第四章 起點(1 / 2)

公司對於員工還是很不錯的,像李久行這樣的新員工一開始還有培訓,既不收錢還算上班正常發工資。現在想起來,王鑫這個領導對自己還是很夠意思的。

市場部無非就是把自己公司的產品賣出去,當然了,市場部隻管跑單子、簽合同,用王鑫的話來說,賣出去就成、至於服務、售後啥的,那不是咱們這個部門的事,別瞎操心。

經過培訓,才發現銷售還真是門大學問,不明白的人還當李久行在上什麼人際交往培訓課程呢。李久行性格還是很不錯的,偌大的辦公室裏也沒幾個人,大部分都在祖國九百六十萬平方公裏的土地上到處亂飛呢。李久行一會給這位大哥泡個茶,那位大姐削個梨,要不給領導和同事散根煙,確實啊,很閑。保潔阿姨看這小夥這麼勤快,估計怕被他搶了飯碗,給他們部門打掃得是又快又好。

王鑫主管開會的時候就說了,這次招來的小李很不錯。同事們對他的印象也很好。

這周一的例會哪像是開會啊,就是幾個人在一起胡吹,以前覺得王鑫很有氣場,現在看就像是個職場老油條,也不知哪個野雞大學畢業的,不過人確實很不錯就是了。

主管拍拍李久行的肩膀:“別人都說什麼職場如戰場,勾心鬥角、爾虞我詐,到了我們這,就絕對不是那麼回事,不是我在這吹,咱們部門絕對是全公司最和諧、最團結、氣氛最好的,你才來還不太了解,等以後時間長了,你就能發現。”眾人也都笑著附和起來,顯然是很讚同主管的話。

說到底畢竟特種玻璃的針對性不廣、不像快銷品那樣針對市場。也就那麼些個特定場合、單位需求。諸如與汽車公司、銀行業的單子都是由公司直接談判,剩下的各地市場也就是些小魚小蝦,市場部能撈到些螃蟹就算很牛了。所以這裏個人的能力要求倒不是那麼突出。

當然,市場部裏還是有大拿級的,大夥也都心知肚明,同事這麼長時間,誰的能力強都知道,真有什麼大單子,難以攻關,不好解決的項目,大家都指著大拿出麵去奪下山頭,給市場部爭臉麵呢。大拿得了獎金的大頭,好歹還有些汁水給大夥分分,年終考評總業績高,大夥還能分到一筆不菲的年終福利。所以利益均沾,確實沒那麼多的勾心鬥角。

快一個月了,李久行除了培訓、幹幹後勤的活,幫前輩打打字、整理整理資料,還真沒幹什麼實事,就是出門跑跑小單子,也是跟在人家屁股後麵學學經驗,給他開開眼,說起來,這工資拿的還有些臉紅。

這天,主管把李久行叫到辦公室,推開了李久行敬上的玉溪,扔給他一根自己的中華:“怎麼樣,這個月無聊吧?”

李久行點點頭:“謝謝領導照顧。”

王鑫就著久行的火機點上:“知道你怕被別人說閑話,當然了,咱們這也沒人說你的閑話。別急了,這兒就有個案子給你,市海洋公園準備湊建個新表演館,這麼個單子大家也不想搶,就給你練練手,去奪個投名狀回來,也能開開張。”