醫院公開招聘工作存在的問題及對策
招聘大家談
作者：楊晶
摘要：目前大部分醫院已將公開招聘作為專業技術人才引進的重要途徑，但醫院的公開招聘工作還存在許多不容忽視的問題。本文在分析存在問題的同時，提出完善醫院公開招聘工作的對策及建議，努力構建醫院公開公正、競爭擇優的引人環境。
關鍵詞：醫院 公開招聘 問題 對策
公開招聘工作是事業單位人事製度改革的一項重大舉措，對進一步深化人事製度改革，健全事業單位人事管理，促進事業單位發展有重要意義。近幾年來，醫療人才競爭加速升級，專業技術人才流動常態化，各大醫院通過各種方式方法招聘引進優秀人才，其中公開招聘已成為醫療行業專業技術人才引進的一個重要途徑。但由於製度不完善、標準不統一、配套措施不得力等等原因，我們在醫療行業專業技術人員公開招聘工作過程中還存在各種各樣的問題。隻有盡快轉變觀念，不斷完善製度和流程，改進工作方法，構建公開公正、競爭擇優的引人環境，才能使醫院在醫療人才競爭中立於不敗之地。
一、醫院公開招聘的特點
1.崗位要求高。主要表現在學曆要求高、專業技術職務要求高、擁有豐富的工作經驗等方麵。由於醫療市場的急速發展、醫學人才的精細化培養、醫療人員的專科化使用等特殊性，高學曆人才普遍是醫院公開招聘的重點，特別是一些大型三甲醫院，研究生已成為人才引進的基本門檻，有些重要崗位甚至要求有博士後工作經曆或海外留學經曆。除了高學曆的要求外，有些崗位同時也對專業技術職務有一定的要求，某些重點專科對高級專業技術職務人才的需求也不在少數。
2.專業分類多。從人員類別來看，醫院的專業技術人員分醫療、護理、醫技、藥劑等多個係列；從科室分類來看，醫院的科室分內科、外科、專科、輔診等多個類別；從學科專業來看，醫學這個一級學科分基礎醫學、臨床醫學、口腔醫學等多個二級學科，每個二級學科下麵又分很多三級學科。可以看出，醫院公開招聘崗位種類複雜，專業劃分繁多。
3.時間不固定。醫院專業技術人員工作流動性較大，特別是初級醫師和護理人員的離職率較高，可能隨時出現人員調整和補充的情況。醫院往往隻能確定年度招聘計劃，但具體的公開招聘時間則難以固定，具有周期短、時效快、不確定性的特點，招聘時間較為分散。
4.流程更複雜。醫療人才的招聘條件除了需要有較好的醫學基礎理論知識外，還需要有較強的實際操作能力和工作經驗，這就對公開招聘的考核流程提出了更高的要求，除了常規的筆試和麵試外，操作考試則要求更嚴謹，需針對不同的專業類別，在統一考核標準的原則下，設計出不同的操作考試內容，考核難度更大，考核流程更複雜。
二、存在的問題
1.信息渠道不夠通暢。醫院的公開招聘一般僅在省人社廳網站或市人社局網站以及用人醫院網站上公布招聘信息，公布範圍局限，受眾人群少，應聘人員往往以用人醫院內部合同製人員為主，其他社會人員因信息量較少而錯失機會，一些海外優秀人才就更難以得到信息，導致應聘人數不多且質量不高，達不到應有的招聘效果，甚至有些用人醫院刻意縮小信息公布範圍，僅使內部人員得到信息，造成事實上的“內部招聘”，違背了公平競爭的招聘原則。
2.資格審查不夠規範。資格審查是應聘的第一關，由於醫院對公開招聘專業技術人員製定的條件相對較多，有些條件甚至對臨床技能、承擔課題、發表論文都有相應的規定，在審查過程中就容易出現模棱兩可、打擦邊球的情況，人事部門對條件和標準的理解稍有偏差，政策把握不好或執行不嚴，致使資格審查出現紕漏。
3.考試形式不夠多樣。目前醫院公開招聘的考試內容主要包括筆試、操作考試和麵試，通過以上這些考試形式可以對應聘人員的基礎知識水平和實際操作能力有一定的考核和了解，但不可能達到全麵而準確的考核目的，特別是無法了解到應聘人員的文化內涵、心理健康等情況，考核形式單一，考試的內容也不能全麵地體現醫療崗位需求。