廣西科技幹部培養的問題及對策
人力資源
作者：蘇雪晨
摘要：本文通過研究分析廣西現今科技幹部培養的現狀，發現裏麵存在的幾個問題，並據此提出等相應的措施。
關鍵詞：廣西科技幹部培養；問題；對策引言： 21世紀的中國能不能實現科教興國，實現經濟的騰飛，關鍵在於能不能有一支高素質的科技幹部隊伍。同樣的，廣西要摘掉貧困落後的帽子，同樣要依靠高素質科技幹部隊伍的正確領導。而現今北部灣經濟區發展規劃上升為了國家發展戰略，既是給廣西帶來了前所未有的機遇，同時也伴隨著未知的巨大風險。廣西能否抓住這大好機會，向著發達省份邁進，科技幹部起著決定性的作用。因此，廣西必須加大對科技幹部隊伍的培養力度，以培育出更多優秀的科技幹部，為廣西的繁榮昌盛貢獻智謀與力量。
一、廣西科技幹部培養的現狀。
廣西目前由政府人事部門選拔管理的專家有三種稱號：國家有突出貢獻中青年科學、技術、管理專家，享受政府特殊津貼專家和自治區有突出貢獻科技人員。截止2010年末，全自治區共有專業技術人員180餘萬人，其中具有高級專業技術職稱8.05萬人，中級專業技術職稱65.85萬人，初級專業技術職稱100餘萬人。有“國貢”專家100餘人，“特貼”專家2000餘人，“區貢”人員800餘人；另外，由自治區黨委組織部選拔管理的“自治區優秀專家”700餘人。其中1996年～2010年“國貢”專家100餘人，“特貼”專家300餘人，“區貢”人員300餘人，自治區優秀專家200餘人。全自治區的博士生導師由1996年的18名增加到2010年的200餘人，博士由1996年的230名增加到2010年的2000餘名（含在讀），高層次專家隊伍正在不斷成長壯大。2000年，自治區交通廳總工程師鄭皆連被選為中國工程院院士，廣西實現了兩院院士“零”的突破。
雖然廣西在科技幹部培養方麵已初見成效，隊伍正不斷擴大，但麵對巨大的科技人才缺口，科技幹部無論在數量還是在質量上都仍存在著明顯的不足，下麵就廣西科技幹部培養存在的問題進行討論。
二、廣西科技幹部培養存在的問題
（一）人才總量匱乏
目前，自治區專業技術人員不到全區人口的1/20，遠遠低於全國平均水平，對於滿足日益增長的科技幹部需求，無疑是杯水車薪。
（二）科技幹部隊伍整體素質不高
目前，自治區專業技術人才仍以初級的為主，高級專業技術人員數量僅占整個專業技術人員隊伍的4.4%，高層次的科技人才嚴重缺乏，而且整個科技幹部隊伍穩定性比較差，人才流失嚴重，知識老化，專業麵狹窄，科技骨幹數量少，力量弱的矛盾突出。
（三）考核上重“量”不重“質”
當前，科技幹部考核中強調“量”比較多，考慮“質”比較少，有的單位把業績等同於學術論文和科研成果的數量，造成少數科技幹部重論文數量、輕實際工作，重課題成果、輕試驗效益，重學曆提升、輕能力轉化。這樣使得科技幹部的考核嚴重脫離了實際，不僅實現不了考核的根本目標，還帶壞了行業的風氣，嚴重拉低科級幹部隊伍的整體水平。