公司對於員工還是很不錯的，像李久行這樣的新員工一開始還有培訓，既不收錢還算上班正常發工資。現在想起來，王鑫這個領導對自己還是很夠意思的。
市場部無非就是把自己公司的產品賣出去，當然了，市場部隻管跑單子、簽合同，用王鑫的話來說，賣出去就成、至於服務、售後啥的，那不是咱們這個部門的事，別瞎操心。
經過培訓，才發現銷售還真是門大學問，不明白的人還當李久行在上什麼人際交往培訓課程呢。李久行性格還是很不錯的，偌大的辦公室裏也沒幾個人，大部分都在祖國九百六十萬平方公裏的土地上到處亂飛呢。李久行一會給這位大哥泡個茶，那位大姐削個梨，要不給領導和同事散根煙，確實啊，很閑。保潔阿姨看這小夥這麼勤快，估計怕被他搶了飯碗，給他們部門打掃得是又快又好。
王鑫主管開會的時候就說了，這次招來的小李很不錯。同事們對他的印象也很好。
這周一的例會哪像是開會啊，就是幾個人在一起胡吹，以前覺得王鑫很有氣場，現在看就像是個職場老油條，也不知哪個野雞大學畢業的，不過人確實很不錯就是了。
主管拍拍李久行的肩膀：“別人都說什麼職場如戰場，勾心鬥角、爾虞我詐，到了我們這，就絕對不是那麼回事，不是我在這吹，咱們部門絕對是全公司最和諧、最團結、氣氛最好的，你才來還不太了解，等以後時間長了，你就能發現。”眾人也都笑著附和起來，顯然是很讚同主管的話。
說到底畢竟特種玻璃的針對性不廣、不像快銷品那樣針對市場。也就那麼些個特定場合、單位需求。諸如與汽車公司、銀行業的單子都是由公司直接談判，剩下的各地市場也就是些小魚小蝦，市場部能撈到些螃蟹就算很牛了。所以這裏個人的能力要求倒不是那麼突出。
當然，市場部裏還是有大拿級的，大夥也都心知肚明，同事這麼長時間，誰的能力強都知道，真有什麼大單子，難以攻關，不好解決的項目，大家都指著大拿出麵去奪下山頭，給市場部爭臉麵呢。大拿得了獎金的大頭，好歹還有些汁水給大夥分分，年終考評總業績高，大夥還能分到一筆不菲的年終福利。所以利益均沾，確實沒那麼多的勾心鬥角。
快一個月了，李久行除了培訓、幹幹後勤的活，幫前輩打打字、整理整理資料，還真沒幹什麼實事，就是出門跑跑小單子，也是跟在人家屁股後麵學學經驗，給他開開眼，說起來，這工資拿的還有些臉紅。
這天，主管把李久行叫到辦公室，推開了李久行敬上的玉溪，扔給他一根自己的中華：“怎麼樣，這個月無聊吧？”
李久行點點頭：“謝謝領導照顧。”
王鑫就著久行的火機點上：“知道你怕被別人說閑話，當然了，咱們這也沒人說你的閑話。別急了，這兒就有個案子給你，市海洋公園準備湊建個新表演館，這麼個單子大家也不想搶，就給你練練手，去奪個投名狀回來，也能開開張。”