關於提高國有企業政工幹部素質的對策探討
政工之窗
作者：陳龍
摘 要：本文首先分析了當前國企政工幹部隊伍建設中存在的問題，然後提出了提高政工幹部素質的方式和途徑。希望這些建議能夠對提高國有企業政工幹部素質有所助益。
關鍵詞：國有企業政工幹部；素質培養；建設現狀；提高途徑
1.引言
隨著我國改革開放政策的不斷深入，社會主義市場經濟呈現快速發展與不斷變化的態勢，國有企業的發展環境也出現了新的機遇和新的挑戰。要在市場競爭中立於不敗之地，國有企業的發展戰略和經營策略也必須隨之改變，這對習慣了傳統管理思想和方式的國有企業政工幹部提出了更高的要求。
傳統的國有企業管理方式要求國有企業政工幹部需要有較高的思想政治境界，而當前的經濟發展形勢和經濟環境需要國企政工幹部不僅要有較高的政治覺悟，還需要有關注國有企業和諧思想政治環境與工作環境的營造力。通過各種措施，讓員工了解“中國夢”，鼓勵員工為了個人目標乃至集體目標而努力奮鬥；國有企業政工幹部還可以通過各種宣傳活動，讓國企上下所有員工注重勤儉節約，堅決避免和杜絕鋪張浪費；此外，在企業經營層麵上，國有企業政工幹部需要關注國內外時事與市場環境，製定合理的經營戰略，鼓勵和支持企業內部創新，提高員工的創新意識。
國有企業作為我國國民經濟運行的基礎，國有企業政工幹部素質的高低將直接影響到企業的安全穩定與和諧發展。因此，國有企業需要采取必要的途徑和方式來提高國企政工幹部的素質。
2.當前國有企業政工幹部隊伍建設存在的問題
2.1存在認識偏差
市場經濟的快速發展以及西方文化、西方管理思想的引入，使得原有的國有企業的政工人員思想政治影響力逐漸減弱，尤其是現代企業管理模式的引入、信息技術的應用使得員工認為國有企業的政治宣傳、黨組織建設以及工會等都不為企業直接帶來利潤，是可有可無的。隨之而來的，政治宣傳、黨組織建設以及工會等由於這種認知偏差，在國有企業員工中的影響力和感召力越來越弱。此外，對於國有企業政工幹部自身而言，由於沒有直接為企業經營帶來盈利，工資比較低，崗位的吸引力以及員工的工作積極性越來越低。
2.2政工幹部隊伍建設意識不強
企業的領導、員工以及政工幹部都存在一定的思想誤區：政工工作沒有技術含量，可替代性強，企業各個層次都不重視。首先，作為領導，因為政工部門員工不直接為企業帶來盈利，不注重提高政工隊伍的福利待遇；在政工幹部選拔時，也存在一定的隨意性，甚至是安排一些在其他部門工作績效水平比較的員工去政工部門；政工部門由於自己的工作不受重視，工作積極性比較差，甚至出現了“自暴自棄”的工作態度。
2.3國有企業政工工作人員缺乏素質教育
近年來，很多國有企業開始重視管理人員、技術人員的培訓，而逐漸淡化了對於政工工作人員以及政工幹部的培訓。疏於培訓使得政工相關部門工作人員素質提升困難；長期的缺乏培訓，很多工作人員出現懈怠的工作情緒，工作消極。例如，有些工作人員認為自己的工作可有可無，經常出現遲到、早退的現象；有的工作人員甚至通過各種理由請假。這類行為嚴重影響了國有企業政工部門的正常工作。
3.提高國有企業政工幹部素質的途徑
3.1提高學習能力
當今社會是一個知識和信息爆炸的社會，新知識代替舊知識，科學技術日新月異，假如國有企業政工幹部沒有相應的學習能力，那麼就會與社會的發展與企業的發展脫節。因此，提高國有企業政工幹部的學習能力是提高國企政工幹部素質的重要途徑。國有企業政工幹部通過不斷地學習，提高政治覺悟，才會逐漸懂得，在當今社會主義社會，政府以及社會上其他相關部門一直在努力為人民營造一個良好的發展環境，盡可能的實現起點公平，讓每個人通過自身的努力奮鬥，都能夠實現自己的“中國夢”。通過了解當前具有中國特色的社會主義事業，政工幹部就能建立正確的人生價值觀，意識到自身的價值和職責所在。這樣，國有企業的政工幹部就能夠自覺的實踐自身的價值，國有企業政工幹部自身的綜合素養才會不斷提高。