東莞企業遭遇跨境“搶人”
社會
作者：劉建華
上海、蘇州等地的企業紛紛到東莞搶人；東莞製造業麵臨雙重困境的時候，東莞市政府今年一號文提出強化金融服務支撐，推廣事後獎勵、撥貸聯動、租賃補貼等方式，著力解決企業“機器換人”的資金難題
每年春節後，招工難都是珠三角企業麵臨的老難題，而今年與往年不一樣的是，用工難題還沒有解決時，珠三角各地的人才市場正上演著跨境“搶人”大戰。
《小康》記者在多個人才市場了解到，不少來自上海、長三角等地的企業紛紛前來珠三角“爭奪”工人。東莞最大的人才市場智通人力資源負責人王茜說，內陸經濟發展漸漸加快步伐，經濟中心也從珠三角慢慢向長三角轉移，因此全國勞動力向各個區域分散流動，不再集中在某個經濟點。
各方信息顯示，雖然去年東莞經濟受到一定影響，但是用工缺口矛盾仍然很大。東莞在吸引務工人員就業方麵也麵臨著不小的壓力。外地企業也紛紛表示，珠三角成熟的產業工人最受各地企業歡迎。
上海企業到東莞搶工人
無論是在東莞的人才市場還是企業門口，各種各樣的招工海報隨處可見。
“上海工作，底薪2400元，各種補貼1150元，綜合工資4500元以上，社保不用你們掏，WiFi還能隨便用。” 一位上海企業招工負責人對前來找工作的人群用擴音器大聲喊道。其實，被珠三角企業跨境“搶人”不是個案，在長安人才市場門口，一家蘇州企業的招聘啟事懸掛了好幾天，3000元起的底薪也吸引了不少求職者。
“每年回流的工人本來就不多，現在還被蘇州、上海這些企業‘虎口奪食’，本地企業招工就更難了。”一直擔任企業人力資源負責人的陳紅表示，東莞是民工聚集地，每年節後有大量農民工回流，以往也經常遭遇深圳、廣州企業“搶人”，但很少會出現今年這樣，被上海、蘇州來“挖牆腳”。
陳紅說，每年他們企業的工人，春節後能返工的基本僅有40%，有些企業為了留住工人能回來上班，甚至將年終獎分成兩次發，年前一部分，年後再發一部分。而另一家企業為了給員工有歸屬感，專門為企業上千人定做了刻有自己名字的金牌。
為了留住工人，各大企業可謂是“不擇手段，想盡辦法。”盡管如此，缺工現象依然無法根本緩解。
東莞到底缺工多少？東莞市人力資源部門並沒有給出明確數據，但在東莞市就業服務網的一份《東莞市2015節後企業用工需求信息》上，則搜集了全市32個鎮街及1個園區主要企業的節後缺工崗位、人數和月薪標準。
記者梳理數據發現，所有崗位中最缺普工，其中電子、包裝和機械製造行業因為勞動力密集，為招工缺口最大的行業三甲。尤其是電子公司，成為缺工行業裏的“重災區”，往往單個企業就缺兩三千人，比全鎮其他崗位缺工總數還要多。
從這份多達113頁的《節後企業用工需求信息》可以看出，普工依舊是各家企業缺口最大的“剛需”。例如富士康的兄弟企業、東坑的富港電子一家廠就缺普工3000人，而東坑鎮其他企業所有待招人崗位總數也才是它的一半。
嚴重缺工的企業以電子業最為突出，比如洪梅的辰達電器是全鎮最需要工人的企業，缺2000名操作員。長安的金寶電子、庫柏電子也缺1500人-2000人不等，此外，一些包裝廠、機械廠行業缺工量排名居於三甲之列，比如銘豐包裝品製造公司、米亞精密金屬科技，就缺普工2000名。王茜介紹，“電子業是勞動密集型產業，需要的人工特別多，所以通常是缺工大戶”。