女大學生就業問題的理性思考及對策
作者：付國鋒
摘要：近年來，隨著高校的擴招，女大學生就業問題成為社會日益關注的問題。分析了當前女大學生就業困難問題和原因，並結合實際情況提出了針對性的對策。
關鍵詞：女大學生 就業 困難問題 對策
女大學生就業難是指女性大學畢業生在就業時期，因受各種因素影響，不能實現就業或就業不理想的現象。近年來，大學生的數量逐年增加，女大學生就業困難，不得不引起人們對這一問題的探索與思考。本文將就此問題作一探討，對女大學生就業提供一定的幫助。
一、女大學生就業難的現狀
1、男女大學生同工不同酬。盡管我國法律在保護婦女權益方麵明確提出“同工同酬”的原則，但男、女大學生在薪酬方麵的差距依然存在。據相關調查發現，“女性在大學畢業半年後的平均月薪為2300元，而男性為2616元，女性薪資是男性的87.9 %”。由此可見，在就業市場上，的確存在著由性別因素引起的同工不同酬的現象。
2、女性大學生就業率普遍低於男性。據全國婦聯2010年9月發布的《女大學生就業創業狀況調查》顯示：女大學生平均投出9份簡曆，才有可能得到一次麵試或者筆試的機會，平均投出44份簡曆，才有可能得到一個意向協議，56.7%的女大學生在求職過程中感到女生機會更少。截至2012 年2 月，在不同學曆層次被調查的2012 屆大學畢業生中，女性的簽約率普遍低於男性達10個百分點以上。
3、就業領域的限製。在“性別職業”傳統觀念作用下，我們習慣性認定建築、計算機程序設計、警察等行業是以男性為主的；而護士、家政服務、幼兒教育等行業則是以女性為主。因而，女性在選擇職業時受到了很多限製。
二、女大學生就業困難的原因
1、社會保障機製不健全影響就業。社會保障機製不健全、政策法規不完善是造成女大學生就業難的重要原因。盡管我國《勞動法》等法律法規都規定了婦女享有平等的就業機會和選擇職業的權利。但是法律上的平等並不意味著現實中的平等，現實就業過程中依然出現用人單位對女大學生懷有性別歧視。
2、用人單位利益驅使影響就業。在市場經濟條件下，企業以追求經濟效益為使命，為了自身的生存和發展，企業盡最大可能降低用人成本。女大學生畢業時大都達到法定婚齡，工作不久將麵臨結婚生子等現實問題。國家法律規定了“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低基本工資、解除勞動合同”，加之女職工應享受的醫療福利，這些額外開支完全要由企業來負擔，勢必增加企業用人成本。企業出於自身利益的考慮，本能地規避勞動法規，在招聘時盡可能不選擇女大學生。
3、高校就業指導過於籠統影響就業。就業指導過於籠統是現階段高校普遍存在的現象，主要表現為：一方麵，高校就業指導存在“一刀切”現象，缺乏個性化服務。事實上，不同的學科和專業具有不同的特點、優勢、就業前景和規律，男性和女性之間也存在不同的就業趨勢和心理，所需的就業指導方式應針對專業和性別特點量身製定，就業指導才能有的放矢。另一方麵，高校就業指導一般隻針對大四畢業生進行，屬於臨陣磨槍。多數大學生臨近畢業時忙於招聘會、麵試和畢業設計等，無暇顧及畢業前的就業指導講座，即便是學校硬性要求參加的就業講座，也是說者有心，聽者無意，結果是學校花費了大量的時間和精力，學生卻收獲寥寥。