劉豐聽到活動兩個字條件反射般的有些頭皮發麻，他在工務段的時候，每年搞的活動，沒有一百也有八十，各類活動除了整人，就是寫材料。
當然他當時是屬於被整的那類人，上報材料也跟他粘不到邊，各種活動讓基層幹部職工，每天都是筋疲力盡，有苦難言，卻不敢有絲毫不滿。
因為有很多活動與工資掛鉤，要是不認真執行，就會被扣錢，十分的不要臉，不過最終那些活動開展一段時間後，都是不了了之，根本就沒有任何的效果。
但現在的劉豐所站的位置不同，考慮問題的方式也不同，他覺得羅正平的出發點是非常正確的，但活動的效果究竟有沒有，那就值得商榷。
劉豐一時之間也想不出有什麼好辦法解決，但老板已經下達命令，他是絕對不能反對，隻能附和著說道：“明白，我等會就去整理材料，爭取在中午之前下發出去。”
見羅正平點頭，劉豐本想離開，但他又想到了一個問題，向羅正平問道：“那老板，這次整頓工作作風活動，要不要把公安處也加進去。”
之所以劉豐會有這麼一問，是因為鐵路公安分處是個很特殊的部門，它雖然隸屬於鐵路分局，但是也受鐵路局公安處甚至公安部的領導，是屬於兩個部門管轄的，有時候公安分處會不把分局的事情當回事。
羅正平聽到公安分處之後，他皺起了眉頭，想了想，說道：“也加上吧，先看看那邊配合不配合，如果那邊不當回事的話，我再來想辦法。”
劉豐聽出了羅正平話裏麵的無奈，這其實也不能怪他，畢竟這種多隸屬的單位，實在是有些不太好管理。
劉豐走出羅正平的辦公室，坐在自己的工位上，開始構思老板布置下來的任務，羅正平說的那句“整頓工作作風，提高服務質量”這是活動的中心思想，要在活動中完全的提現出來，他考慮著應該怎樣讓這次活動貫徹下去，並且能長期執行，這才是最重要的。
想了一陣，劉豐覺得自己腦仁有些疼，他覺得自己的想法實在是太難實現，決定去秘書處那裏，把這個任務分派下去，那裏都是老油條了，應該會有好的解決辦法。
來到秘書處，發現裏麵沒有幾個人，也不知道現在人都去了哪，劉豐現在正式任命還沒有下來，他管理起來是名不正言不順，秘書處的日常管理工作，還是有局辦主任那邊在管。
在辦公室的人，見到劉豐過來，依舊是十分熱情，紛紛都向他問好，劉豐和他們寒暄了幾句之後，就把自己的來意說了出來，在坐的人聽了之後，都是麵麵相窺，他們內心裏可能都覺得劉豐的要求有些過高。
有個人對劉豐說道：“劉處，活動材料我們寫的都是輕車熟路，不過如果你的要求實在是太高，如果要徹底改變那種工作作風，恐怕就不是我們這些小秘書能做到的。”