李中宸聽到黃鳴交心般的指點，微笑著恭敬地點了點頭，坐了下來。
“還有一點我可以支持你！”黃鳴從內心裏來說，也是希望他能把此事辦好，“如有需要，我可以給鎮裏各單位甚至是縣裏的一些部門打聲招呼，讓他們盡力幫一幫！”
“群眾事，無小事！但再小的事，都必須要有人去辦才能變成現實！”黃鳴深知為民辦實事的不易，故而竭盡全力為李中宸提供必要的幫助。這也與他的為官原則不謀而合！
“太感謝黃鎮長了！您放心，隻要有您的支持和幫助，我定盡最大努力把事幹出個樣子，不給您丟臉！”李中宸提身站起，臉上洋溢著興奮地神色，既真誠向黃鳴表示感謝，又作了類似立軍令狀的表態。
感謝的話極為重要，領導不幫是本分，無可挑剔；領導幫你是情分，這份情，必須要當場言明，讓領導知道你心中有數！同樣，表態要積極正麵，不要讓領導的一番努力付之東流，否則，別人不再輕易把精力投到沒有業績的事上！
“嗯！好好好！要是你把事辦成，我得感謝你呐！你可是替我了了一個大心事啊！當然，不止是我，群眾肯定也會感謝你的！”黃鳴哈哈大笑，間接地接受了李中宸的感謝。
但又慢慢收斂笑容，微帶著絲絲擔憂的表情，道：“不過，有個事我得提醒你一下，以免吃虧！就是耿書記那邊，你要想好應對之策。否則，到時可能會陷入被動！”
隱藏的意思就是：耿建軍那邊就不要彙報了，一來他擔心耿建軍會對這事下絆子、使阻力，最終耽誤事，間接損害群眾利益；二來，他也不想讓李中宸更多地接觸耿建軍，這就是“圈子文化”中的排斥原則。
排斥原則，包括兩方麵：一方麵，就是一個人經過努力一旦進入到一個圈子，那麼這個圈子的主導者就不會輕易再讓他進入別的圈子，否則會被視為不忠誠！當然，凡事皆有例外，那就是心胸開闊、誌存高遠的主導者認為一個人在自己的圈子裏已不能得到高質量的支持後，就會允許甚至推薦、引薦此人到另一個更高層次的圈子裏去打拚、去闖蕩！另一方麵，一個外人要想進入一個圈子，也必定得經曆層層考驗，合格後方可進入！
“好黃鎮長，這件事就不向耿書記彙報了，畢竟他工作忙，可能沒時間聽取彙報，更何況這事他也知道了一二！”李中宸舒展開眉頭，微笑著道。
在此，他是估摸著黃鳴的言外之意直接把話說透，表明自己是緊跟他的，和他是一條線上的！而且李中宸也為自己找了一個合適的由頭，以便到時來搪塞耿建軍的質問！
其實在一些問題上，領導在談自己意見時，基本上都是把話說得一語雙關，讓下屬去琢磨自己的真實意圖！但下屬在理解領導的意圖後，一定要態度鮮明地表出自己對領導看法的理解！否則，就會被扣上“不能準確理解組織和領導意圖”的大帽子！長此以往，此人就會慢慢被邊緣化！
黃鳴的談話很有領導藝術，而李中宸亦很聰明，自然估摸一二，故而很好掌控了事情走向。
“好好好！這事你有個思想準備就行，也不要太在意！先跑跑吧，摸摸外圍情況再說！”黃鳴含笑點點頭，交代他盡快行動起來。
務實之人幹起工作曆來虎虎生風，不留過夜事！
李中宸走後，黃鳴靠在椅背上，抱著膀子，左手輕輕捏著眉間，暗道：“沒想到這小子還有這個‘端茶送客’的見識，還行嘛！不過凡事沒有絕對，皆有例外，這個‘端茶送客’還是有講究的！”
“假如你和領導正在談論一個話題，領導要是真渴了，難道還不能喝水麼？這要綜合考慮領導的各種表現，才能準確做出判斷！比如，領導在你談話時東張西望，或低頭忙著自己的事，最後再加上端茶喝水，基本就可斷定他對你的談話不感興趣，這才是真正意義上的‘端茶送客’！‘刀靠石磨、人靠事磨’，小子還得多經曆事、多多磨練呐！”
李中宸懷揣著愉悅的心情回到辦公室後，也顧不得喝水，叼著一支香煙便低頭鼓搗起相關材料。他要把建立留守兒童活動場所的事好好梳理梳理，形成請示報告，再向縣裏有關部門跑跑，爭取得到他們的鼎力支持！
這一忙，便是整整一上午。在李中宸忙著這件“額外工作”的同時，薑鵬程被耿建軍叫到他的辦公室，麵授機宜！
朱慶良在沙發上坐著，一聲不吭地悶頭抽著煙，煙霧繚繞！
“鵬程啊，最近咋樣啊？”耿建軍癱在象征一把手權威的老板椅上，板著臉裝模作樣問道，“新年新氣象，把你工作的新亮點提出來幾點給我彙報彙報？”