對於李豔芳，陳薇還是有所耳聞的，之前在與穆莉的聊天之中，還有和其他同事的交流中，都有過對李豔芳的一些評價。
事業心強，辦事果敢，社交能力強——這些都是作為公司領導所特有的潛質；
而關於有關李豔芳令人“不滿”的地方，陳薇也有所耳聞——小氣，任人唯親，不講情麵。
“大家最好像我一樣，在自己的杯子上做好標記，以便明天會議時繼續使用。”當李豔芳舉著自己手中的一次性水杯，向大家展示她剛剛用筆標記上的名字之時，陳薇和郭峰麵麵相覷。
——對於李豔芳每次開會時，都強調一定要“節儉”的橋段，陳薇是聽說過的，而如今，真真切切在自己眼前上演之時，她還是感到有些“意外”。
按道理說，提倡節儉，是一件很好的事，可是，當李豔芳冷著臉，一副“對於公司的東西，你們都不知道節省”的教訓之色、猶如像批評一群幼兒園小朋友的神情，著實讓所有人感到不舒服。
陳薇看到，梁濤甚至撇了撇嘴——之前梁濤也有像自己提到過這位“老板娘”，還向陳薇感慨過他幸好是“直屬”王明成領導，不屬於李豔芳管理，否則的話，他會感到非常之“壓抑”的。
果不其然，壓抑很快就開始彌漫在楊金市場這邊的宇靈辦公室。
李豔芳一上任，就開始對於這邊進行“大刀闊斧”的改革——人事調整，各種規章製度的補充，以及，對於大家的“限製”。
尤其是本就銷售額一直不高的寵物部，如今是真切體會到了由於李豔芳改革而帶來的種種“限製”——出差費用、甚至獎金提成，都完全按人醫部的比例標準遞減，完全打破了之前對於寵物部特定情況的“特殊處理”。
韓誌遠和李豔芳商討過這個事實，當場被李豔芳“一票否決”。
“按照目前寵物部的銷售額，如果按人醫部的標準，幾位現有同事，恐怕連工資都拿不完全，我能夠將標準定到如此之低，已經是網開一麵了。”李豔芳言辭鑿鑿。
而且，大家都非常明晰的發現，李豔芳對於寵物部目前的狀況，是非常不滿的，甚至有種要徹底停掉這個“累贅”部門的傾向。
好在“董事長”王明成在年底會議上，一再表態對於寵物部，公司一直會放在重要的位置，會持續投入，這才讓寵物部岌岌可危的現狀，得以安穩下來。
郭峰和陳薇，對於自從李豔芳上任以來，帶給寵物部的種種壓力，有過深入探討，但兩人始終堅信——通過努力，寵物部的業績上升，一定會改變寵物部的地位的。
直到年終，直到春節假期，陳薇的內心，對宇靈寵物部，還一直心存著美好的“願景”。
盡管李豔芳的管理方式，讓自己有些不適，可是畢竟人家畢竟是領導，且是一個業務能力比較強的“女強人”，和之前王明成的領導方式有所不同，也是情理之中，可以接受的。
——總不能，因為換了領導，因為前期的不適，就要辭職吧。
陳薇從來沒有想過辭職，她就是這樣的人，一旦“安穩”下來，就很難再有心存改變的心思。