“漣漪效應”的動因有三種，分別是“無意的點火效應”，“主動的教唆效應”，“潛在的心理暗示”。
而目前劉玉婷所進行的，正是“主動的教唆效應”——
離職員工有相當一部分是因為不滿而離職的，這些員工或是認為公司政策與製度不合理，或是與同事或上級存在不可調和的矛盾，或是長久不能得到提拔或認可，在公司壓抑已久。當這些員工離職時，對公司沒有什麼感情，相反可能有著較深的憤恨與不滿，為了滿足自己報複公司或失衡的心理，這些離職員工很有可能會主動教唆與其相熟的在職人員，會在公司和在職員工之間“挑撥離間”，散播一些不利於公司的輿論信息，誇大或誇張公司存在的弊端，忽略或貶低公司的優勢，鼓動更多在職員工離職，這些行為降低了組織的凝聚力，挫傷了員工的工作積極性，也有可能引發或帶動更多的離職。
哎——
莫一帆歎著氣，自己的初衷可不是這樣啊，又是投入錢財辦理“鉑金卡”，又是花費時間約會的，針對劉玉婷所做的那一切，可全部是為了能夠讓她“死心塌地”追隨自己，效力宏展啊！
可是，眼下這…TMD，翻臉不認人！看她剛剛在辦公室裏那副鵝著頭那趾高氣昂的模樣，好像她是白鵝麵對我這癩蛤蟆似的！
MD！
莫一帆恨恨的罵了一句。
候秀、聶紅玉，這平日裏和劉玉婷走得近的幾個，肯定是劉玉婷最先下手去鼓動的；
不過，候秀和聶紅玉之類，拉幫結派，成事不足敗事有餘，又愛嚼舌根，這樣的員工，早滾蛋早好；
其他人，像杜虎這樣年齡，又沒有什麼主見的新來員工，也很有可能深受影響，會跟著離職…
莫一帆思考著，想象著近幾日劉玉婷可能對員工們所做的鼓動，可是，莫一帆知道自己又不能一個個去做那些員工的“思想工作”，否則的話，他們還真就以為自己多值得一樣！這樣反而更激發了他們的“離去”的決心。
但是，針對目前的情況，是一定要采取些措施的…
莫一帆嘀咕著，而這措施，最直接最能顯出效果的，就是從“根源”上出發——那就是從劉玉婷身上出發，把這個根本治好了，其他問題也就跟著解決了。
女人，麻煩的女人！莫一帆悻悻的想著，多大點事啊，就這樣又是鬧著離職又是急著拉其他一起離開的！
怎麼就這麼沒用忍耐力，莫一帆想著，什麼不得都有點時間嗎，先忍著點，過去這段敏感期，我把陳薇的情緒徹底撫弄好了，下一步，我們不就可以改怎麼做就怎麼做，該怎麼約就怎麼約了！
哎，不忍則亂大謀！
莫一帆心裏也非常清楚，以劉玉婷平日裏的表現，以她對於宏展工作這份“忠誠”，以及自己給到她的“特殊照顧”，她內心深處，一定是不想離開宏展的，她此時所表現出的一切行為，隻是在對於“偷手機”事件的一種情緒發泄……