不同於其他的計算機公司對人力資源的忽視，高氏科技從一開始就對這個問題極為重視，高明最初的誌向就是把這個公司建成一個百年老店，一定要把繁榮進行到底，所以在高氏科技裏人力資源部門也是一個強力的部門，可以說全國最好的人力資源人才都雲集到了這裏，他們在關宰豪的調理和支持下，懂得在常見的業務部門和支援部門的衝突中如何周旋，既不官僚，又保證了人力資源政策和措施的實施，公司的發展從而取得最大的效益。而這些對於從學校出來的馬成來講的衝擊力還是很大的，完全顛覆了以前的腦子裏想象的公司的模式，讓他覺得這個公司生氣勃勃又很關懷員工，工作的節奏很快很充實，員工們都是幹勁十足，協作精神極強，工作時很少有時間說廢話做些官樣文章。馬成從一開始就喜歡上了這個公司，很希望自己畢業後能到這樣的公司工作。
已經落下帷幕的‘軟件設計大賽’為高氏科技打出了名頭，又圈到許多人才，公司的培訓中心的工作負荷也增加了很多。培訓總監叫做韓磊，是關宰豪從IBM公司挖過來的資深培訓專家，也是在美留學後進入IBM工作的，這些日子韓磊總是跑到關宰豪的辦公室跟他叫苦，說培訓中心的所有人員都恨不得每天從零點工作到二十四點了，新人怎麼還沒到。關宰豪不是不知道培訓中心的情況，但當時的內地這方麵的人才奇缺，沒有經驗的人韓磊他們又不要，這叫關宰豪也十分觸頭，雖然他是韓磊的頂頭上司，卻不以身份壓人，這也是高氏科技的企業文化之一，大部分的部門內部都以討論、辯論來決定工作的做法，而不是上司說話了就沒人敢說不了。沒奈何，關宰豪隻好在辦公桌前跟他磨嘴皮子：‘老韓哪，你也知道，國內有這方麵經驗的人太少了，這麼急切之間我們也沒什麼好辦法，你看要不然你們用人的標準降低些，隻要有潛力就用，進來後在慢慢地帶他們，年輕人都成長得快，象其他部門那樣，你不是也看到了嗎？’
韓磊說道：‘關總，我也想用新人啊，可是我們哪有時間抽出來帶他們呀？’關宰豪說：‘人家別的部門也很忙啊，怎麼人家就有時間？還是你們太挑剔了吧，至少培訓助理和協調專員就不用那麼高的標準吧？’韓磊說：‘那也不能差太多呀，一點經驗都沒有，根本沒法開展工作呀！’關宰豪說：‘你看，老韓，其實這個助理和協調員的工作技能有很多都是通用的技能，比如組織能力、計劃能力、溝通能力、應變能力，這些能力不一定要有培訓經驗也可以具備，從其它的工作經驗中一樣可以獲得這些能力，所以我建議你不要太較真，太追求完美，把你的標準降低些，不要動不動就要求有培訓工作的經驗。要知道，有時候追求完美是需要時間的，你又不給我們招聘部門時間，這個工作的確難度很大呀！當時我們成立公司的時候，新來的員工有幾個有規範的科技公司的經驗呀？進來後不也是一步步地成長起來了嗎？’韓磊歎了口氣說：‘好吧，說不過你，就聽你的，但講師可不能摻水，這個會影響到核心的工作質量，我們可付不了責！’
關宰豪笑著說：‘放心吧，講師的問題我跟高董談過了，他同意從美國那邊找，這個問題我們的標準恨不得比你還嚴，你也不用擔心。另外呢，我建議對於一些通用課程，你在多找些見習講師，為以後做準備，慢慢地培養他們，名額我都給你，要知道我們的公司以後會越做越大，你們的工作量還會增加，要未雨綢繆才好，你說呢？’韓磊點點頭說：‘好，看來我們這裏不會消停了，我這就讓他們去準備見習講師的遴選標準給你。’關宰豪說：‘嗯，這就好辦了，我這裏已經有些沒有培訓工作的經驗，但具備潛力的候選人了，隻是你那裏一直不鬆口，沒辦法給你，嗬嗬。’韓磊笑道：‘關總，你是不是下好了套等我鑽呢？家夥都準備齊了？’關宰豪說：‘哪敢給你下套啊，真的是沒辦法了，所以才請你降降標準嘛，你也得體諒一下招聘部的難處啊，是吧？’韓磊說：‘好，說不過你，就當是被你騙了吧，不過這算是你欠我一頓酒，可不許賴！’關宰豪說：‘好，你有膽喝我就有錢請，喝酒還怕你不成？’關宰豪的酒量甚豪，在公司是很出名的，所以有此一說，韓磊這才樂嗬嗬地走了。