杜重智沒一句話，楊就會用鼓勵的眼神示意他繼續下去，之所以不用鼓勵的笑容，這是因為他長期職業生涯養成的習慣.
在問診病人時，很多病人覺得有些病情，比如放屁之類的都是難言之隱，不太好意思出口。
如果病人“我最近總是放屁”，然後你露出鼓勵的微笑。
病人如果把這微笑理解成嘲笑了呢？
醫患糾紛自此展開。
所以鼓勵的眼神比較好用。
杜重智也很吃這一套，畢竟他最缺少的就是鼓勵嘛。
楊邊聽還邊拿紙筆做著記錄，這更讓杜重智覺得受到重視了，也就不管三七二十一，先了再，今爺爽……
“完了？”楊問道。
“完了！”杜重智隻覺得心滿意足，不過旋即有忐忑起來，這該不會要秋後問斬了吧？
楊卻是低頭看了看紙上記的內容，笑著：“我總結下，你了那麼多，其實主要問題就兩點。
第一，工資太低。
第二，覺得工作沒有價值，就是伺候人。
對不對？”
杜重智想了想，雖然牢騷千千萬，但總結起來似乎還就楊的這幾句，於是點頭：“對，大致上就是這樣的！”
“行！”楊道，“那咱們一個一個問題來剖析吧！你是去年剛大學畢業對吧？讓我看看……南京礦業大學的三本，學的是市場營銷專業，你知道你的同學們現在的平均工資是多少嗎？咱不最好的，也不最差的，就平均工資！”
杜重智一咧嘴：“那誰知道啊，畢業後我就和他們沒聯係了！不過不管他們如何，我的工資是低的吧？三千多，還不夠我去酒吧玩一夜的呢！”
楊揉了揉額頭，看來這位還挺孤傲的啊，估計在大學裏也沒什麼朋友，他道：“你覺得……有多少人能夠在酒吧裏一花就是三千多？每三千多，一個月去十次酒吧，那也三萬多了！再加上日常開銷，你覺得咱們國內月收入過四萬的人每年有多少？”
“呃！”杜重智一愣，他一直是和自己的消費水平去比，才覺得工資很低，沒意思，但楊這樣一，就給他打開了另外一種思路。
楊拿出一張紙，展示給杜重智看：“這個是本科畢業生工作一年後的平均薪資水平，也就兩千八！你現在三千三，還在平均水平之上呢！”
“可是……”杜重智張了張嘴。
“我知道，你是覺得以你的本事，拿三千三是少了！”楊此時不是鼓勵了，而是打擊，“那麼你告訴我，你應該拿多少錢的工資？五千？八千？還是一萬？你信不信，我花這個錢去招聘畢業生，連重點大學的都會來！”
杜重智不話了，但他心中隱約間有些讚同楊的話了。
“第一個問題，我覺得根本就不是問題！工資是多是少，不能看個人感覺，應該看市場的平均行情！咱們的工資待遇起碼是高於平均水準的，對吧？”楊看向杜重智問道。
在他的眼神壓迫下，杜重智勉強的點頭。
“那行，第一個問題咱們就算過了！”楊拿起做記錄的紙，在上麵劃了個勾，“那麼第二個問題……這個問題就大了，覺得工作沒價值，是伺候人……在回答你這個問題前，我想問問你，你覺得什麼樣的工作才是有價值呢？才不是伺候人呢？”
雖然一直被杜痕打擊，但父親在孩子心目中永遠是最偉大的，杜重智想都不想就道：“那起碼得向我父親那樣吧？一座座橋梁高樓大廈拔地而起，可都是他辛勤工作的成果，這些建築物就是他價值的體現啊！”
楊微笑點頭：“那你的意思是，你父親就不是伺候人的了？”
杜重智立即生氣了：“楊主任，我把你當朋友，但你要是我爸，我會不開心的哦！”
“我是認真的！”楊正色道，“按照你的理論，為別人服務是伺候人，那你爸做建築，也是有業主甲方的，他們建什麼，你爸就要建什麼，這是不是也是一種伺候人呢？”
“你……你這是強詞奪理！”杜重智道。
“好吧，就算我強詞奪理！”楊繼續道，“如果你覺得你爸的工作有價值！那麼他下麵具體負責一個建築的項目經理呢？是否也有價值？”
“當然也有價值了！杜重智一臉向往的道，“沒有他們的話，高樓大廈如何平地而起？”
“好，那再下一層，項目經理下麵的技術員呢？”楊問道。
杜重智這次猶豫了片刻，才道：“應該也是有價值的，畢竟沒有他們，基礎的工作是無人去做的！”