當前企業青年員工心理狀況分析
經貿管理
作者：周雲朝
【摘 要】該研究從大慶油田部分企業青年員工心理現狀出發，編製了企業青年員工心理狀況問卷調查表。並且結合當前社會因素、工作環境、領導管理、青年員工自身認知能力、價值觀等對在大慶電力培訓中心參加培訓的油田各單位150名青年員工作為被調查對象，以企業青年員工心理狀況簡易問卷作為研究工具，采用個別訪談的方式對部分青年員工心理情況、心理問題產生的原因以及應該采取的對策進行了調查分析。結果表明，企業青年員工受複雜社會因素、自身受教育程度、工作生活環境等因素影響，使得部分青年員工產生一些諸如缺乏自信、苦惱、孤僻等心理問題。企業青年員工心理健康狀況的優劣，對於自身社會關係、家庭生活、安全生產、企業發展等都會帶來一定的影響。因此，作為企業應當關注青年員工心理健康問題，應結合企業的實際情況，深入調查研究，采取有效措施，使廣大青年員工都能夠身心健康、快樂工作，為企業發展進步貢獻力量。
【關鍵詞】企業青年;心理狀況;對策分析
青年是企業安全生產和生存發展的主力軍，沒有青年就沒有企業的未來。因此，青年員工能否具有健康的心理，不僅關係到企業的命運，而且還關係到家庭的和睦、社會的穩定與文明進步。如今，企業的文化建設、生產技術、工作環境、員工福利等都有了很大的進步與改善，企業也更加重視針對員工的技術培訓和思想政治工作。然而，由於企業管理上的個別缺位，一些青年員工心理問題並沒有得到足夠的重視，這是必須引起企業上層注意的問題。
一、當前企業青年員工主要心理問題及不良現象
根據調查，有14.66%的人每天感到不快樂；有52.66%的人有失落的感受；有40%的人經常失眠；有30%的人很少與朋友聚會；有46%的人平時不喜歡鑽研技術；有60.66的人認為自己專業技術一般；有22.66%的人平時不喜歡看書；有47.33%的人不經常鍛煉身體；有33.33%的人不喜歡自己的領導。在一些青年員工中存在消極、逆反的情緒表現，等等。
青年員工是企業發展進步的希望，而隱藏在部分青年員工內心深處和已經暴露在表麵上的一些問題，顯然並沒有引起高度的重視，這對於企業安全生產和創新發展是很不利的。
二、企業青年員工心理問題產生的主要因素
一是企業個別基層領導不能以身作則、不能嚴格要求自己，做事不夠民主、不夠公正、不夠科學、不夠清廉，假公濟私、無所事事、吃吃喝喝、剛愎自用、任人唯親等，在群眾中造成不好的影響，失去職工的信任，難免青年職工失望和不滿。在這樣的單位裏工作，職工不會有快樂和希望，那裏還會有人喜歡看書學習、鑽研技術。
二是個別領導認識偏見，認為健全的製度、先進的設備和一流的技術完全可以確保安全生產與效益，不認為青年員工心理狀態會對企業安全生產與發展帶來影響。主要是沒有認識到，任何健全的製度和先進的設備是需要由人來執行和進行操作的，人的因素很重要。甚至在由於個別青年員工的低級錯誤引發了事故後，依然沒有認識到青年員工心理因素會影響安全生產的基本道理。