當前形勢下如何做好農村信用社青年員工的思想政治工作
政工之窗
作者：張友銀
摘 要：本文就我國當前農村信用社青年員工在思想政治工作上存在的問題進行簡單的分析和總結，並就如何加強在新形勢下農村信用社的青年員工思想政治工作提出自己的看法和建議，從而更好的推動我國農村信用社的平穩、快速發展。
關鍵詞：農村信用社；思想政治工作；問題；措施
近年來，隨著農村信用社改革的不斷深入和業務發展變化，招錄了大量的大學生青年員工，這些人已經成為工作的主力。由於業務的發展和環境的變化以及外部因素的影響，也導致青年員工在思想上暴露出一些問題和不足。下麵，文章就當前部分農村信用社青年員工在思想政治工作存在的問題進行簡要分析，並就其如何做好政治思想工作提出自己的建議和看法，以期不斷推進農村信用社的思想政治工作，促進農村金融經濟的高效、和諧、可持續發展。
一、農村信用社青年員工思想政治工作現狀
1、愛崗敬業方麵
目前，我國農村信用社中的青年員工多是80後、90後，他們基本為獨生子女，且成長過程受到當前時代發展的影響，導致這些青年員工耐心不足，定力不夠，對事物缺乏長性，導致其在工作中多計較個人得失，講實惠、重實際，不能像老員工一樣真正為工作奉獻一切，其吃苦耐勞、忠誠奉獻、愛崗敬業的工作精神不強。
2、工作環境方麵
從硬件條件看：農村信用社網點大多在農村，工作的環境相對於國有商業銀行有很大的差距，與個人的期盼有一定的懸殊，加之服務的客戶群體大多是農民朋友，時間一長，容易產生逆反心理和抵觸情緒。從軟件條件看：農村信用社一直以來以服務“三農”為己任，客戶的實際金融需求相對於單一，致使在產品上、創新上與其他國有銀行和股份製銀行有差距，加之還沒有全國統一，差距很大，造成軟件環境上還相對落後，這使得青年員工的理想和現實出現矛盾。再加上青年員工雖富有朝氣，但缺乏社會閱曆，在工作時往往急於求成、好高騖遠，缺乏紮實的基礎和工作耐心，常常存在工作浮躁、張揚等問題，從而容易激化青年員工同單位之間的矛盾，造成他們對工作失去信心，違規問題和跳槽問題出現。
3.思想工作重視程度不夠，工作機製上有欠缺。目前農村信用社極少有專門的機構或部門從事思想政治工作。對員工的管理，主要采取硬性手段，偏重行為管理，忽視說服教育和引導式的有情管理和觀念管理。思想政治工作缺少有效的工作平台和調動員工積極性的良好機製。對員工的要求隻強調共性，而不鼓勵其個性。在一定程度上限製了員工個人主動性和創造性的發揮，使企業員工隊伍缺乏應有的活力。
二、新形勢下加強農村信用社青年員工思想政治工作的措施
1、積極提高青年員工的思想覺悟和認識
農村信用社要加強管理人員同員工之間的思想交流和溝通，通過認真、全麵的了解青年員工在工作中存在的工作壓力、思想包袱、憂慮顧忌等問題，針對性的對其進行心理疏導工作，並提高員工對思想政治工作重要性的認識和關注，激發他們愛崗敬業、奮發上進、爭先創優的良好工作精神，並引導他們積極接受和適應單位在新時期實施的諸多管理製度和政策，從而更好的提高單位青年員工的思想精神覺悟和境界。