企業職工思想政治教育的實效性研究
政法論壇
作者：徐華麗
摘要：企業職工的思想政治教育工作是不容忽視的。特別是當前隨著經濟社會的發展，社會上充斥這各種思想和價值觀，這給職工的思想政治教育工作帶來了新的挑戰。
關鍵詞：企業職工；思想政治教育；實效性；措施
企業職工的思想政治教育是企業工作的一條生命線。當前，隨著企業改革的不斷往前推進，企業職工的思想呈現多元化發展的一麵，這就給企業職工的思想政治工作帶來了不小的挑戰。眾所周知，要確保企業經營活動的順利實施，企業職工的思想政治教育工作的實效性是其中關鍵的一環。因此，必須保證這一工作的實效性，要同時做到方法上創新和機製上的強化。
一、方法上的創新，是提高實效性的首選
1、想職工所想，吸引職工的注意力
隨著社會的發展，職工對於自己的個人利益的重視遠遠超過了以往。在這種情況下，做思想政治教育工作首先必須正視的就得是職工的物質利益。在做思想工作的時候切忌說些假大空的話，而要想職工之我想、急職工之所急，把做職工的思想政治教育與幫助職工解決實際問題結合起來，在辦實事中貫穿思想教育，在教育中提高職工的思想境界。作為企業政工幹部，必須時刻注意傾聽職工呼聲、了解職工意願，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。通過解決實際問題，贏得廣大職工對思想政治教育的理解、信任、支持和參與，通過解決思想問題，在企業中形成團結的力量。
2、把握好經濟工作為中心，有的放矢增強職工的主動性
作為政工師，什麼時候都不能忘記，企業的首要目標是經濟工作。因此，發展生產、搞好經營、追求最大效益是企業的的終極目標，其它工作都必須圍繞這個中心來做。因此，在做職工的思想政治教育工作時，必須圍繞這個中心來做，否則就是適得其反了。
3、關心體貼職工，提高思想政治教育工作的針對性
在企業裏開展思想政治教育工作，必須要堅持以人為本。職工首先是個體的人，所以談話時，首先要考慮的是尊重他們的個性，力求在充分調動“個體”積極性的前提下，促進“群體”素質的提高，而不能用一個模式來規範人的發展。 “情感交流”應當成為今後思想政治教育的主要方法。處處尊重人，幹部與職工處在平等的位置，消除彼此的隔閡與不信任，職工才會對幹部吐露自己的真實心聲，也樂於向幹部反映自己的思想問題，思想政治教育才能真正開展起來，才能收到實效。
4、發揮先進典型的示範帶動作用，以點帶麵
榜樣的力量是無窮的，樹立了先進典型，就等於樹立了榜樣。在企業職工的思想政治教育中，我們要善於發現典型、樹立典型、宣傳典型、學習典型，用典型示範，做到學有榜樣、趕有目標，從而推動企業職工思想政治教育的進一 步開展。當前尤其要發現和總結來自生產一線的鮮活生動、有血有肉、感人肺腑的思想政治工作實例和經驗，把思想政治教育引導到貼近職工上來。