尹雲霞調任寧城市委組織部長以來，似乎默默無聞起來。但是，在潛移默化當中，她革新了幹部使用慣例，打破了按資排輩，拒絕了人情招呼，使用了一大批態度好能力強的年輕幹部。這個事情經過三年多的積累，產生了很多問題。主要有很多老同誌的親屬得不到妥善安置；有很多資曆比較老的人，沒有走上自己預想的位置；甚至有一些被提拔的幹部，民主測評結果都不是很好。這些事情導致寧城市委季書記心裏都有一定的想法。
這一天，尹雲霞剛走進辦公室，秘書就走過來告訴她，季書記讓她到他的辦公室去一下。
“季書記，您好，請指示。”尹雲霞規規矩矩的坐在了季書記辦公桌對麵的椅子上說到。
“嗯，我看一個材料，三分鍾。”季書記頭也沒有抬說到。
季書記看完材料以後，緩緩的抬起頭，摘下了眼睛，漫不經心的看著尹雲霞，但是並沒有急於說話。
過了一小會兒，季書記喝了一口水，然後說到：“尹部長，你到寧城工作以來，幹部工作、組織工作抓的都很好，我也沒有過多的幹預。但是，現在似乎出問題了，很多老同誌都來我這裏告你的狀，說你幹部使用方麵存在很大的問題。但是，我從幹部使用的效果上看，這兩三年提拔的幹部業績都很不錯。因此，我給你提個醒，注意點工作方法，有時候呀，該講人情了，也要適當的講一點，積怨太多也不利於自己的成長進步，你還很年輕，39歲正廳都已經滿三年了。”
“謝謝書記的教誨，以後在這個方麵，我會注意的。另外有一件事情，給您彙報一下，最近我們準備召開一個全市幹部工作大會，主要是講一下幹部工作的重大意義、考核幹部應重點內容是什麼、識別幹部的一些基本規律，請書記到時候去講講話提提要求。”尹雲霞說。
“好的，這個會議我一定參加，不過我講話不會太多，主要是聽你怎麼講。”季書記爽快的答應了這個事情。
這個幹部工作大會，在尹雲霞的心裏麵已經構思了很久，但就是找不到合適的理由邀請書記參加。如果書記不參加，大會的重要性就會大打折扣，會議的目的效果，也將會跟著受損。召開這個幹部工作大會的根本原因，就是季書記指出的問題，尹雲霞自己是清清楚楚的，因此這個會議是必須要開的。
二十天以後，寧城市幹部工作大會如期召開，參會人員為各縣市區副書記、組織部長，市屬高校和企業負責人事工作的領導、人事處長，以及市直機關分管幹部工作的副職和人事處長，參會人員230多人。
會議就兩項議程，第一項是尹雲霞部長講如何做好幹部工作；會議第二項議程請市委季書記作重要講話。
尹雲霞在那篇長達1萬字的講話稿中，重點闡述了3個問題。
首先是做好幹部工作的重大意義。幹部工作是黨的建設的基礎性工作。我們黨要建設好，發展好，就必須有一支好的黨員幹部隊伍。如果黨員幹部隊伍建設出現了問題，就會讓我們黨的事業受損，就會喪失民心，就會損害我們黨的執政基礎。幹部工作也是經濟社會發展的基礎性工作之一，所有的社會資源和社會生產組織形式，都是人來完成的，而這些人如何組織起來，就要依靠我們廣大幹部，因此選好幹部、用好幹部、用對幹部對經濟社會的發展起著重大的決定意義。如果用幹部出現了問題，要麼造成經濟社會發展滯緩甚至倒退，要麼出現貪汙腐敗，這些都將給人民生活的福祉帶來巨大的危害。