二百八十八 誰更適合
“好了，今天的會議就到這，回去後大家除負責處理好手頭的工作外，將剛剛下發的關於手機（諾基亞）的資料做下普及與學習。目前BB機雖然是市場的主流，也是我們主要的一塊電子產品業務，但接下來幾年一定會被更為先進的手機所取代，而我們要做的就是永遠走在市場的前頭，做市場潮流的風向標：品牌認可，品牌引領，品牌推廣，最終我們就是品牌！婷婷、邵峰、吳凱你們三個留一下！”會議結束時，李信一如往常地做了共勉。
每周例行主管彙報及研討會，每日各部門必開15分鍾晨會，這是王傑義根據台灣的保險行業，香港現代化的管理辦法結合自己公司的實際情況定下的某項製度。一個好的工作製度往往決定了這家公司，員工們的做事方式，最大可能地轉化成戰鬥力；而放權，人事管理中的信任，用人不疑疑人不用，則讓更優秀的人脫穎而出，力爭上遊。孟婷婷、馮邵峰、吳凱就是最典型的例子。
“時間寶貴，如今每一分鍾對正在大踏步向前走的我們來說，都是機遇。現在有一個項目，經研究決定在你們三人中挑出一個人，帶隊出差去東北一趟。”李信看了孟婷婷三人，廢話也不多說，開門見山就道出了留下他們的目的，“這個項目是王總未離開之前定下的計劃，前期也做了些準備，但涉及到具體實施，必須要有人實地去考察一番，甚至有可能還要挑起這擔子，獨擋一麵。”李信拋出了一個挑戰，一個巨大的蛋糕。
“李總，是稻米嗎？黑龍江的“響水大米”，五常稻花香大米、吉林省“西江貢米”，還有遼寧省的“丹東帝光米”和本溪的“桓仁大米”。”邵峰第一個出了聲，並最為簡要地將自己熟都不能再熟的底子功課說了出來。
獨擔一麵，這是他等了多久才等到的機會，雖然這多久也就2個月不到；但在公司整合之前，他已經在一家小酒店整整幹了3年的後廚工作，也是這三年讓他從一個跑堂、打雜的夥計變成了後廚負責人，自然對於食材的選擇更是了然於心。
人雖窮但誌卻不短。
“原計劃東南亞的泰國、柬埔寨，也要有人帶隊去考察一番；但目前那邊的政局發生了變動，社會治安不太穩定，鑒於特殊情況，所以暫時推遲了計劃。”李信說道。他沒有回答馮邵峰的問題，但眼神中的讚許，暴露了他對馮邵峰領悟之迅速地滿意。不愧是從原酒店中脫穎而出的人才，也算是與自己一樣“老人”中青年的代表。
新公司成立之初，在重新構建管理層時，王大哥與二哥隻說了一句話，‘以後傑義說了算！’就將全部的家當扔給了王傑義，自己和二哥分別去了香港與新加坡，然後不久就抽調了兩個最為得力的助手（比自己年長許多的弘叔與宇哥），把與傑義年紀差不多的自己，留了下來。自己當時那個震驚，腦中的第一反應就是想去問為什麼，難道這家就那麼散了？
可為什麼還沒機會問出口，仿佛變了一個人的王傑義，猶如一頭在商場摸打滾爬了幾十年的老狐狸，外加上透著綠光的餓狼，比起王大哥與二哥來變得更加地雷厲風行、果斷老練------商業手段信手拈來，官商之間的太極手更使得登峰造極。不僅在最短的時間內整合重建了新公司；同時，也在最快的時間內讓新公司步上了正常軌道，經營的內容及規模一日一變，這不可謂是一個奇跡，生意場上的奇跡。原來自己以前一直誤會的“書蟲”，他的心中卻早早裝了一大片河山，隻不過他那時還沒萌生做生意的心思，如“鳳雛”般未遇時機，或許可能那時哥哥倆的存在，壓製住了他的橫溢才華-----真是我輩當自強，不可小覷天下才俊。