如何發揮工會工作在企業中的作用
政法論壇
作者：徐寶和
摘要：當今社會的新型企業在體製結構上發生了巨大變化，企業中存在各種各樣的用工方式，人員非常複雜，思想狀況千變萬化，容易受到外界幹擾，企業工會工作麵臨著許多新的困難和問題。各級工會組織在現代企業中如何服務職工，維護職工的切身利益，決定了其是否受到廣大職工的歡迎，同時，市場經濟也要求工會的組織體製和運行機製進一步創新，工會組織服務職工、維護職工權益的能力還有待進一步提高，工會工作開拓創新意識需要進一步增強。
關鍵詞：工會工作；市場經濟；和諧穩定
工會是員工自願結合起來的群眾性組織，是黨密切聯係群眾的橋梁與紐帶，工會是職工利益的代表者和維護者，其基本職能就是維護職工的合法權益。工會的日常工作需要圍繞這個主題開展工作。具體內容很多，包括：源頭參與民主管理（召開職代會、簽訂集體合同、工資集體協商、參與涉及職工利益各項政策製度的製定等）；開展勞動競賽（組織職工做好本職工作、提合理化建議、崗位競賽等）；提高職工素質（進行崗位培訓、技能競賽）；關心職工生活（監督本單位安全生產、協助行政改善工作環境、關心職工疾苦、豐富職工業餘文化生活、開展各項文體活動、幫助困難職工等）；加強工會自身建設（健全工會組織、按時收繳經費、提高工作能力）。
工會要履行自身的基本職責，首先，要有強烈的使命感。代表和維護好職工的合法權益，這既是時代賦予工會義不容辭的使命，也是國家法律給予工會的神聖權力，隻有當我們充分認識和懷有了這種強烈的使命感後，才能自覺地履行好自己的職責。其次，要敢於維護。既然時代和職工有要求，國家有法律規定，那麼，各級工會組織和工會幹部就要勇敢地承擔起這個曆史重任，當好職工群眾的代表者、維護者，從而依法獨立自主地開展各項工作，履行好自己的特定職責。但在實踐中，有的工會幹部隻對上負責，不對下負責，不但工會地位沒提高，反而威信大為降低。因此，工會組織作為職工利益的代表者和維護者，必須想職工之所想，急職工之所急，把維護職工合法權益放在一切工作的首位，才能不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。第三，要善於維護。一是在整體維護和具體維護中，要抓職工的根本利益的維護，組織和發動職工積極投身到企業生產經營工作中去，努力促進企業和國家經濟的發展，工會組織力爭做到幹部職工的擁護和愛戴。二是在涉及職工切身的具體利益的維護中，則要注重抓好源頭維護，通過參與政府和企業法規、政策、管理製度和重大決策的研究製訂及履行規定的民主程序，積極反映職工群眾的意願和訴求，落實好職工的民主權利，才能做到事半功倍。三是要加強《工會法》、《勞動合同法》以及涉及職工民主管理等有關政策和知識的宣傳教育，不斷提高經營管理者和勞動者的法律意識、民主意識和自我保護能力，營造濃厚的民主管理氛圍，從根本上減少乃至消除侵權事件的發生。
和諧的勞動關係是當今社會的主旋律，更是企業穩定發展、健康發展、跨越發展的必需，工會如何在建設和諧企業中發揮其強大的功能，是每一個工會工作者探索的問題。因此，作為職工利益代表者和維護者的工會組織，如何發揮其應有的作用，保障企業職工的政治權利、經濟權益顯得尤為重要，根據我們的日常工作經驗，認為需要做好以下幾點：