文化多元化背景下國有企業思想政治工作研究
政工之窗
作者：張瑛
摘 要：近幾年來，我國在國有企業的改革方麵取得了不錯的成果，國有企業的思想政治工作在主要目標、開展環境、開展渠道等方麵都發生了較大變化，文化多元化背景下的國企思想政治工作遇到了良好的發展機會，也麵臨著較大挑戰。本文主要分析了如今國有企業中思想政治工作的存在的問題，並且探討了文化多元化背景下做好國企思想政治工作的對策。
關鍵詞：文化多元化；國有企業；思想政治工作；問題；對策
國有企業是國民經濟支柱，而思想政治工作是企業順利發展的基礎，因此，國有企業要認識到思想政治工作的重要性，提高思想政治工作質量。隨著國有企業改革的進一步深化和經濟全球化趨勢的加快，國有企業的各項活動和生產規模都發生了較大轉變，員工的身份逐漸向多元化方向發展，思想觀念也日趨多元化，對新形勢下的思想政治工作提出了新的要求。
一、當前我國國有企業思想政治工作中存在的問題
（一）思想政治工作出現弱化傾向
從整體上來看，國有企業的思想政治工作確立了科學的指導方針，也具備相對完整的工作機製，各個企業內部也擁有了專業能力較強的工作人員，然而，思想政治工作在國有企業中，依然麵臨著功能弱化、地位下降等問題。這主要表現在以下幾個方麵：國有企業的工作人員對思想政治工作不夠重視；思想政治工作隊伍落後；思想政治工作的內容比較陳舊，與時代發展背景不符。
（二）思想政治工作的目標複雜
在文化多元化背景下，國有企業員工的組成產生了較大變化，有的企業為了獲得更多的經濟效益，開始聘用大量經營能力較強的員工。這些員工屬於體製外職工，在編製等方麵並沒有體製內員工健全。這樣一來，國有企業思想政治工作的目標對象就增加了，工作範圍大大增加，複雜程度也逐漸加深。在這種情況下，必須采取新的方法進行思想政治工作，提高思想政治工作的有效性。
（三）思想政治工作的方法落後
在新形勢下，市場主體是利用市場信息對經濟行為進行調整的，因此，國有企業能夠從多種渠道接受信息。在這種情況下，過去的單一的思想政治工作方法已經無法適應企業發展的需要，落後的行政管理方式嚴重阻礙了思想政治工作的發展。
二、文化多元化背景下開展國有企業思想政治工作的對策
（一）確定國有企業的政治地位
在市場經濟背景下，國有企業享有獨立的自主經營、資金籌集等功能，在經營模式和性質上與行政事業單位存在著較大差異。國有企業與黨政之間不再是隸屬關係，也不是采用直接分層的方式建立組織。因此，在新形勢下，我國要落實好依法治國的方針政策，確立國有企業在政治上的地位，對國有企業中黨組織的活動要進行嚴格規範，從而推進國有企業思想政治工作的順利開展。