動態變化，對員工所提出的問題缺乏主動關心、主動調查、主動解決的能力，往往等到問題變得非常急迫或者尖銳以後才想辦法去解決，造成勞資矛盾的加深，消耗了多餘的企業人力、物力、財力等資源。
第三，企業對員工思想政治教育方法簡單、輕視
在我國大部分私有製企業中，對於員工的思想政治素養關心程度不足，企業管理者並未正確看待勞動者與企業之間的平等關係，而往往將勞動者當作“打工者”，對待員工盛氣淩人、頤指氣使，缺乏最起碼的尊重，長期如此，逐漸形成了企業與員工“心不往一起想”、“力不往一起使”的尷尬結果。企業在對員工進行思想政治教育的過程中所采取的教育方法一般較為簡單，大部分為理論性的“說教”，“假、大、空”話一大堆，缺乏解決問題的實際措施，最後導致員工產生反感心理，對企業的進一步發展造成一定的負麵影響。