正所謂人逢喜事精神爽，朗州大學校長馬致遠這一年多比以往任何時候都累，可是，他的精神頭卻比任何時候都足。
因為有了錢，學校迎來了爆炸性的一個發展，各種研究中心相繼建立。
硬件是最容易建設的，隻要資金充足，大樓可以很快的建起來，科研設備能夠選用世界一流的，買來安裝上就是。
相對而言，最麻煩的是人才。
由於前麵底蘊和基礎不太足，而人才培養的時間又很是漫長，所以，要彌補這一塊，就隻能靠挖牆腳和引進。
目前，馬致遠的工作，很大一部分就是做這個。
有一些重要的學者，他甚至要親自上門去談，去請。
一年下來，馬致遠已經挖來了三名院士，多名長江學者、傑出中青年科技領軍人物、萬人計劃領軍人才，萬人計劃傑出青年，國家級有突出貢獻中青年專家等等各類優質人才。
這些各領域的傑出人才願意加入，他們也不全是看在票子，車子和房子的份上，更多的則是覺得有給他們施展的平台和空間，畢竟他們一來就能獨當一麵。
一流的實驗室，充足的研究經費，學校上下的重視，寬鬆的研究環境，這些東西對於有抱負，想要做出更大成就的科技研究人員來說，是十分可貴的。
馬致遠出去挖人，很豪氣，經常掛在嘴邊的一句話就是：條件你隨便提，我們都能滿足。
以前這種話他哪裏敢講，人家隻要說一句：年薪不低於百萬，住房不低於一百八。就能將他給噎得說不上話來。
更別說很多人的條件是：一整套世界現進的科研設備，單人年研究經費不低於一千萬，要多名博士當科研助理等等。
在此之前，世界排名前一百名的大學博士畢業生，基本上不會選擇來朗州大學，即便學校很有誠意的表示一來就給副教授（副研究員），解決住房，解決配偶的工作，可還是不行。
現在就不同了，盡管還是不容易，可已經有得選。
如果是世界很靠前的那種名校畢業生，比如哈佛，斯坦福，牛津等，那麼想引進還是困難的，特別是已經取得不小成就的那種，來的可能性還是不大，他們會覺得朗州大學名聲不顯，來了有些掉價。
可學校要是誠意足夠，有些人還是願意嚐試。
至於國內的大學畢業生，那就真的可以選了，就算是最頂尖的那兩所大學，以及南洋理工大學那樣的海外名校，博士畢業了，照樣能招攬來。
沒辦法，待遇實在優厚，比他們留校優厚多了。盡管一開始職位隻是研究助理，可是待遇也直逼他們本校的普通教授。
而且，學校引進了企業的激勵製度，就是在研究上取得重大突破的，學校會給予像企業那樣的物質獎勵，而不隻是以往的精神獎勵。
這一點，不止引入的人才何是，就是對本校的老師和科技人員也一樣適用。
就比如去年，一個材料學院的年輕講師，他主持了一項偏門的材料研究，結果帶領幾個學生多次實驗後，得到一種新型的複合材料，並且形成論文在《科學》雜誌上發表。
這名講師立馬就被晉升為副教授，而他才三十一歲，除此之外，學校還獎勵了一輛四十萬的車，一套清溪河邊的房子，兩百萬現金，而他的研究經費也獲得大幅度提高。
也是由於這種變化，學校的簡介幾乎幾天就要更新一下，不然反應不了學校的變化情況。
“看著一個個研究中心建立起來，看到一台台先進設備的安裝，迎接著一名又一名青年才俊的加入，我感到無比的欣慰。”馬致遠站在新落成的研究中心大樓前，對胡銘晨道。
這棟研究中心隻有八層，四部電梯，可是卻花費了一億五千多萬，其中各項設備就價值超過一億。
今後供養它，每年還得投入不少於五千萬。
“是啊，學校的變化，每天幾乎都能看得到，那邊集成光電子研究中心下個月應該也可以了。”胡銘晨道。
“這些，還不是你的功勞嗎？要不是有你的支持，怕是再過三十年，學校也不會有這麼大的變化。”馬致遠凝視著李文傑道。
“嗬嗬，校長，您可不能這麼說，要是讓我去辦，我可辦不了這些，您，以及學校和各級學院的領導們，才是出了大力氣的人。有些時候，拿錢是小事，能把錢花在刀刃上，那才是了不得的本領。”胡銘晨謙遜道。
胡銘晨越是如此不居功，不自傲，馬致遠就越是覺得他非凡。