以人為本理念下的企業思想政治工作探討
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作者：孫雅明
摘要：企業要想取得高效率的發展及管理，就要遵循以人為本的原則，即企業應該重視個體的作用，每一個職員組成了大家庭，所以，職員的個體政治思想與企業未來息息相關。本文通過對職員的分析，了解到以人為本的重要意義，並為企業的未來發展提供參考。
關鍵詞：以人為本 企業 思想政治 職員 方法
企業促進著社會的發展，而企業的發展又是由每一個個體組成的。如何提高企業的競爭力、凝聚力是企業成功的關鍵，因此企業職員的政治思想必須趨向於統一，隻有同心所向才能發揮巨大的作用。
一、個體職員在企業中的重要作用
1.企業的精神風貌要靠職員的思想素質。企業是由人構成的，它的每一部分都要靠人來維持。企業向外呈現的精神麵貌是每個個體相配合而呈現的，外界的人不能看到每個人的素質水平，所以其往往把對個體的印象擴大到整體。因此，企業應該要注重每一個職員的思想素質，隻有每個職員都有積極的精神麵貌，企業的整體素質才會提高，才會給外界帶來好的效應。
2.企業的管理水平要靠職員的積極配合。所謂沒有規矩不成方圓，有了規矩那就需要人人克製遵守，這就又要強調職員的重要作用。企業的管理不僅僅依靠經營者的能力還需要職員的積極配合，不能淡化職員的作用，哪怕隻是一個職員不配合也會大大降低企業整體管理水平，更甚至會影響生產力。
3.企業的發展要靠職員的能動創造。職員是生產力的重要要素之一，它具有能動性，能主動進行生產力的創造。在企業創造財富的過程中，職員相對於資金、技術等要素來說具有更大的作用，最簡單地講，資金、技術都是人為創造的，那職員就比這些要素更高了一等，並且職員有自己的思維跟創造力，這包含著無窮盡的能量，僅僅是個體就超越了資金、技術這些硬件設施。企業的未來發展就是要靠職員積極創造，變知識為財富。
二、以人為本的重要意義
1.營造和諧氛圍。企業管理中實施以人為本的方針，能夠使每個個體充分體會到彼此的尊重與信任，減少了同事之間的尷尬狀況，也降低了職工對上司戰戰兢兢的感覺。每個職工都能感覺到上司對自己的重視，這使得職工的自信心大大增長，對於工作也更加的努力。
2.調動整體積極性。以人為本的理念刺激職員的積極性，企業執行這項措施給予了職員充分的尊重，讓職員能更充分認識到自己對企業的重要性，並能更好地為企業做出貢獻。並且，對每一個成員進行以人為本的思想工作，能夠促進職員的發展，提高競爭力和創新性。