論新形勢下企業職工思想政治工作麵臨的挑戰及對策
政工之窗
作者：黃旭
摘 要：現今我們國家國民經濟呈現快速發展的狀態，企業職工在個人價值觀、生活方式、日常行為等方麵都出現了極大的改變。企業職工思想出現改變的同時也對企業職工思想政治工作帶來巨大的挑戰。本文結合思想政治工作經驗，就新形勢下企業職工思想政治工作麵臨的挑戰與對策進行簡要分析。
關鍵詞：企業職工；思想政治工作；挑戰；對策
伴隨著我們國家經濟社會改革的不斷深入，社會主義市場經濟的快速發展，人民群眾思想多樣化趨勢越來越明顯。在企業之中，因為內外環境的改變，新價值觀念逐漸取代傳統的思想觀念，這使得舊的思政工作方式已經不可以很好地發揮其應有作用，麵臨著前所未有的挑戰，在新形勢下怎樣有效開展企業職工思政工作已經成為現今研究焦點。
一、新形勢下企業職工思想政治工作麵臨的挑戰
1.產業結構調整，造成企業員工心態失衡、思想變動
如今很多企業進行著頻繁的產業結構調整，一次次的產業結構調整，都對企業職工思想、生活、經濟等方麵產生較大影響。麵對企業產業結構的調整，大部分企業職工都可以保持一顆積極的心態調整自己，進而適應企業與市場環境的變化。然而也有許多企業職工對傳統“鐵飯碗”、“大鍋飯”所提供的穩定就職狀態留戀不舍，害怕應對激烈的市場經濟，心理上對企業發展與改革沒有做好充分準備。隨著一批批企業銷號、破產、兼並，一些離崗、下崗職工所表現出較為強烈的“憂慮感”、“危機感”、“失落感”，職工不滿情緒與思想訴求存在著較大的差異，這對企業在職員工的工作狀態與思想情緒有著較大的影響，一些職工出現思想變異、心態失衡，“正義感缺失”、“平等感受挫”、“缺乏安全感”等情況愈來愈嚴重。
2.價值多樣化發展，導致企業員工信仰缺失、過於現實
根據相關權威機構有效數據顯示，現今遊離於主流意識形態最典型表現為：娛樂化、偽科學為主的“去人文化”；缺乏感恩之心、缺乏責任感、缺乏誠信為主動額基本道德缺失；缺失政治信仰。有少數企業員工對社會主義核心價值體係信心下降；價值取向過於看中眼前利益、一味追求物質利益、過於現實，欲本位、錢本位、權本位的價值觀逐漸湧現並形成蔓延之勢。對馬克思主義理論信仰認同度降低，政治理想的缺失造成信仰的崩塌；企業員工拜佛信教情況出現了逐漸嚴重的勢頭。
3.企業產權多元化發展，致使企業員工自我定位有了較大的改變
現今許多大中型企業都有了多元化的產權，再加上產業結構方麵的調整，原先“清一色”、“國營企業”的員工個體有著較大的改變。員工“身份”多樣化構成，既能根據按照年齡分成90後、80後、70後、60後等，又能按照與企業所簽訂的勞動合同分成勞務派遣工、合同工、固定工等；也可以根據其思想觀念、行為習慣、生活方式的獨特性，分成“網遊族”、“月光族”等。傳統國有企業“主任”身份與職工“主人翁”的身份受到了嚴重打擊與推翻，給企業職工思政工作帶來了巨大的挑戰。
4.管理偏硬，弱化了企業職工思政工作的成效
由於轉型需要，企業在製度法規、經濟手段、政策擬定等方麵都有了較大的調整，且這些調整大都是硬調整，具有導向性強、快速、高效的特點，因此所造成的波動也往往較大，這是硬調整無法避免的缺點。硬調整必須有思政工作的“軟著陸”來保障。實踐證明，硬調整愈多，就愈需要提高企業職工思政工作的成效。利用文化與思想意識的調整，具有持久、溫和的工作效果，能“潤滑”企業轉型所帶來的影響。但是，實際上較多企業存在著重製度、重管理，忽略文化、教育、思想、製度的傾向，如此必然會弱化企業職工思政工作的成效。
5.網絡環境下，企業職工思政工作需要接受“數字化生存方式”所帶來的挑戰
計算機信息網絡技術給我們開創了一種新的生存方式，也就是“數字化生存方式”，根據相關數據顯示，我們國家如今有三億甚至更多的網民，百分之七十以上的人是通過互聯網或者是電視接觸思政教育的，計算機信息網絡技術在徹底變更傳統的思想表達形式、人際交流方式、教育信息交流方式等方麵的同時，也變革著企業職工思政工作的心理環境、文化環境、輿論環境。