改革企業生活後勤管理機製，促進企業不斷發展
作者：劉麗娟
摘要：分析目前企業生活後勤部門的現狀，提出企業後勤的改革方向。
關鍵詞：企業生活後勤 管理機製 改革方向
企業生活後勤管理是企業發展中不可忽視的一個重要環節。企業生活後勤的主要職責是滿足企業員工的日常工作、生活以及學習的物質需求服務。隨著社會主義市場經濟的不斷發展，市場競爭日益加劇，企業後勤管理給企業發展帶來了一定的影響，甚至成為製約企業發展的一個因素，因此從深化企業發展的角度來看，企業後勤管理必須要實行優化改革，從而有效保障企業生產經營活動的效率、適應現代企業的競爭環境。
一、目前企業生活後勤部門的現狀
由於我國經濟發展曆程的特殊性，我國企業生活後勤部門的發展也經曆了多個時期，從計劃經濟到有計劃的市場經濟再到社會主義市場經濟，企業的後勤管理也出現過多種模式，現階段我國企業後勤管理正處於從大包大攬式的後勤管理模式向專業化的企業管理模式改變的過程中。從現實角度分析，目前我國企業後勤管理工作總體存在著模糊化、習慣化等問題。
模糊化主要表現在計劃經濟時期，企業後勤包羅萬象，企業辦社會現象普遍存在，由於大而全的後勤管理思路，企業的成本加大，企業的生產經營受到影響。推進現代企業製度過程中，眾多企業將後勤部門進行削減、合並，過去一個部門管理的工作變成一個管理部門的一項工作，好多企業管理這項工作的往往就是一個人，甚至這一個人還是兼職，企業生活後勤管理工作正被逐步弱化，企業的生活後勤管理工作變得不具體、不明確，職工生產經營過程中的生活保障得不到落實。
習慣化是由於很多企業將企業生後後勤工作簡單地看成隻是吃喝拉撒睡的小問題，很少企業將其列為企業管理的議事日程，隻是滿足於員工有飯吃就行，休息有房間就行，忽略了科學合理和質量提升，這種習慣思維影響了企業生活後勤工作的開展，降低了員工開展工作的積極性和創造性。
應當指出，企業以生產經營為中心的思路是正確的，但我們不能忽略企業生產經營的主體是人，即企業的員工，企業員工在企業生產經營活動中的生活保障問題直接關係到企業員工的身體健康和精神狀態，是企業生產經營順行的重要保證，因此，建立科學合理的企業生活後勤保證體係對企業的發展既有十分重要的意義。
二、企業後勤的改革方向
基於我國企業生活後勤管理發展處於的特殊階段，為了更好地探尋新形勢下企業生活後勤管理改革的思路，我們應該著重從以下幾個方麵入手，切實加快企業生活後勤管理工作體係的優化發展。
首先，要對企業後勤工作的標準化管理進行探索。標準化管理對企業的任何部門和經營活動都具有重要意義。對企業生活後勤管理而言，標準化管理的意義和價值更加重要。企業生活後勤的標準化管理可以不強調生活後勤管理組織的標準化，但要重視生活後勤管理工作內容的具體化、責任化和製度化建設。要站在企業發展的高度，重視企業生活後勤工作，建立起一套科學的、完善的企業生活後勤標準化管理的體係，並作為企業製度加以貫徹落實。