淺析新形勢下的非公有製經濟中的女工勞動權益保護
政法論壇
作者：高楊
摘 要：勞動是個人的生存和生活的第一需要，勞動權益是個人在勞動過程中通過法律保障自己在勞動中享有的權益和權力，近年來，隨著法律法規的逐步完善，勞動權益意識的提高，勞動者的權益日益提高，但是由於生理和心理的特殊原因，在局部地區侵犯女工勞動權益的事情時有發生，受侵害的現象較為嚴重，針對這一情況，筆者主要從新形勢下女工維護勞動權益存在的問題，分析原因和采用的策略三方麵進行探討。
關鍵詞：女工；勞動權益；保護
一、新形勢下的非公有製經濟中的女工勞動權益維護方麵存在的問題
隨著經濟和社會的快速發展，勞動力的需求越來越大，勞動力的價格也越來越高，勞動力不僅分布在國內的企事業單位，同時作為我國經濟的重要組成部分非公有製經濟也吸納了大量的勞動力就業，不僅提高了勞動力的就業率，同時促進了經濟的發展和社會的進步。但是近年來非公有製經濟的迅速增長，在促進了經濟的發展和社會的進步，但是由於我國非公有製經濟中的部分老板文化程度不高，法律意識淡薄，經營不規範，在經營過程中存在著侵權行為，侵害了勞動者的基本的勞動權益，甚至會引起社會的衝突和社會矛盾。尤其是作為非公有經濟中的女性勞動力來講，由於自身身體和心理上的差距，更需要更多的權益和法律保障，需要人們對社會問題的關注。因此，對新形勢下的非公有製經濟中女工權益的維護，不僅關係到女工的權益，同時也會影響社會的穩定與發展。
二、新形勢下的非公有製經濟中的女工勞動權益維護方麵存在問題的原因分析
1、非公用製企業中的老板法律意識淡薄，缺乏大局的觀念。他們的想法很簡單但是符合企業家追求利潤的本質，就是追求利潤的最大化，因此，在麵對養老金、醫療保險等保險的時候，覺得對於企業來講是一個大負擔，同時由於非公有製經濟中，企業的形式多樣化，就業形式多樣化，有的非公有經濟的生產方式靈活多變，在部分小型非公有製企業中連人力資源的管理部門都沒有，更談不上通過合同來保障職工的權益。對於女職工來講，由於承擔的社會責任和身體方麵的原因，保障的權益，比如說是生育等保險，無論是在時間上和金錢上要求得到的保障都比男勞動力多，所以在企業主從追求利潤的角度出發，更不願意保障非公有製經濟中的女工勞動權益維護。
2、女勞動者的維權意識相對淡漠，缺乏維護自己權益的能力。女勞動者在非公有製經濟中的就業靈活多變缺乏足夠的穩定性。一是就業的企業靈活多變，在非公有製經濟中的女職工的就業時間和就業形式靈活多變，因此，部分女勞動者缺乏維權意識，認為“當一天和尚，撞一天鍾”，隻要工資上去了，就忽略了權益保障的問題。二是部分的女勞動者的文化程度不高，缺乏足夠的維權意識，認為女勞動者的權益保障就是一件小事，隻要工資達到了自身和家庭的需要，就可以了，同時覺得自己不需要權益的保障，對勞動權益缺乏足夠的認知，不了解國家相對應的法律規定。
3、現實中的原因，維權成本高，對於普通的女勞動者來講很難有維權的勇氣與擔當。由於非公有製企業在生產過程中需要一定的場地和較少經濟壓力，大部分都分布在城鄉結合部或者是農村，就業的勞動力資源除了管理層以外，從事勞動的工作者大部分是來源於農村剩餘勞動力的轉移或者是大量的外來流動人口。對於農村的剩餘勞動力來講，打工是工作的第二個選擇，首先得照顧好自己的田地，因此，這種偶然的工作轉換，從內心上來講也不需要勞動保障；對於外來的流動人口來講，獲得經濟上的收益是最重要的選擇，而就目前的情況來講，當出現侵權事件發生的時候，由於維權的時間和成本過長，相對於企業，個體勞動者是弱勢群體，維權難度大，更談不上上訪。